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公司不給員工繳納社保,怎么處罰

2021.11.11 16:29:00
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域：交通事故

用人單位不給員工交社保可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。

《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 并處罰金沒繳納能否假釋

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    并處罰金沒繳納能否假釋

    內容：我國的刑罰分為主刑和附加刑，主刑就是有期徒刑、管制、拘役、無期徒刑以及死刑，有些犯罪除了會判主刑外，還可能會處附加刑，而附加刑包括罰金、剝奪政治權利、沒收財產。那么并處罰金沒繳納能否假釋呢?下面就由大律網小編來回答這個問題。

    陳宗瓊律師
    2021.11.04250人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 員工出了車禍怎么處罰

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工出了車禍怎么處罰

    內容：如是員工駕駛公司車輛履行工作事宜的，途中造成的損失由單位承擔賠償責任。１、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。那么員工出了車禍怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2021.12.07522人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    姚平律師
    2023.10.13190人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎？

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    員工自愿放棄社保違法嗎？

    內容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規，企業應當按照規定繳納社會保險費，而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而，一些企業為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執法力度，嚴厲打擊違法行為。

    張嘉娛律師
    2023.07.21436人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。

    龍珊律師
    2023.09.01328人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    任冰峰律師

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    任冰峰

    公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    內容：公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12251人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 機動車沒有交強險上路怎么處罰，車沒強險上路怎么處罰

    陳明月律師

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    陳明月

    機動車沒有交強險上路怎么處罰，車沒強險上路怎么處罰

    內容：5、無交強險上路怎么處罰 新交規對沒買交強險車輛的處罰，公安機關交通管理部門有權扣留機動車，通知機動車所有人、管理人依照規定投保，并處應繳納的保險費的2倍罰款,沒買交強險上路被交警查怎么處罰1、沒買交強險上路被交警查怎么處罰沒買交強險上路被交警查，公安機關交通管理部門有權扣留機動車，通知機動車所有人、管理人依照規定投保，并處應繳納的保險費的2倍罰款,2、沒有交強險被交警查到后，會被扣留機動車，并且依照規定投保最低責任限額應繳納的保險費的2倍罰款,駕駛沒有交強險車輛，可以處以暫扣機動車，并按照交強險應繳納保險費的兩倍罰款,駕駛未交強險車輛可以處以暫扣機動車并按照交強險應繳納保險費的兩倍罰款,6、交強險即機動車第三者責任強制保險，如果沒有交強險上路被執法交警查到，會被扣留車輛。

    陳明月律師
    2023.09.01993人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎？

    張蕓律師

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    張蕓

    企業必須要給員工繳納社保嗎？

    內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    張蕓律師
    2023.07.03913人收看

  • 龍珊律師

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  • 怎樣交違章罰款，交通違章的罰款怎么繳納

    李楠楠律師

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    李楠楠

    怎樣交違章罰款，交通違章的罰款怎么繳納

    內容：交違章罰款的流程如下：持身份證，駕駛證，行駛證，到違章處理大廳處理違章，之后取得處罰決定書；持處罰決定書到指定的銀行交罰款，一般需在15天之內繳納罰款；打單交完罰款后，把票據保留好。

    李楠楠律師
    2023.08.24833人收看

  • 許瑞林律師

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  • 企業不給社保如何賠償員工損失

    崔玉君律師

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    崔玉君

    企業不給社保如何賠償員工損失

    內容：因此，企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失，如醫療費用、失業補助金等，企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任，從而導致企業財務狀況惡化，甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。

    崔玉君律師
    2023.06.26586人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    段建國律師

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    段建國

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。

    段建國律師
    2023.10.26615人收看

  • 姚平律師

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  • 員工工傷怎么處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工工傷怎么處理

    內容：員工發生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發生后30個工作日內企業應向相關社保部門申請工傷認定未在規定時間內申請工傷認定的企業只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發生的費用由企業自行承擔企業也可根據有關規定面臨相應的行政處罰。休息期滿后員工返回企業繼續工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規定或者勞動合同法的有關規定執行。

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  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 車子逾期年檢怎么處罰,車子逾期年檢可以直接去驗車嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    車子逾期年檢怎么處罰,車子逾期年檢可以直接去驗車嗎

    內容：5、車檢過期了還是可以去年檢的，如果車輛年檢逾期沒有超過3個月時間，只會對駕駛證扣1分，罰款200元，然后車主前往交警大隊內處理違章，繳納相關的罰款以后，再去把車輛送到檢測站，根據正常的手續對車輛進行年檢,車輛一旦超過了檢驗有效期，而沒有進行正常年檢的，就會直接被記錄逾期未年檢的違章,車輛一旦超過了檢驗有效期，而沒有進行正常年檢的，就會直接被記錄逾期未年檢的違章,沒有年檢仍然開車上路，被交警查處，根據道路交通安全法的規定，會受到扣3分，罰款200元，暫扣車輛的處罰。

    張旭律師
    2023.09.18431人收看

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  • 辭退員工補償需要繳納個所稅嗎

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    辭退員工補償需要繳納個所稅嗎

    內容：辭退的補償金需要繳納個稅。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資３倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。那么辭退員工補償需要繳納個所稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11336人收看

  • 孔孟廷律師

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  • 不交保險的企業勝訴了官司——重慶遠大物業與員工的真實案件

    趙金保律師

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    趙金保

    不交保險的企業勝訴了官司——重慶遠大物業與員工的真實案件

    內容：A要求企業支付法定節假日加班工資、周一至周五加班工資、經濟補償金4000余元以及社會保險。公司出示員工離職登記表、辭職書、員工違紀處罰通知書、關于轉發渝中區社保局致歉信的通知、勞動合同各一，A對證件真實性認可，但稱離職原因系因為公司不支付加班公司，不買社保，對公司出具的違紀處罰通知不認可，對勞動合同稱簽了字，其余是單位填寫的。高新區仲裁委員會認為雙方的調查事實為：A于07年6月20日到公司從事車管員，雙方簽訂了07年12月25日至08年12月24日的勞動合同。A于08年4月14以老家房屋和土地問題申請辭職獲得批準，遠大物業公司未給A繳納2008年1月1日期的社會保險。那么不交保險的企業勝訴了官司——重慶遠大物業與員工的真實案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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