未簽訂勞動合同的檔案是應屆畢業生嗎?



算,應屆生的身份原則上畢業后可以保留兩年到三年,在這期間還沒有簽訂勞動合同和就業協議的學生,在報考各種資格考試時可以以應屆生的身份參加考試。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。