勞動糾紛老板拖欠工資



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內(nèi)容:如果經(jīng)過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應(yīng)當(dāng)由被告來承擔(dān)。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點,又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:勞動糾紛的調(diào)解程序與常見種類有哪些勞動爭議調(diào)解步驟如下:調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。案件受理后,調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,這時要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對爭議的有關(guān)處理意見。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:《仲裁法》第七十七條規(guī)定:“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,另行規(guī)定。”勞動爭議發(fā)生后,其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規(guī)定。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商處理糾紛;協(xié)商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上,通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議,進(jìn)而解決糾紛;調(diào)解解決。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟:二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行:三是屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。那么老板欠民工錢資不抵債人跑了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助,且勞動者因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的,法律援助機(jī)構(gòu)可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務(wù)。第三條法律援助是政府的責(zé)任,縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施推動法律援助工作,為法律援助提供財政支持,保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用,接受財政、審計部門的監(jiān)督。勞動爭議指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機(jī)關(guān),再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應(yīng)當(dāng)注意以下事項:尋求專業(yè)勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風(fēng)險;準(zhǔn)備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù);不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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內(nèi)容:一、勞動糾紛官司最長可以打多久1、出現(xiàn)勞動爭議的,打官司最長打多久,要依據(jù)實際情況而定:、如果申請勞動仲裁的,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,有特殊以情形可以延長15日;、如果對勞動仲裁裁決不服向法院起訴的,法院普通程序?qū)徖淼钠谙奘?個月,簡易程序?qū)徖砥谙奘?個月;2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百六十四條二、勞動仲裁庭審程序是怎樣的1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。
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內(nèi)容:預(yù)防勞動爭議與勞動爭議處理相比,是一種更積極、更主動的措施,是一項解決糾紛的前期工作,是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動爭議,可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決,避免矛盾激化,使勞動關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:勞動糾紛律師費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的勞動糾紛的律師費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定:如果有政府指導(dǎo)價的,則按照該價格來收費;如果沒有政府指導(dǎo)價的,則律師事務(wù)所與委托人可以根據(jù)該糾紛耗費的工作時間、法律事務(wù)的難易程度、委托人的承受能力等因素來協(xié)商確定收費的數(shù)額。委托人因律師過錯而提出終止委托關(guān)系的,律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)退還預(yù)收的全部律師服務(wù)費。當(dāng)事人對于有關(guān)事項進(jìn)行約定的,按照約定處理。第二十五條律師承辦業(yè)務(wù),由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
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合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認(rèn)識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強(qiáng)、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹(jǐn)慎對待,要咨詢專業(yè)律師進(jìn)行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
建工行業(yè)大數(shù)據(jù)分析把工程糾紛問題解析得非常透徹,參與者頻頻點贊表示認(rèn)可!快速要回工程款的和解與訴訟的解決方案讓遇到工程款糾紛的老板們恍然大悟,原來專業(yè)的要賬方法是這樣的!建工領(lǐng)域?qū)<翌檰柪顒偫蠋熡H臨講座現(xiàn)場,為大家解答疑難雜案,不管您遇到哪一類型糾紛,總有一款解決方案適合您!
兄弟姐妹多人因北京地區(qū)拆遷房和補(bǔ)償款產(chǎn)生分家析產(chǎn)糾紛,經(jīng)過在庭審中全力爭取,我方勝訴,獲得房產(chǎn)和補(bǔ)償款合計價值上百萬!只有委托專業(yè)的律師,結(jié)果才會更有保障!
如果有房產(chǎn)糾紛,可以先找律師申請異議登記,阻止第三人惡意取得房產(chǎn)。不要等到打官司才想起找律師,把工作做到前面才能使自己利益最大化!
繼承人若與被繼承人共同居住且盡到主要贍養(yǎng)義務(wù)的,法院可以酌定多分遺產(chǎn)。打官司打的是證據(jù),在孝敬老人時,別忘了留下相應(yīng)證據(jù)備用,在產(chǎn)生繼承糾紛時方能占據(jù)主動權(quán)。