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答在公司辭退時，可要求單位出具解除勞動關系的有效證明及有關檔案材料，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理登記失業(yè)和申領失業(yè)保險金手續(xù)，有權按照法律規(guī)定領取失業(yè)保險金。《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
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內容：小區(qū)保安不服從調崗當即被公司辭退，引發(fā)一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調動，屬嚴重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復勞動關系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調動員工的工作，應當先進行協(xié)商，說明調動工作的合理性。而勞務公司未協(xié)商，即在當日通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據(jù)。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12147人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：《婚姻法解釋一》第九條規(guī)定，人民法院審理宣告婚姻無效案件，對婚姻效力的審理不適用調解，應當依法做出判決。《婚姻法解釋二》第二條進一步規(guī)定，申請宣告婚姻無效案件一經(jīng)受理，經(jīng)審查確實屬于無效婚姻，人民法院應當作出無效的判決，當事人申請撤訴的，法院不予準許，以維護婚姻的嚴肅性。那么違反《婚姻法》結婚登記制度的婚姻形態(tài)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.21541人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：創(chuàng)立先履行抗辯權的概念，更加完善了履行抗辯制度。履行是否具有先后順序，是先履行抗辯權與同時履行抗辯權的根據(jù)區(qū)別。而先履行抗辯權，則反映了后履行義務人的履行利益，主要是指期限利益和順序利益。在行使同時履行抗辯權時，雙方當事人均沒有違反合同的約定，即合同義務，而在行使先履行抗辯權時，權利人則認為對方當事人違反了合同的義務，沒有在合同約定的時間內履行自己的合同義務。因此后履行的當事人可以行使先履行抗辯權。那么先履行抗辯權與相關法律制度的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.07556人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的，是沒有經(jīng)濟補償金的。《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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內容：違反財產報告制度是什么意思民事訴訟法規(guī)定被執(zhí)行人沒有履行法律文書確定義務的要向法院報告其一年的財產情況被執(zhí)行人拒絕報告的就屬于違反財產報告制度。被執(zhí)行人拒絕報告或者虛假報告的人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。民事訴訟法第一百條規(guī)定人民法院采取財產保全措施可以責令申請人提供擔保申請人不提供擔保的駁回申請。民事訴訟法第一百零二條規(guī)定財產保全限于請求的范圍或者與本案有關的財物。那么違反財產報告制度是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.241135人收看
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龍珊律師
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侵權人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境
內容：我們需要加強法律制度建設，建立健全監(jiān)管機制，提高公眾環(huán)保意識，加強國際合作，共同打擊侵權人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境的行為，保護我們的環(huán)境和家園,一、侵權人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境的定義和特征侵權人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境是指侵權人明知自己的行為會對環(huán)境造成污染，但仍然故意實施該行為，導致環(huán)境污染的后果發(fā)生,結語：侵權人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境的行為，不僅損害了人民的生命健康和財產安全，也損害了社會的可持續(xù)發(fā)展。
孔孟廷律師2023.08.22585人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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答勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內有以下行為的，單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用并予以解雇，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算；
2、在試用期內，員工嚴重違反勞動紀律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權立即終止試用并予以解雇；
3、在試用期內，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權向乙方進行追償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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內容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認為該不誠實及欺騙行為，嚴重違反了酒店規(guī)章制度，遂解除了雙方勞動合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴重違反大酒店規(guī)章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領導部門得到準許。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關系，并支付拖欠工資9597.70元。經(jīng)審理查明，該酒店《員工手冊》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12841人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：重大責任事故罪如何認定違反規(guī)章違反安全管理規(guī)定是以管理制度的客觀存在為前提的。刑法修正案(六)刪除了原“不服管理違反規(guī)章制度”而僅表述為“違反有關安全管理的規(guī)定”同時將強令他人違章冒險作業(yè)單列。這并不意味著“不服管理”的行為已經(jīng)被排除在重大責任事故罪的行為之外。相反所謂的不服管理本身就是一種違反有關安全管理的行為這種行為已經(jīng)為違規(guī)行為所囊括而不需要單獨表述。而實際的生產、作業(yè)中許多情況下“不服管理”與“違反規(guī)章制度”無論是內容還是性質都是一致的。那么重大責任事故罪如何認定違反規(guī)章。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.29203人收看
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陳宗瓊律師
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內容：實踐中用人單位如何在規(guī)章制度中將“嚴重”這個抽象的概念變?yōu)榫唧w的可操作性條款，這非常重要。用人單位應當根據(jù)本單位的實際情況確定“嚴重”的標準，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。比如：可根據(jù)公司實際情況規(guī)定曠工3天屬于“嚴重”違反規(guī)章制度，1個月內輕微違紀累計達5次視為“嚴重”違反規(guī)章制度等。規(guī)章制度是否合法關系到該條的具體適用。只有符合這兩個條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。用人單位應當根據(jù)勞動法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需做到公平合理。那么嚴重違反規(guī)章制度解除合同的要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.30616人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：在交通肇事犯罪構成中所涉及的各個情形均有適用自首制度的條件。原文認為對于交通肇事犯罪的行為人應把主動接受法律追究作為基準狀態(tài)把逃逸作為一種加重處罰的情節(jié)中華人民共和國道路交通安全法第七十條規(guī)定了駕駛員在發(fā)生交通事故后的法定義務對交通肇事犯罪后未逃逸不應再認定為自首否則是一種重復評價。但其隱瞞了自己酒后駕駛、無證駕駛等違反交通運輸管理法規(guī)的情況或沒有如實供述自己肇事的事實即不符合自首的條件。故第一檔法定刑的情形應是肇事后未逃逸且不符合自首條件的情況。那么交通肇事罪適用自首制度嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.26570人收看
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張蕓律師
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土地儲備制度和《土地儲備管理辦法》違反現(xiàn)行《城市房屋拆遷管理條例》的規(guī)定
內容：而在土地儲備征地拆遷中，地方政府的土地儲備機構根本就沒有具體的可以建設的項目，因此也不存在建設項目批準文件，根據(jù)該條例的規(guī)定，就不可能取得房屋拆遷許可證，但是由于政府的干預，地方拆遷管理部門就直接把拆遷許可證頒發(fā)給了土地儲備中心，或者是土地儲備機構繞開《城市房屋拆遷管理條例》的規(guī)定，通常采取強制拆遷手段來獲取土地。那么土地儲備制度和《土地儲備管理辦法》違反現(xiàn)行《城市房屋拆遷管理條例》的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.02951人收看
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趙金保律師
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答是的，你有履行能力。即使你每月能賺1萬元，但如果你能夠拿出一定數(shù)量的錢來還債，那么就能認定你有履行能力。
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內容：對于婚姻家庭糾紛，采取調解方式解決具有一定的優(yōu)勢。《婚姻法》頒布實施后，法律加強了對婚姻家庭關系的調整，以平等保護家庭成員的合法權益。所以，調解婚姻家庭糾紛，不能違反《婚姻法》的強制性規(guī)定，特別要注意保護婦女、兒童和老年人的合法權益，避免傳統(tǒng)人身依附思想和三從四德封建思想的殘余。那么婚姻家事糾紛協(xié)調制度是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.31657人收看
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李楠楠律師
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任冰峰律師2022.02.07627人收看
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林艷英律師
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馮清琴律師2022.02.11394人收看
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翁玉素律師
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內容：哺乳期解雇賠償《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期是指未央嬰兒的時期啊。那么哺乳期解雇賠償標準是如何的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.141009人收看
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姚平律師
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內容：吳女士因和同事發(fā)生爭執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開開庭審理了該案，依法保護了吳女士的合法權益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經(jīng)勞動仲裁后，進入司法程序。同事之間遇到問題，發(fā)生分歧和爭執(zhí)乃正常現(xiàn)象，且并沒有產生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應當支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
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王學瑞律師
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2022.01.30 11:42:00
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