農民工討薪最快的辦法

農民工討薪八大途徑

1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：

①要聯合起來，可以選出代表協商；

②要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄；

③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。

2、撥打12333、12348、12351

當農民工兄弟不知所措時，別怕！這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助：

12333：勞動保障監察部門的熱線

12348：司法部門的熱線

12351：工會組織的熱線

3、申請調解

如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

請注意：勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任！

4、找工會維護農民工合法權益是工會職責所在

遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

5、找政府

向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

投訴時要注意：

拖欠工資行為須是2年內發生；

查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；

投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項；

如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。

6、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。

7、打官司

分三種情況：

針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

8、申請免費法律援助打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。

申請時要提交：

身份證明材料；

經濟困難的證明；

與所申請法律援助事項有關的案件材料。　

農民工討薪快速有效的解決方法

向人社局勞動監察機構投訴

勞動監察機構（勞動監察大隊），是人力資源和社會保障局依法對用人單位進行監督檢查的專門機構。務工人員在討薪協商無果的情況下，可以到勞動監察機構投訴或直接撥打人社局“12333”電話熱線進行維權。勞動監察機構在接到農民工投訴后，會對企業拖欠工資的情況展開調查，對惡意拖欠農民工工資情節嚴重的企業，可依法責令其停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照，并對有關人員依法予以制裁。

同時，勞動監察機構會要求被重點監控的建筑施工企業和有過欠薪行為的企業先預存一定數額的工資保證金，在企業不支付或逃避支付農民工工資的情況下，會拿保證金進行工資兌付，以保障勞動者的利益不受侵犯。

但是，勞動監察機構沒有查封物品、凍結賬戶、沒收違法所得、追究當事人法律責任等強制措施。如果企業負責人死拖硬賴就是不支付工錢的，就只能采取下一步措施了。

申請勞動仲裁

如果勞動者與建筑企業之間存在勞動關系，就可以到企業轄區的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（需勞動關系解除后一年內提起），除了工資問題，還可以按照法律法規，要求用人單位支付經濟補償金或賠償金、支付節假日加班費、補繳相關社會保險或賠償損失等。

證據方面，能證明雙方存在勞動關系最好的證據是勞動合同，沒有簽合同的，單位的工裝工服、工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等也能證明雙方事實勞動關系的存在。

勞動仲裁程序完成后，下達的裁決書將會要求欠薪企業支付工資，如對方拒不配合，可以向法院申請強制執行。另外，如果勞動者對勞動仲裁結果不滿意的話，可以在15天以內向法院提起民事訴訟，以法院判決的方式執行。

直接到法院起訴索要工資

針對農民（個人）與包工頭（個人）之間拖欠工資、數額明確有欠條或情況緊急的（需法院進行財產保全）的勞務欠款類糾紛。

農民工與包工頭均屬自然人，雙方僅能夠成立勞務關系，而非勞動關系。就欠薪問題而言，農民工可以直接通過向法院起訴的方式要求個人包工頭承擔工資支付義務，而不需要申請勞動仲裁。同時，可以依據我國相關法律規定，起訴工程的建設單位或者施工總承包單位索要工資。