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誰來承擔員工休假期間的保險?

2021.12.30 17:32:30
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

不論事假、病假,只要勞動關系存續,公司就應繳納保險。繳費比率不變。

《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 員工未休年休假可折算3倍日工資

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    員工未休年休假可折算3倍日工資

    內容:員工未休年休假可折算3倍日工資國家人力資源和社會保障部公布《企業職工帶薪年休假實施辦法》,作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例,該實施辦法于2008年9月18日正式實施。27日公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。那么員工未休年休假可折算3倍日工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎

    內容:公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎公司員工銷售專利侵權產品,專利權人通正當途徑取得了公司監制的員工名片,加蓋公司公章的送貨單,在公司銷售點公證購買專利侵權產品,公司廠房內保全專利侵權產品的,則公司生產、銷售被訴侵權產品的事實清楚,證據確實充分,可認定公司侵犯了他人專利權,公司應承擔侵權責任。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。權利人的損失、侵權人獲得的利益和專利許可使用費均難以確定的,人民法院可以根據專利權的類型、侵權行為的性質和情節等因素,確定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償。那么公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 不論事假、病假,只要勞動關系存續,公司就應繳納保險。繳費比率不變。《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
  • 騎“公車”撞傷人,披薩店與員工共賠償 單位因管理不善須承擔補充賠償責任

    李孟陽律師

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    李孟陽

    騎“公車”撞傷人,披薩店與員工共賠償 單位因管理不善須承擔補充賠償責任

    內容:法院經審理認為,因被告陳某對事故承擔全部責任,對李某已構成侵權,故陳某應賠償原告經濟損失4.3萬余元。關于原告主張的“事故發生時,被告陳某系履行職務行為一節”,因原告未向法庭提交充足的證據予以證實,故法院不予采信。比薩餅分店對其所有的電動自行車管理不善,故其應對原告的損害后果承擔補充賠償責任。那么騎“公車”撞傷人,披薩店與員工共賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工發生工傷單位應承擔的義務是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    員工發生工傷單位應承擔的義務是什么

    內容:參保單位職工發生工傷后,在工傷保險基金支付范圍以外,用人單位還應承擔職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止。那么員工發生工傷單位應承擔的義務是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.08373人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 員工工傷帶薪休假如何計算工資

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    員工工傷帶薪休假如何計算工資

    內容:那么員工工傷帶薪休假如何計算工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10202人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 員工違反交通規則造成事故企業承擔要什么

    吳夢云律師

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    吳夢云

    員工違反交通規則造成事故企業承擔要什么

    內容:至2000年12月31日法院尚未判決但法庭調查表明乙公司的行為違反了國家的有關經濟法規。假定2000年末丁企業的財務狀況惡化且沒有跡象表明可能發生好轉。此種情況出現表明丁企業很可能違約從而丙企業履行承擔的現時義務將很可能導致經濟利益流出企業。這種情況下可以認為甲企業因未決訴訟承擔的現時義務的金額能夠可靠地估計從而應對未決訴訟確認一項負債。那么員工違反交通規則造成事故企業承擔要什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.28360人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工受傷公司不愿意承擔責任合法嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工受傷公司不愿意承擔責任合法嗎

    內容:2019年9月1日上午何某某在工地上工作時不慎從所站立的木凳上摔落下來而受傷。何某某被送至寧波第六醫院住院治療入院診斷為右脛骨遠端骨折、右腓骨小頭骨折。何某某發生工傷后多次與小包工頭和項目部協商均無果。隨即建議何某某進行司法鑒定然后申請勞動仲裁、向法院起訴。何某某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁仲裁委以主體不適格為由不予受理案件。隨即何某某向人民法院起訴。經過法院調解何某某獲得應得的工傷賠償15萬元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建單位直接聘用的而是由分包的包工頭雇傭的。那么員工受傷公司不愿意承擔責任合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.30848人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動法規定員工帶薪休假種類

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動法規定員工帶薪休假種類

    內容:根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么勞動法規定員工帶薪休假種類。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.1066人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 國家規定員工休假是怎樣的

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    國家規定員工休假是怎樣的

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》的第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。那么國家規定員工休假是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10394人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動合同員工休假規定是怎樣的

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同員工休假規定是怎樣的

    內容:指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。法律上明確規定,職工的工作年限是逐年累計的,并且不可以清零;3、如果職工不能休年假,那用人單位要按照國家規定,支付員工三倍的工資;4、如果職工堅持休假,但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工,這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的,而用人單位還需要賠償相應的補償金。

    郭銘芝律師
    2022.04.092445人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 公司員工詐騙公司承擔責任嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    公司員工詐騙公司承擔責任嗎

    內容:公司員工詐騙公司承擔責任嗎依據我國相關法律的規定公司員工犯罪詐騙罪的由公司員工自己承擔刑事責任公司是不承擔責任的并且公司可以解除勞動合同。本法另有規定的依照規定。涉案員工會受到刑事調查但是否會承擔刑事責任要根據具體情況而定需要根據該員工在單位中擔任的角色、實施的行為、以及在犯罪過程中起到的作用等因素來確定。同時如果成立公司的目的就是為了詐騙員工明知犯罪而參與其中的都要承擔相應的責任主要考慮的地方有兩點,1、是否知道或者應當知道公司從事的是違法犯罪。干擾醫療秩序,妨礙醫務人員工作、生活,侵害醫務人員合法權益的,應當依法承擔法律責任。

    吳夢云律師
    2022.03.03284人收看
  • 王熙律師

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  • 員工私開單位車輛肇事單位是否應承擔責任

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    員工私開單位車輛肇事單位是否應承擔責任

    內容:2、法律規定中華人民共和國民法典第一千二百零九條機動車所有人、管理人與使用人不一致時的侵權責任因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時發生交通事故造成損害屬于該機動車一方責任的由機動車使用人承擔賠償責任機動車所有人、管理人對損害的發生有過錯的承擔相應的賠償責任。那么員工私開單位車輛肇事單位是否應承擔責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.27428人收看
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任

    內容:勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任案例介紹:今年2月,趙女士因辭退等事宜與原工作單位發生爭議,向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求單位撤銷辭退決定,支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱:從2000年2月至2001年1月,趙女士在工作時打私人電話70多次,故單位以趙女士違紀為由辭退了她。2001年1月4日,公司以趙女士嚴重違反單位規章制度為由,作出了辭退趙女士的決定。因此,趙女士是否具有違紀行為成了仲裁庭審理本案的關鍵。據此,單位辭退趙女士的行為無法律依據,故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。那么勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 放棄年休假權利須員工有明確表示

    許瑞林律師

    許瑞林

    放棄年休假權利須員工有明確表示

    內容:相關案情不久前,在北京D電子通信技術有限公司與邵某等5名員工的勞動爭議案件中,法院針對D公司員工手冊中“當年的年假必須當年一次休完,當年度不休年假視作放棄當年年假”的規定指出:年休假待遇系勞動者的一項基本權利,放棄權利應當采用明示的方式,在員工未明確表示放棄年休假權利的情況下,D公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立,據此,海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計19790余元。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么放棄年休假權利須員工有明確表示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

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  • 你好,勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 員工自愿放棄年休假能否得到補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    員工自愿放棄年休假能否得到補償

    內容:年休假的天數計算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關報酬的法律支持:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么員工自愿放棄年休假能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 段建國律師

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