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勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容:勞動監(jiān)察,是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時,他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面:1、勞動合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
段建國律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
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內(nèi)容:勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任案例介紹:今年2月,趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議,向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求單位撤銷辭退決定,支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱:從2000年2月至2001年1月,趙女士在工作時打私人電話70多次,故單位以趙女士違紀為由辭退了她。2001年1月4日,公司以趙女士嚴重違反單位規(guī)章制度為由,作出了辭退趙女士的決定。因此,趙女士是否具有違紀行為成了仲裁庭審理本案的關鍵。據(jù)此,單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù),故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。那么勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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學生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動仲裁
內(nèi)容:根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同?!边@就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答勞動仲裁和其它仲裁不一樣
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內(nèi)容:目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕勞動仲裁因為他們很多都不規(guī)范。首先,實體法律對公司的規(guī)制更為嚴格,大多權利都賦予給勞動者,而單位是需要承擔更大的責任。最后,但凡發(fā)生訴訟案件,單位都需要將此進行公示。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用,而且還有一項更重要的損失,即:企業(yè)因為敗訴必然會在社會、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響,企業(yè)形象將受到一定程度的損害。那么單位為什么怕勞動仲裁,勞動仲裁對單位有什么影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認
內(nèi)容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規(guī)定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:用人單位作為勞動爭議的一方主體,有權就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,但應符合法律規(guī)定。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁可以由用人單位提出,不過這需要根據(jù)仲裁的規(guī)定進行,這樣才能維護好自己的合法權益,解決好勞動者和用人單位之間的糾紛問題。那么勞動仲裁可以由用人單位提出嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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李維律師
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擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束,裁決下達后15天內(nèi)如果雙方都沒有起訴的,而一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,勞動仲裁結果出來后,也就是仲裁裁決書下達后,在15日內(nèi),雙方不服,可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?,如?5日內(nèi)雙方未上訴,裁決書生效,申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行,如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求,可以當當?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行,強制執(zhí)行的時間大概6個月,案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日,如果一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
任冰峰律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。該條款賦予了當事人如果對勞動爭議案件仲裁裁決不服,向人民法院起訴的權利。該法第48條規(guī)定勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時,該法第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權,即當事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。那么用人單位對勞動仲裁裁決不服能否向法院起訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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陳宗瓊律師
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擅長:婚姻家庭
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答您好!所謂打官司,其實不是看你怎么說,主要是你要提供相應證據(jù)材料。沒有簽訂勞動合同不要緊,工作記錄,與公司有關系的其他材料也可以,工作服裝,領導安排任務記錄,同事姓名,公司內(nèi)部情況等等,這些也可以。如果什么都沒有,你就放棄吧。
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內(nèi)容:據(jù)海南經(jīng)濟報報道,??谑忻顸S某駕駛電動車不慎摔倒導致腦積血,因在醫(yī)院治療時間過長被單位開除,社保費也停交了。黃某所在單位向??谑腥耸聞趧颖U暇稚暾?,對黃某受傷作出工傷認定,認定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復發(fā)又被送往醫(yī)院治療,住院兩個多月后因癱瘓未再上班。之后,單位因長期無故未按要求上崗將黃某辭退,并停交社保費。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請法律援助,該援助中心即指派律師提供法律援助。??谑袆趧訝幾h仲裁委員會立案受理后,應用人單位協(xié)商建議,律師與用人單位反復協(xié)商,黃某得到兩萬多元補償款,用人單位補交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.07987人收看
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答可以電話溝通
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內(nèi)容:舉個例子來說,如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況,他們應該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額,并且提供相應證據(jù)來證明自己曾在那個企業(yè)工作過,具體而言,勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額,并且遞交相應證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個企業(yè)工作過,不過,在實際操作中,有些企業(yè)為了減少成本,故意不按照合同約定發(fā)放勞動者的工資,這種情況下,勞動者可以依據(jù)相關法律法規(guī)合理維權,申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設立了勞動仲裁機構,這個機構的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態(tài),總的來說,勞動仲裁機構為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權渠道,而對于企業(yè)方,他們需要提供有關該員工的勞動報酬的具體情況,包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
黃東潔律師
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黃東潔律師
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答臨時工屬于勞動合同,總月薪您要和公司確認都是由哪幾個方面構成的,如果是底薪?飯補,那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
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勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度
內(nèi)容:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持。那么勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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于海明律師
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勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)
內(nèi)容:按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。
元甲交通律師律師
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張蕓律師
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內(nèi)容:一、勞動仲裁需要準備的材料1.申請人身份證明個人申請?zhí)峁┥矸葑C復印件,單位申請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照復印件,申請勞動仲裁要準備什么,1.遞交材料我們準備好材料后,就要去到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會,向委員會窗口遞交申請資料,三、 如何申請勞動仲裁,勞動仲裁的申請材料并不復雜,唯一麻煩的就是寫申請書,申請勞動仲裁麻煩嗎。
郭銘芝律師
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