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國企員工被限制出京怎么辦
2022.01.23 15:17:13
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
您好， 如果在疫情管控期間，規定上班人員要在單位不準隨便出入，單位不允許你出京是有情可原的。
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2022.01.23 15:17:13
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答您好， 如果在疫情管控期間，規定上班人員要在單位不準隨便出入，單位不允許你出京是有情可原的。
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十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
姚平律師
北京市元甲律師事務所
十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
內容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經濟補償：根據勞動法規定，雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定，雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定：根據中華人民共和國《勞動法》的規定，辭退員工需要支付相應的經濟補償金，具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。
姚平律師2023.09.01933人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答申請勞動仲裁
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國家規定國企的婚假多少天
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
國家規定國企的婚假多少天
內容：任何的企業都不可以隨隨便便的違背法律的規定，但是不管什么樣的企業，在遵守法律規定的情況下，也可以考慮到企業自身的利益。國家規定國企的婚假多少天，實際上很多人對于這些問題都是比較關注的，因為國企的員工如果休息的話，那么有一些具體的事情可能就沒有多少人處理了，畢竟關系到社會當中很多的問題。能夠給予一定的假期，這本身已經是非常好的做法。即便是在國企上班，依舊需要符合一定的規范，要不然或多或少會影響到自身的工作進程。
張嘉娛律師2022.03.30425人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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國企員工的辭職流程
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
國企員工的辭職流程
內容：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12780人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答法院首先對雙方進行調解，如果無過錯方對過錯方的過錯給予諒解，過錯方也也愿意接受調解，則雙方存在調解的基礎，法院會調解處理。如果雙方確實矛盾無法調和，或一方堅持要求離婚，則法院一般也會判決離婚。法院在判決離婚時會根據實際情況給予無過錯方一定的照顧。離婚分為協議離婚和訴訟離婚。無論男方還是女方，如果是婚內出軌所引起的離婚，那么，在財產分割的問題上，法律會更傾向于保護無過錯方。主張離婚損害賠償必須以離婚為前提。如果當事人是協議離婚提起的損害賠償請求，那么人民法院不會受理。如果當事人是起訴離婚，法院也作出了不準離婚的判決，那么也不會支持離婚損害賠償請求。《中華人民共和國民法典》 第一千零九十一條 有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：1、重婚；2、與他人同居；3、實施家庭暴力；4、虐待、遺棄家庭成員；5、有其他重大過錯。
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國企合同到期是否辭退
任冰峰律師
北京天用律師事務所
國企合同到期是否辭退
內容：國企合同到期有權辭退的。（一）在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退；（二）企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。那么國企合同到期是否辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.111132人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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私營企業和民營企業有什么區別，從民企到國企的感悟
馮清琴律師
北京天用律師事務所
私營企業和民營企業有什么區別，從民企到國企的感悟
內容：比如，通知開會，民企打幾個電話就解決了，國企則要掛網通知或發郵件，如果是重要的會議，則&ldquo,區別六：待遇與福利有些民企依然存在不給員工繳納社保（或少繳，如只繳&ldquo,我在民企和國企待過很多年，經常跟朋友聊起兩者的不同之處，發現很多人對此話題很感興趣，一時興起，略作梳理，總結了9點區別,區別五：年齡與同事剛進國企那會，周圍的同事不再像之前民企那般年輕，一個辦公室，可能有40多歲的，有50多歲，還有快60的。
馮清琴律師2023.01.0974人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答請完善問題
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公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑
于海明律師
北京市元甲律師事務所
公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑
內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
于海明律師2023.10.26615人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
李維律師
北京市元甲律師事務所
拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
內容：二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定，合理、合法地進行工資發放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
李維律師2023.09.01817人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
劉曉紅律師2023.09.12227人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答提前退休主要有3種情況：一是特殊工種退休。從事特殊工種工作的人員，滿足相應的工作年限，男滿55周歲，女滿45周歲，可以辦理提前退休。二是病退。經勞動能力鑒定部門確定，完全喪失勞動能力的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理提前退休。三是公務員退休。工作年限滿30年的、或者距國家法定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；職工本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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公司詐騙員工不知情但有業績怎么判
王熙律師
北京天用律師事務所
公司詐騙員工不知情但有業績怎么判
內容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
王熙律師2023.11.02873人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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國企拖欠工程款找哪個部門可以解決
楊一凡律師
北京天用律師事務所
國企拖欠工程款找哪個部門可以解決
內容：一、拖欠工程款的國企類型在我國，國有企業分為中央企業（由國務院國資委監督管理）和地方國有企業（由各地國資委監督管理）兩大類,經過多輪協商，該國企同意支付拖欠的工程款，并與建筑公司達成了調解協議,在拖欠工程款的情況下，國務院國資委可以介入調解，促使中央企業履行付款義務,結語：在國企拖欠工程款的情況下，可以通過多種途徑進行解決,在拖欠工程款的情況下，地方國資委可以介入調解，促使地方國有企業履行付款義務,1. 中央企業如果是中央企業拖欠工程款，可以向國務院國資委進行投訴。
楊一凡律師2023.10.261739人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答《刑法》第三百九十三條規定，單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照本法第三百八十九條、第三百九十條的規定定罪處罰。因此，如果行賄是公司集體決定的，且為公司獲取了利益，則該行為構成公司行賄罪。如果公司員工未經公司同意而行賄，違法所得歸員工個人的，則員工個人構成行賄罪，公司不構成犯罪。
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非法集資公司的員工怎么處理
邢穎律師
北京天用律師事務所
非法集資公司的員工怎么處理
內容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。
邢穎律師2023.10.13190人收看 -
陳宗瓊律師
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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
郭銘芝律師2023.11.02462人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答你好，如果單位沒有正當理由扣押你的風險抵押金，其行為已經違反了勞動合同法，您可申請勞動仲裁維權。
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公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響
內容：公司被收購對員工有影響嗎公司被收購對員工有影響的。法律依據《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
黃東潔律師2022.05.075676人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答事業單位公職人員不能擔任企業監事。《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲;(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;(四)具有良好的政治素質和道德品行;(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規定的其他條件。
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婚外情可以辭退員工么
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
婚外情可以辭退員工么
內容：國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。那么婚外情可以辭退員工么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2021.12.1595人收看 -
李楠楠律師
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。
翁玉素律師2023.11.16604人收看 -
任冰峰律師
主任律師
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
北京市元甲律師事務所 632評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 116評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 392評論 -
大律云優秀員工風采：創新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
大律云律師團 213評論 -
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
北京市元甲律師事務所 548評論 -
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
北京天用律師事務所 41評論 -
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
北京天用律師事務所 408評論
