勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結財產、加入失信名單等。

申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達后，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執行，申請人可以申請強制執行。

勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。

勞動糾紛發生后，對企業的形象也是一個很負面的影響，比如網絡發達，發生勞動糾紛后，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以后的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。