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答您好，根據(jù)具體情況 建議先跟人事主管人員協(xié)商。
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陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎，完善生育休假
內(nèi)容：委員們從生育假期間的權(quán)益保障、休假津貼準(zhǔn)備、陪產(chǎn)假落實(shí)和女性職業(yè)發(fā)展等多角度提出建議，保障公民真正享受到生育假延長的政策福利,去年11月26日，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂并公布實(shí)施，規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日,新修訂《條例》規(guī)定，夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來得到重視，去年北京修訂《條例》也規(guī)定了15天男性陪產(chǎn)假。
周春花律師2023.01.0585人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答休產(chǎn)假期間要發(fā)基本工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。工作調(diào)崗屬于公司內(nèi)部工作調(diào)整，如感覺不合理可以整理出證據(jù)提出勞動(dòng)仲裁。
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內(nèi)容：1、準(zhǔn)備資料2、社保中心生育科待遇支付計(jì)算3、社保中心財(cái)務(wù)科審核4、社保中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)放那么南京生育津貼怎么領(lǐng)取。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.08178人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。
王學(xué)瑞律師2022.04.02349人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答生育津貼是指根據(jù)享受生育保險(xiǎn)的個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)、產(chǎn)假時(shí)長確定的其生育期間的補(bǔ)助。在生育保險(xiǎn)的報(bào)銷時(shí)包括了生育醫(yī)療報(bào)銷和生育津貼撥付。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： 1、女職工生育享受產(chǎn)假； 2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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內(nèi)容：生育證和準(zhǔn)生證一樣嗎計(jì)劃生育服務(wù)證是集準(zhǔn)生證、查環(huán)等功能為一體的證件?，F(xiàn)只有極少數(shù)落后地區(qū)組織機(jī)構(gòu)組織繁雜，才有計(jì)劃生育服務(wù)證、準(zhǔn)生證分開的現(xiàn)象。多數(shù)地方已廢除準(zhǔn)生證只提供計(jì)劃生育證明。在男女婚后準(zhǔn)備生孩子時(shí)都必須先去辦理計(jì)劃生育服務(wù)證明，因?yàn)樵谂栽衅诓还苁钱a(chǎn)檢還是生產(chǎn)相關(guān)部門都需要出示計(jì)劃生育證明才行，我們知道計(jì)劃生育證明雖然和準(zhǔn)生證不一樣，但是卻是要直接替代準(zhǔn)生證的存在。針對(duì)廣為詬病的“準(zhǔn)生證”難辦的現(xiàn)象，國家人口計(jì)生委今天上午下發(fā)通知，要求各地簡化辦證程序，解決群眾辦證難問題。那么生育證和準(zhǔn)生證一樣嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.11907人收看
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陳明月律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下分析：產(chǎn)假期間公司經(jīng)營困難辭退員工的也需要支付補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)
內(nèi)容：《通知》結(jié)合當(dāng)前國家實(shí)施單獨(dú)二孩政策的新情況，規(guī)定對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期，其個(gè)人基本工資和津貼補(bǔ)貼按照一定比例扣發(fā)。那么溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10125人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方均參保并且繳納了生育險(xiǎn)，男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。那么教師帶薪休產(chǎn)假還有生育津貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.04.29606人收看
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楊一凡律師
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答你好，公司辭退員工是要給予相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
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內(nèi)容：部分省市根據(jù)社會(huì)發(fā)展及時(shí)調(diào)整了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼的多少與勞動(dòng)者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。建立高齡津貼的這26個(gè)省份中，大多數(shù)省份對(duì)80歲以上的本地戶籍老人發(fā)放高齡津貼或營養(yǎng)費(fèi)。那么各類津貼是怎樣的？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10231人收看
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吳夢(mèng)云律師
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答您好，沒有影響的，如果要去異地看病就業(yè)就必須先在深圳辦理異地就醫(yī)，看完病以后回深圳報(bào)銷，如果不在深圳上班可以轉(zhuǎn)出到現(xiàn)在居住地。
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內(nèi)容：施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天和輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天。上述兩個(gè)特殊情況男方才能申請(qǐng)生育津貼喲。所以一般情況下，女方分娩，男方是沒有生育津貼申請(qǐng)的，只有符合條件申請(qǐng)生育醫(yī)療費(fèi)用喲！職工已經(jīng)享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
龍珊律師2022.12.13117人收看
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李楠楠律師
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男方有生育險(xiǎn)女方?jīng)]有怎么報(bào)銷
內(nèi)容：Part怎么用老公的生育險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備一下材料帶好這些資料的原件和復(fù)印件,直接去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)就ok啦1、結(jié)婚證2、夫妻雙方身份證3、寶寶出生證和計(jì)劃生育證明4 、老公的社?？?、老婆的失業(yè)證明6、銀行卡7、醫(yī)院收費(fèi)收據(jù)、費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明(原件就行）最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育險(xiǎn)報(bào)銷,不管是懷孕的準(zhǔn)媽媽,還是已經(jīng)生完的寶媽,趕緊看,錯(cuò)過了血虧成千上萬塊呀Part老公的生育險(xiǎn)1滿足以下3個(gè)條件就能用老公的生育險(xiǎn)累計(jì)交滿1年自老婆做好了失業(yè)登記自符合國家計(jì)劃生育規(guī)定注意提醒大家,每個(gè)地方的申請(qǐng)時(shí)效不同,建議在產(chǎn)后1年內(nèi)申請(qǐng)喲老公的生育險(xiǎn)能干啥,報(bào)銷生娃的錢產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)都能報(bào)銷,北京為例,產(chǎn)后申請(qǐng)報(bào)銷,直接一次性最多給你3000,有的地方是產(chǎn)檢的時(shí)候就可以直接用了,護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)x產(chǎn)假天數(shù)寶寶出生三個(gè)月內(nèi)就能申請(qǐng),二胎還能繼續(xù)享受,自己沒交社保,用老公的生育險(xiǎn)也能報(bào)銷,帶薪護(hù)理假一般是15天,直接就是白領(lǐng)半個(gè)月工資。
任冰峰律師2023.06.29940人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：懷孕后離婚能拿生育金嗎女方懷孕后離婚的，離婚與能不能享受生育險(xiǎn)是沒有關(guān)系的，只要職工繳納了生育險(xiǎn)，就能享有生育金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用；(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。那么懷孕后離婚能拿生育金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.1190人收看
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劉曉紅律師
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答你好，你可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。民法典第一千零八十四條 父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。 離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。 離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
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內(nèi)容：公司辭退生育險(xiǎn)生育津貼怎么辦
吳夢(mèng)云律師2023.04.1747人收看
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孔孟廷律師
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答您好，新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明。
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黃東潔律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答您好，參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。
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馮清琴律師
主任律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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2022.01.30 10:07:30
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