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關(guān)于印發(fā)深圳市機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案實施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計發(fā)辦法的通知
內(nèi)容:深圳市機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案實施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計發(fā)辦法 根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》,制定本辦法。市社保局直屬保險處于每月5日前將基本養(yǎng)老金統(tǒng)一劃入退休人員個人儲蓄存折帳戶。六、從1996年7月1日起,至我市機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案正式實施之月止,機關(guān)事業(yè)單位離休干部及建國前參加革命工作的老工人,其養(yǎng)老待遇仍按原基本工資的100%計發(fā)。那么關(guān)于印發(fā)深圳市機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案實施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計發(fā)辦法的通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答不會。行政處罰遵循公正、公開的原則。設(shè)定和實施行政處罰必須以事實為依據(jù),與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布;未經(jīng)公布的,不得作為行政處罰的依據(jù)。戶籍地派出所收到了行政處罰決定(輕微違法的處罰決定)書后,會不會通知單位,屬于派出所的工作職權(quán)范圍,沒有強制硬的規(guī)定。如果當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓]及影響,可以作為內(nèi)控與掌握,不與通報?!吨腥A人民共和國行政處罰法》 第四條 行政處罰遵循公正、公開的原則。設(shè)定和實施行政處罰必須以事實為依據(jù),與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布;未經(jīng)公布的,不得作為行政處罰的依據(jù)。
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用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些
內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
許瑞林律師
2022.05.112518人收看
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任冰峰律師
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擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么解除勞動合同時,單位要給書面通知嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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段建國律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知
內(nèi)容:通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。如果勞動合同中沒有約定那公司可以不提前通知因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。那么如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動法規(guī)定,試用期的員工想解除勞動合同,要提前3日通知用人單位,正式員工需要提前30日通知用人單位。另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者也可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么勞動者什么時候可隨時辭職,不用事先通知用人單位?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:未提前一個月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經(jīng)濟補償,違反勞動法辭退的則要雙倍補償,如果未提前一個月通知辭退的,應(yīng)再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟補償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟補償。
許瑞林律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:實務(wù)中,或者因單位不重視,或者因勞動者不愿意,導(dǎo)致勞動者雖然入職工作,但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同,這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險:一旦勞動者與單位發(fā)生矛盾離職的時候,往往會提出申請要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務(wù)中,雙方雖未簽訂書面的勞動合同,但其他的比如:錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款:工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等,且已經(jīng)實際履行,雙方均未提出異議的,可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題,我們共同學(xué)習(xí)討論一下:一、根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)自勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的,對雙方都存在一定的風(fēng)險:1、對用人單位來說,用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說,用工一個月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位可以隨時終止用工,且不用支付經(jīng)濟補償。
李楠楠律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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內(nèi)容:第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應(yīng)提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
姚平律師
2022.04.284487人收看
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王熙律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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未書面通知解除勞動關(guān)系 和用人單位仍存在勞動關(guān)系
內(nèi)容:直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求與甲公司解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和未上班期間的生活費共計23753元為由,到通州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為:甲公司與李某的勞動關(guān)系沒有書面通知解除,雙方的勞動關(guān)系仍然存在,最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服,又到人民法院進行起訴,經(jīng)過一審、二審,法院仍然支持了李某的請求。通過這個案例可以看出,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系并不會自動解除,需要一定的程序,如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。那么未書面通知解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
2022.01.13982人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容:勞動者依法通知單位解除合同,但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動者請求單位賠償,但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認(rèn)為自己無過錯。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。那么職工依法通知解約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
于海明律師
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李維律師
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擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:被執(zhí)行人拒絕報告或者虛假報告的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院扣留、提取收入時,應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。第二百四十四條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施,人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。那么他人欠錢不還可以去派出所查嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李維律師
2022.02.07162人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容:現(xiàn)如今,人們的工作壓力大,公司的壓力也很大,部分的上班族因為自己的原因被公司勸退,員工被公司辭退,除了結(jié)清工資報酬外,還可以提出賠償要求,那么,辭退員工提前多少天通知?用人單位什么情況下可以辭退員工?下面由大律網(wǎng)合同糾紛小編詳細(xì)為你進行解答。
王熙律師
2021.12.03520人收看
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張旭律師
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內(nèi)容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
吳夢云律師
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吳夢云律師
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內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動者要提前離開,那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動法中的一項重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說,勞動者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
翁玉素律師
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楊一凡律師
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內(nèi)容:三、解決方案與建議為了保護自己的合法權(quán)益,債務(wù)人可以采取以下措施:1、及時通知債權(quán)人或催收公司更換工作單位債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在更換工作單位后,第一時間通知債權(quán)人或催收公司,以便他們能夠及時更新債務(wù)人的信息,避免通過非法手段獲取債務(wù)人的新單位信息,應(yīng)對策略針對上述原因,債務(wù)人可以采取以下應(yīng)對策略:(1)及時通知債權(quán)人或催收公司更換工作單位,一、分析催收查到新單位的原因及應(yīng)對策略原因分析催收公司通過非法手段查到了債務(wù)人的新單位,主要原因有以下三點:(1)債務(wù)人未及時通知債權(quán)人或催收公司更換工作單位。
孔孟廷律師
2023.10.073523人收看
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馮清琴律師
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