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職業(yè)病怎么去鑒定,職業(yè)病鑒定流程是怎樣的
內(nèi)容：職業(yè)病鑒定流程如下：（1）當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請,職業(yè)病怎么鑒定1、職業(yè)病鑒定流程如下：（1）當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請,職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核,職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核,2、法律主觀：要申請職業(yè)病鑒定，得按照下列的步驟：您先將鑒定申請書、職業(yè)病診斷病歷記錄、您去醫(yī)院拿到的診斷證明書，拿到作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請,當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請。
馮清琴律師2023.09.01528人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
陳宗瓊律師2022.05.08560人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據(jù)勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
李維律師2022.05.085116人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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國家節(jié)假日有哪些節(jié)日，2023年放假安排來了
內(nèi)容：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下,六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天,一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天,四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天,二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天,五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。
邢穎律師2023.01.1247人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益
內(nèi)容：女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。
王熙律師2022.05.088563人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：孕婦高溫禁露天作業(yè) 辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。那么防暑新法：高溫兩種程度不同安排。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10944人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
林艷英律師2023.04.1428人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：因此，對于職業(yè)放貸人的立案標準，可以根據(jù)高利轉(zhuǎn)貸罪的相關(guān)規(guī)定進行法律分析,二、職業(yè)放貸人立案標準的法律分析根據(jù)《刑法》第一百七十五條的規(guī)定，以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，違法所得數(shù)額較大的，構(gòu)成高利轉(zhuǎn)貸罪,為了打擊職業(yè)放貸行為，維護金融安全和社會穩(wěn)定，各地紛紛出臺了相關(guān)規(guī)定，對職業(yè)放貸人的立案標準進行了明確,而職業(yè)放貸人的放貸行為，往往符合高利轉(zhuǎn)貸罪的特征,三、職業(yè)放貸人立案標準的案例分析王某是一名職業(yè)放貸人，他在兩年內(nèi)向多人放貸，年利率均在 24%以上。
陳明月律師2023.09.19658人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：同時離婚時另一方應(yīng)給予精神病人一次性的經(jīng)濟幫助。在審理一方是精神病患者的離婚案件中，應(yīng)根據(jù)具體情況分析雙方感情是否確已破裂。那么精神病患者離婚后如何安排。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.04.28301人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，企業(yè)勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產(chǎn)普及型標準報銷,勞動保障部門統(tǒng)一組織到指定的縣級以上醫(yī)院按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)》由醫(yī)療專家組進行傷殘等級鑒定,收費項目計算單位收費標準為：第一、損傷程度鑒定按人數(shù)需要人均300-600元,第三、勞動能力、評殘鑒定按人數(shù)需要人均400-800元。
李楠楠律師2023.03.161036人收看
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許瑞林律師
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答您好，按道理來說，實習(xí)是個人實踐社會，學(xué)生如果自己有工作，讓他們自我安排，如果沒有工作，可以隨學(xué)校安排去完成社會實踐。
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職業(yè)病不是在現(xiàn)在的公司工作引起的還能享受職業(yè)病待遇嗎
內(nèi)容：用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。需復(fù)查時可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項目。
翁玉素律師2022.03.29665人收看
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陳明月律師
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怎么界定職業(yè)放貸人?民間借貸合同無效的情形
內(nèi)容：民間借貸合同無效的情形《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十四條 具有下列情形之一，人民法院應(yīng)當認定民間借貸合同無效：（一） 套取金融機構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，且借款人事先知道或者應(yīng)當知道的,同一出借人在一定期間內(nèi)多次反復(fù)從事有償民間借貸行為的，一般可以認定為是職業(yè)放貸人,未依法取得放貸資格的以民間借貸為業(yè)的法人，以及以民間借貸為業(yè)的非法人組織或者自然人從事的民間借貸行為，應(yīng)當依法認定無效,（二） 以向其他企業(yè)借貸或者向本單位職工集資取得的資金又轉(zhuǎn)貸給借款人牟利，且借款人事先知道或者應(yīng)當知道的,（四） 違背社會公序良俗的,民間借貸比較活躍的地方的高級人民法院或者經(jīng)其授權(quán)的中級人民法院，可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況制定具體的認定標準。
陳宗瓊律師
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內(nèi)容：職業(yè)病是指在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)、高溫、輻射等外界環(huán)境因素，引起的急性或者慢性疾病。根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，雇主應(yīng)對職工因工作染上職業(yè)病所產(chǎn)生的醫(yī)療費、工傷賠償金及傷殘津貼等支付賠償。本文將對職業(yè)病賠償明細表進行分析，幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識。
孔孟廷律師2023.06.21541人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：職業(yè)放貸人的認定標準關(guān)于職業(yè)放貸行為的認定標準，根據(jù)紀要第五十三條之規(guī)定，民間借貸比較活躍的地方的高級人民法院或者經(jīng)其授權(quán)的中級人民法院，可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況制定具體的認定標準,4.主要看放貸主體進行放貸時謀取的利率是否高額利率如果同一個放貸主體在兩年內(nèi)進行了10次以上的民間借貸行為，但是他進行民間借貸時他的出借資金的利率比較低，比如達到了年化10%或12%，并沒有賺取高額的收益，這時仍然不能認定其為職業(yè)放貸行為。
姚平律師2023.06.14734人收看
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答相關(guān)法律規(guī)定用人單位是不可以給有職業(yè)禁忌的勞動者安排崗位工作的。職業(yè)禁忌證指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對別人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。所以有職業(yè)禁忌的勞動者是受國家法律保護的，可以不接受用人單位安排的崗位工作的。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。
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2022.01.26 15:33:27
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