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《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形
內容:《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:明年1月1日《勞動合同法》施行之后,這一切都將成為現實。這也是《勞動合同法》出臺之后,廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。黎建飛教授開宗明義,“出臺《勞動合同法》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞動合同法》14條規定,勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后,如果雙方再次續約,必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。那么勞動法專家解析勞動合同法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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內容:根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么新勞動合同法辭退補償規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動合同法規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,需支付經濟補償。那么勞動合同法下的經濟補償制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)
內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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內容:當合同中止或者解除時,經濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環節款項,計算問題也是嚴格根據《合同法》規定來實施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同,也是依據勞動者簽署的第一份合同,開始勞動累計計算經濟補償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標準進行經濟補償。實用的計算公式是這樣的,經濟補償金=每年應得經濟補償金X工作年限。經濟補償是按照勞動者的月工資標準評定的,那么這里所標注的月工資在合同法中關于經濟補償的范疇中這樣規定:經濟補償中勞動者的月工資標準指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標準。那么勞動合同法經濟補償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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楊一凡律師
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內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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趙金保律師
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內容:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”,一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”,一般不包括本數。如工作時間三年零九個月,支付經濟補償為四個月工資,工作時間二年零四個月的,支付經濟補償為二個半月工資。那么勞動合同法中經濟補償金的時間計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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張嘉娛律師
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答退休前最后一個月的工資還是要由用人單位支付的。按照之前的標準,一分錢都不能少。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容:原因主要是,先前的法律規定勞動合同到期終止的,企業不需要支付經濟補償金,因此,一年一簽勞動合同,可以規避解除勞動合同支付經濟補償金的風險。但是,這一做法在《勞動合同法》施行后將不再好使。這一規定使勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經濟補償金上的區別趨于淡化。用工單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。那么勞動合同法:違法解雇的成本要翻倍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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李楠楠律師
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答你好,你具體想咨詢什么問題
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非法用工單位招用勞動者產生的用工關系受勞動合同法調整
內容:由于無法打印B公司的工商登記資料,勞動仲裁部門不給王先生立案。勞動法意義上的用人單位應當是依法取得合法經營資格的單位,但現實生活中,存在不少沒有取得合法經營資格的用工主體。勞動法規定合法用工主體需對勞動者承擔支付勞動報酬、經濟補償、賠償金等義務。與《勞動法》相比,《勞動合同法》加重了非法用工單位的法律責任,明確將非法用工單位招用勞動者產生的用工關系納入勞動合同法調整,勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照勞動合同法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么非法用工單位招用勞動者產生的用工關系受勞動合同法調整。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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黃東潔律師
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內容:1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么勞動合同法補償金計算是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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內容:在當代社會,現在《勞動合同法》和《勞動法》當中都明確的規定的用人單位是不能夠強迫勞動者加班的,如果因為確實生產經營比較急迫,可以在和勞動者協商一致的情況之下延長工作的時間,并且需要支付加班費用。
許瑞林律師
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吳夢云律師
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內容:《勞動合同法》第五十條第二款規定:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務,這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。那么勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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內容:沈律師回復:按時支付工資是單位的義務,當單位違反了法定的義務時,勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利,如勞動合同法第38條第二款,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。我國《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時”規定具體的期限。如果未經過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,您可以提出解除勞動合同,不需要提前30日。那么工資未及時支付解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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內容:小王于2000年7月1日入職某公司,勞動合同每年一簽,2007年7月1日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同,2008年6月30日,勞動合同期滿,公司決定不再續訂勞動合同。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止,年限正好6個月,因此根據勞動合同法的規定,用人單位需支付一個月工資標準的經濟補償。那么勞動合同到期不續簽如何支付補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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王學瑞律師
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