面對(duì)包工頭報(bào)假案、煽動(dòng)工人鬧事、聚眾斗毆事件，首先第一點(diǎn)就是確定是否真的是惡意討薪，其次，找到包工頭惡意討薪的證據(jù)，最后通過(guò)法律途徑來(lái)解決。既然對(duì)方是惡意討薪的話，單位有權(quán)利報(bào)警或者提交相關(guān)資料去法院起訴他們的。

包工頭是利用承包關(guān)系完成包工項(xiàng)目，掙取人工或工程量差額利潤(rùn)的民事承包人。按法律規(guī)定，民工直接受雇于施工企業(yè)，與施工企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)際情況是，施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關(guān)系，大多數(shù)情況下，都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務(wù)合同(實(shí)踐中多數(shù)叫施工合同)，再由包工頭與民工簽定勞務(wù)合同(實(shí)際上大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議)。

由于施工企業(yè)與包工頭之間的這種關(guān)系法律并沒有明確禁止，同時(shí)也沒有損害國(guó)家利益，因此，司法實(shí)踐中人民法院在審理此類案件時(shí)，除確屬工程承包、轉(zhuǎn)包等法律禁止性的行為外，一律按勞務(wù)合同關(guān)系，即有效合同處理。在調(diào)查屬實(shí)后確有農(nóng)民工未及時(shí)拿到工資時(shí)，總包方應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定保證真實(shí)農(nóng)民工的工資監(jiān)督并發(fā)放到位。

實(shí)踐中，法制的健全和勞動(dòng)仲裁部門的深入，才能最大限度地遏制包工頭利用農(nóng)民工惡意討薪的毒瘤，才能有力地保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，讓農(nóng)民工討薪不再成為漫漫之路。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)合同法》第二百八十六條

發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請(qǐng)人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。