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答您好,根據(jù)具體情況 建議先跟人事主管人員協(xié)商。
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陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎,完善生育休假
內(nèi)容:委員們從生育假期間的權(quán)益保障、休假津貼準備、陪產(chǎn)假落實和女性職業(yè)發(fā)展等多角度提出建議,保障公民真正享受到生育假延長的政策福利,去年11月26日,《北京市人口與計劃生育條例》修訂并公布實施,規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受延長生育假60日,男方享受陪產(chǎn)假15日,新修訂《條例》規(guī)定,夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來得到重視,去年北京修訂《條例》也規(guī)定了15天男性陪產(chǎn)假。
周春花律師
2023.01.0585人收看
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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答休產(chǎn)假期間要發(fā)基本工資,如果用人單位為女職工參加了生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。工作調(diào)崗屬于公司內(nèi)部工作調(diào)整,如感覺不合理可以整理出證據(jù)提出勞動仲裁。
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內(nèi)容:1、準備資料2、社保中心生育科待遇支付計算3、社保中心財務科審核4、社保中心分管領導審核發(fā)放那么南京生育津貼怎么領取。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.08178人收看
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王熙律師
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擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。所以,生二胎有產(chǎn)假,二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。
王學瑞律師
2022.04.02349人收看
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翁玉素律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答生育津貼是指根據(jù)享受生育保險的個人的繳費基數(shù)、產(chǎn)假時長確定的其生育期間的補助。在生育保險的報銷時包括了生育醫(yī)療報銷和生育津貼撥付。生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: 1、女職工生育享受產(chǎn)假; 2、享受計劃生育手術(shù)休假; 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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內(nèi)容:生育證和準生證一樣嗎計劃生育服務證是集準生證、查環(huán)等功能為一體的證件。現(xiàn)只有極少數(shù)落后地區(qū)組織機構(gòu)組織繁雜,才有計劃生育服務證、準生證分開的現(xiàn)象。多數(shù)地方已廢除準生證只提供計劃生育證明。在男女婚后準備生孩子時都必須先去辦理計劃生育服務證明,因為在女性孕期不管是產(chǎn)檢還是生產(chǎn)相關(guān)部門都需要出示計劃生育證明才行,我們知道計劃生育證明雖然和準生證不一樣,但是卻是要直接替代準生證的存在。針對廣為詬病的“準生證”難辦的現(xiàn)象,國家人口計生委今天上午下發(fā)通知,要求各地簡化辦證程序,解決群眾辦證難問題。那么生育證和準生證一樣嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:產(chǎn)假期間公司經(jīng)營困難辭退員工的也需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)
內(nèi)容:《通知》結(jié)合當前國家實施單獨二孩政策的新情況,規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工,在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,基本工資、津貼補貼照發(fā);產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的,經(jīng)本人申請,所在單位可給予6個月的哺乳假,有條件的單位,可給予產(chǎn)后1年假期,其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發(fā)。那么溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.10125人收看
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,夫妻雙方均參保并且繳納了生育險,男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個月社保,可申報男方護理假津貼。那么教師帶薪休產(chǎn)假還有生育津貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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楊一凡律師
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擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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答你好,公司辭退員工是要給予相應的補償金的。
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內(nèi)容:部分省市根據(jù)社會發(fā)展及時調(diào)整了夜班津貼標準。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。建立高齡津貼的這26個省份中,大多數(shù)省份對80歲以上的本地戶籍老人發(fā)放高齡津貼或營養(yǎng)費。那么各類津貼是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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答您好,沒有影響的,如果要去異地看病就業(yè)就必須先在深圳辦理異地就醫(yī),看完病以后回深圳報銷,如果不在深圳上班可以轉(zhuǎn)出到現(xiàn)在居住地。
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內(nèi)容:施行輸精管結(jié)扎的,計7天和輸精管復通手術(shù)的,計14天。上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下,女方分娩,男方是沒有生育津貼申請的,只有符合條件申請生育醫(yī)療費用喲!職工已經(jīng)享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
龍珊律師
2022.12.13117人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容:Part怎么用老公的生育險報銷準備一下材料帶好這些資料的原件和復印件,直接去當?shù)厣绫>稚暾埦蚾k啦1、結(jié)婚證2、夫妻雙方身份證3、寶寶出生證和計劃生育證明4 、老公的社保卡5、老婆的失業(yè)證明6、銀行卡7、醫(yī)院收費收據(jù)、費用明細清單、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明(原件就行)最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育險報銷,不管是懷孕的準媽媽,還是已經(jīng)生完的寶媽,趕緊看,錯過了血虧成千上萬塊呀Part老公的生育險1滿足以下3個條件就能用老公的生育險累計交滿1年自老婆做好了失業(yè)登記自符合國家計劃生育規(guī)定注意提醒大家,每個地方的申請時效不同,建議在產(chǎn)后1年內(nèi)申請喲老公的生育險能干啥,報銷生娃的錢產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費、計劃生育費都能報銷,北京為例,產(chǎn)后申請報銷,直接一次性最多給你3000,有的地方是產(chǎn)檢的時候就可以直接用了,護理假津貼=護理假津貼日支付標準x產(chǎn)假天數(shù)寶寶出生三個月內(nèi)就能申請,二胎還能繼續(xù)享受,自己沒交社保,用老公的生育險也能報銷,帶薪護理假一般是15天,直接就是白領半個月工資。
任冰峰律師
2023.06.29940人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容:懷孕后離婚能拿生育金嗎女方懷孕后離婚的,離婚與能不能享受生育險是沒有關(guān)系的,只要職工繳納了生育險,就能享有生育金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。所需資金從生育保險基金中支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項:(一)生育的醫(yī)療費用;(二)計劃生育的醫(yī)療費用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。那么懷孕后離婚能拿生育金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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劉曉紅律師
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答你好,你可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。民法典第一千零八十四條 父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。 離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務。 離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應當尊重其真實意愿。
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吳夢云律師
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孔孟廷律師
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答您好,新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。
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黃東潔律師
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答您好,參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。
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馮清琴律師
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