申請勞動仲裁是需要提供公司的主體信息，不是營業執照。可以先問問勞動仲裁委，在工商局網上打印的主體資料能不能用，大城市都可以用工商局網站打印的工商主體資料立案，如果勞動仲裁委說可以，就可以登錄當地工商局網站查詢企業信息并打印，如果不可以的，只能去工商局打印，給工作人員說明立案需要，是要收費的，可以先打工商局電話問問具體的手續。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： 1、企業勞動爭議調解委員會； 2、依法設立的基層人民調解組織； 3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。