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如何管理勞動(dòng)分包隊(duì)降低工程風(fēng)險(xiǎn)
內(nèi)容：但鑒于目前建設(shè)工程勞務(wù)分包市場(chǎng)的實(shí)際情況，建設(shè)工程勞務(wù)基本上還是以包工頭帶領(lǐng)的民工隊(duì)伍為主體，施工總承包方仍然習(xí)慣與包工頭打交道，實(shí)行的仍然是粗放式的管理方法。而正是基于此種勞務(wù)分包模式，往往會(huì)造成巨大的工程風(fēng)險(xiǎn)。則發(fā)包人應(yīng)與包工頭就其離開的民工辦理工資結(jié)算手續(xù)，并將其工作證收回，從工資名單中除名，以防止包工頭冒領(lǐng)工資。廣大建設(shè)施工單位如在條件許可的情況下，仍應(yīng)該聘請(qǐng)具有資質(zhì)的勞務(wù)分包單位，使其分包行為具有合法性。更重要的是能減少在勞務(wù)分包過程不可預(yù)知的各種風(fēng)險(xiǎn)，使其管理能更加的簡(jiǎn)單明了，責(zé)任義務(wù)也更加的明確。那么如何管理勞動(dòng)分包隊(duì)降低工程風(fēng)險(xiǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.17371人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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做小額貸款擔(dān)保人有哪些條件規(guī)定
內(nèi)容：催天下小編針對(duì)做小額貸款擔(dān)保人需要的條件來詳細(xì)介紹一下！上述人員中，對(duì)符合規(guī)定條件的殘疾人、高校畢業(yè)生、農(nóng)村婦女申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息資金，可以適度給予重點(diǎn)支持。對(duì)當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上、并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)。小額貸款需要擔(dān)保人擔(dān)保是為了讓債務(wù)人能夠及時(shí)還款，避免一些不必要的麻煩，降低債權(quán)人要賬風(fēng)險(xiǎn)。那么做小額貸款擔(dān)保人有哪些條件規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.09410人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要哪些條件
內(nèi)容：試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。規(guī)定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，又不致于對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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在校期間的學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎
內(nèi)容：如果你是大四畢業(yè)班的學(xué)生，可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
劉曉紅律師2022.05.058978人收看
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。《意大利民法典》第2118條規(guī)定：對(duì)于未確定期限的勞動(dòng)合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時(shí)，各國(guó)法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用與無固定期限的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者單方解除合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11647人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答工人在下列條件下能解除勞動(dòng)合同：與單位協(xié)商一致的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件
內(nèi)容：2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12364人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答用人單位不能單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬
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用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制？
內(nèi)容：用人單位照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受他附加條件限制，包括工會(huì)主席、副主席或者委員在內(nèi)的工會(huì)工作人員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。那么用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12526人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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協(xié)議離婚后撫養(yǎng)費(fèi)降低需要什么條件
內(nèi)容：協(xié)議離婚后撫養(yǎng)費(fèi)降低需要什么條件夫妻雙方協(xié)議離婚后，如果出現(xiàn)特殊情形，如由于長(zhǎng)期患病或喪失勞動(dòng)能力失去經(jīng)濟(jì)來源、因犯罪被收監(jiān)改造無力給付等情形的，可以降低或者免除撫養(yǎng)費(fèi)給付。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。因此，協(xié)議離婚后，如果支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方不履行離婚協(xié)議，撫養(yǎng)孩子的一方可以進(jìn)行依法起訴，要求對(duì)方履行離婚協(xié)議，支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。那么協(xié)議離婚后撫養(yǎng)費(fèi)降低需要什么條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.02.12411人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。那么勞動(dòng)合同解除的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11531人收看
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告寫了之后是否會(huì)有賠償金
內(nèi)容：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
趙金保律師2022.04.16331人收看
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答用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 主要是指勞動(dòng)合同到期以后用人單位承諾今后給予員工的工資報(bào)酬不低于原來的水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：個(gè)人解除勞動(dòng)合同包括單方解除合同和勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么個(gè)人解除勞動(dòng)合同條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情形，故用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。那么用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11982人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：降低減少撫養(yǎng)費(fèi)的情況是什么根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》有給付撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的一方，在下列條件出現(xiàn)時(shí)，可以和另一方協(xié)商減免撫養(yǎng)費(fèi)，協(xié)商不成，可以請(qǐng)求人民法院裁決：1、喪失勞動(dòng)能力或者失去經(jīng)濟(jì)來源，確有困難無力支付，且與子女共同生活的一方確有撫養(yǎng)能力的;2、收入明顯下降，暫時(shí)無力按原來的協(xié)議或者判決履行支付義務(wù);3、因犯罪被判處有期徒刑或者拘役等，確無撫養(yǎng)能力的;4、確有困難無力支付，而與子女共同生活的一方再婚，其配偶愿意承擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)的一部分或者全部的。那么降低減少撫養(yǎng)費(fèi)的情況是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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解除勞動(dòng)關(guān)系的條件需要哪些
內(nèi)容：（二）固定期限員工單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的條件需要哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.13489人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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勞動(dòng)合同終止協(xié)議需要約定賠償金嗎
內(nèi)容：如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同終止協(xié)議需要約定賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11269人收看
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元甲交通律師律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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2021.12.30 19:56:53
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