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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位
內(nèi)容：在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要提前離開(kāi)，那么就需要提前通知用人單位，這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前30日以?xún)?nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職，在試用期內(nèi)，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。
李楠楠律師2023.06.19621人收看
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吳夢(mèng)云律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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內(nèi)容：總之，試用期未通過(guò)被辭退是否應(yīng)該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期，雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán)，員工一般沒(méi)有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同,試用期未通過(guò)被辭退是否應(yīng)該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎(chǔ)形式，通常用于評(píng)估員工的表現(xiàn)和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。
馮清琴律師2023.06.25771人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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試用期可以延長(zhǎng)多久_試用期能不能延長(zhǎng)
內(nèi)容：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
馮清琴律師
2022.05.114683人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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試用期五險(xiǎn)一金公司是否給繳納,試用期五險(xiǎn)一金不交違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金待遇，但實(shí)際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險(xiǎn)：如公司暫不為試用期員工繳納五險(xiǎn)一金，員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險(xiǎn)，以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險(xiǎn)一金待遇的注意事項(xiàng)1. 咨詢(xún)公司政策：在入職前或試用期開(kāi)始時(shí)，應(yīng)咨詢(xún)雇主或人力資源部門(mén)，了解公司對(duì)于試用期員工五險(xiǎn)一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇的情況，并提供相關(guān)的注意事項(xiàng)，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工在享受五險(xiǎn)一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險(xiǎn)一金，可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
段建國(guó)律師2023.09.01370人收看
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于海明律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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試用期被辭退也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？企業(yè)如何避免用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者如何保障試用期權(quán)利？
楊一凡律師2023.04.0671人收看
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林艷英律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：試用期與服務(wù)期重合，勞資雙方均可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是否需要支付服務(wù)期違約金的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除主體、解除原因等情況處理。
邢穎律師2023.04.2865人收看
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翁玉素律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動(dòng)合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來(lái)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動(dòng)而導(dǎo)致的糾紛。
許瑞林律師2023.06.21864人收看
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王學(xué)瑞律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝?chē)，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
龍珊律師2023.07.06365人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同就意外死亡，如果屬于工亡的，單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工亡待遇；屬于工亡但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工亡待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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辭退試用期員工需要怎么補(bǔ)償?_在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過(guò)錯(cuò)被辭退無(wú)需補(bǔ)償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
張旭律師2022.05.085460人收看
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孔孟廷律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
周春花律師2023.05.0569人收看
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姚平律師
主任律師
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答通常情況下，我國(guó)法律允許用人單位依照法律規(guī)定咋簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)行試用期的有關(guān)約定。如果用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后沒(méi)有約定試用期的法律也是允許的，但是不能僅僅約定試用期而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下如果沒(méi)有簽訂合同單純約定試用期的，試用期即視為勞動(dòng)合同的期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
黃東潔律師2022.05.082326人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：對(duì)于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導(dǎo)致人力資源和時(shí)間成本的浪費(fèi),試用期辭職不僅對(duì)員工自身有影響，對(duì)雇主和公司也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,在試用期內(nèi)辭職的具體時(shí)間取決于員工個(gè)人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時(shí)間取決于員工個(gè)人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時(shí)應(yīng)盡量準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和適應(yīng)度，避免試用期辭職的發(fā)生，減少對(duì)公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時(shí)需要仔細(xì)權(quán)衡利弊，確保做出明智的決策。
王學(xué)瑞律師2023.06.20380人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：不可以不簽訂勞動(dòng)合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。
劉曉紅律師2023.05.0967人收看
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張旭律師
主任律師
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陳宗瓊律師2023.04.1457人收看
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任冰峰律師
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2021.12.29 16:12:27
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