如何扣除員工臨時(shí)離職的工資?



勞動(dòng)者辭職,提前一個(gè)月提出申請(qǐng),可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),提前3天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如是用人單位違法,如“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”等違反法律規(guī)定的做法,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不僅用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)算工資,而且還需依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。