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試用期不合格被辭退只給我發試用期不合格通知書
2024.09.13 10:25:55
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元甲交通律師
擅長領域：交通事故
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2024.09.13 10:25:55
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三個月試用期是從哪一天開始的
吳夢云律師
北京天用律師事務所
三個月試用期是從哪一天開始的
內容：合同應該包括試用期，從入職第一天起算 。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。那么三個月試用期是從哪一天開始的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.081113人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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試用期被公司辭退有哪些賠償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
試用期被公司辭退有哪些賠償
內容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
李楠楠律師2023.05.0569人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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試用期辭職算違約嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
試用期辭職算違約嗎
內容：試用期與服務期重合，勞資雙方均可在試用期內解除勞動合同，是否需要支付服務期違約金的，應當區分解除主體、解除原因等情況處理。
崔玉君律師2023.04.2865人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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試用期可以不簽勞動合同嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
試用期可以不簽勞動合同嗎
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
段建國律師2023.05.0967人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期不用交社會保險？
楊一凡律師
北京天用律師事務所
試用期不用交社會保險？
內容：李先生在濟寧市中區某企業工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開濟寧，向公司提出辭職并轉移相關社會保險檔案。單位辯稱，其中半年是試用期，企業不能為其繳納相關社會保險。經過咨詢濟寧市勞動部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。當時，李先生與單位協商，試用期半年，合格后雙方簽訂勞動合同，單位為李先生繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險。單位以試用期內不應該為職工繳納各種社會保險為由，拒絕了李先生要求補繳社會保險費的要求。那么試用期不用交社會保險？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08222人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
張旭律師2023.06.21863人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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試用期辭職需要多長時間
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
試用期辭職需要多長時間
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
郭銘芝律師2023.06.20380人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
趙金保律師2023.06.19621人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
任冰峰律師2023.07.06365人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
周春花律師2023.09.01370人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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在試用期內可以隨時辭職嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
在試用期內可以隨時辭職嗎
內容：勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的法律后果。那么在試用期內可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.121095人收看 -
龍珊律師
主任律師
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答勞動者在試用期時被單位以試用不合格辭退的，一般沒有補償。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，在這中情況下解除勞動合同是不需要賠償或補償勞動者的，因為勞動者有過錯。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工試用期不合格辭退通知書
王學瑞律師
北京天用律師事務所
員工試用期不合格辭退通知書
內容：公司在招聘員工的時候，都會根據公司情況規定試用期。當試用期員工達不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現惡劣不符合崗位的錄用條件時，用人單位可以根據員工試用期的表現，終止試用期。那么員工試用期不合格辭退通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.13674人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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答您好，請描述您想咨詢的法律問題
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試用期可以隨時辭職嗎？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
試用期可以隨時辭職嗎？
內容：試用期可以隨時辭職嗎？
劉曉紅律師2023.04.1457人收看 -
許瑞林律師
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試用期結束，進行考核?
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期結束，進行考核?
內容：5月12日，技術考核組對小范加工的零件進行了考評，認為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術水平不夠三級。我們來看一下事情發展的過程：公司是在試用期內的最后一天，對小范進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。這說明證明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。那么試用期結束，進行考核?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12850人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期沒過被辭退是否有賠償
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
試用期沒過被辭退是否有賠償
內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
元甲交通律師律師2023.06.25771人收看 -
周春花律師
主任律師
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怎樣才算接班成功？一個合格的接班人具備哪些品質？ 企業家精神的傳承與創新平衡是接班成功的靈魂所在。無論選擇什么類型或風格的接班人，有一點必須是共性的——具有企業家精神。他或她是'唯心主義'者，能'無中生有'"。 既問成敗又問是非的選拔標準確保接班人德才兼備。接班人必須"選擇經歷過成功實踐的人"，同時"必須選擇符合價值觀的人"。
北京大律學苑 47評論 -
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。北京天用律師事務所 503評論 -
因貨物質量不合格導致退貨，但貨款遲遲不給退回，怎么辦？及時采取財產保全措施，專業律師幫你要賬，獲得法院勝訴判決，不僅要回28萬元貨款，還獲得了利息！得到當事人的贊譽錦旗與點贊天用債權律師-王熙 57評論 -
我要跟他打官司，然后我說你打去唄，反正到時候牽扯工程鑒定也是拖到年后，那對方也挺總的說，對呀，你先在急需錢唄，那肯定我希望就是年前能把錢給拿回來，所以你不能一激動就告訴他打官司，因為現在打官司并不能威脅到對方，因為這個現在太長了，特別是說呃，你做工程，然后工程如果說對方提。
質量有問題，如果一旦提身請鑒定，那這個周期將拉到無限長，單獨鑒定就有可能幾個月甚至一到2年的時間正常啊對，所以就是說咱們有的時候要工程款，一要激動了，一說哎，等等，我告訴你可能其他的糾紛說這句話對方還有點擔心，但是你要想咱們要在占用資金的成本很高啊，而且這馬上就過年了，你說你告訴他的再去做鑒定，那明年過年能不能拿到錢都不好說啊，所以這事的話，呃，不要直接起訴啊，還是要先通過談判的方式來解決，現在無非是說咱們要找到問題的點在哪啊，因為你這個工程他已經正常使用了，其實對方再說工程不合格，他其實說不過去了，如果工程真的不合格，他能使用嗎？他如果使用他的過錯其實就很大的，他就是不想給我錢嘛，對他說不想給錢的話，咱們要看是什么原因，是沒錢還是其他的原因，還是托辭啊，那如果托辭的話，那咱們說是托辭是吧？啊大部分公司也都這樣。
那如果說他名下有錢不愿還，那咱們其實要看這家公司有沒有其他的問題啊，那這樣的話，通過這些點來去給對方談款，這樣的話才有可能早點拿到錢啊，爭取你過年之前能把錢拿到好吧，不要動不動打官司啊，你怎么唱的公司這些都是我們來去處理啊。
天用建筑工程律師-王熙 269評論 -
說我要跟他打官司，然后我說你打去唄，反正到時候牽扯工程鑒定，這不就也是拖到年后，那對方也挺總的不對呀，你先急需錢唄，那肯定我希望就是年前能把錢給拿回來，所以你不能一激動就告訴他打官司，因為現在打官司并不能威脅到對方，因為這個路線在太長了，特別是說呃，你做工程，然后工程如果說對方提。
質量有問題，如果一旦提身請鑒定，那這個周期將拉到無限長，單獨鑒定就有可能幾個月甚至1~2年的時間正常啊對，所以就是說咱們有的時候要工程款要激動了一說，哎，都那我告你，可能其他的糾紛說這句話對方還有點擔心，但是你要想咱們要占用資金的成本很高啊，而且這馬上就過年了，你說你告訴他的再去做鑒定，那明年過年能不能拿到錢都不好說啊，所以這事兒的話，呃，不要直接起訴啊，還是要先通過談判的方式來解決，現在無非是說咱們要找到問題的點在哪啊，因為你這個工程他已經正常使用了，其實對方再說工程不合格，他其實說不過去了，如果工程真的不合格，他能使用嗎？他如果使用，他的過錯其實有很大的。
他就不想給我錢嘛，對他說不想給錢的話，咱們要看是什么原因，是沒錢還是其他的原因，對還是是托詞啊，那如果托的話，那咱們說是托辭是吧？啊大部分公司也都這樣，那如果說他名下有錢不愿還，那咱們其實要看這家公司有沒有其他的問題啊，那這樣的話，通過這些點來去給他方談判，這樣的話才有可能早點拿到錢啊，爭取你過年之前能把錢拿到。
好吧，不要動動動打官司啊，那怎么唱歌公司有沒有別的問題，這些都是我們來去處理啊。
天用建筑工程律師-王熙 604評論 -
他現在就是以這個以以這個條款來制約我，那拖著不給我錢，你看他說設計圖紙修改，以竣工結算的工程量均以甲方和業主結算的工程量為準，計算工程款總價，就是他現在就是他不去結算，然后呢，他就以那個付款條件不成那個為由拒絕就給我，給我付款，就這種條款在實驗當中很多，你這個是說他和這個業主那邊不結算，還有一些條款上面說因為他和上面的發包方第三方不結算，所以你的工程款要不過來，但從咱們這個事情本身的角度來講的話，你工程做完了啊，如果說驗收合格了，各方面合格了，他是應該給錢，對啊，這是一個常識，老百姓都懂得一個常識，對呀，所以他拿這一點無非就是說不想付你錢，隨便找個理由罷了。
他的意思他就是又不想給你就不想給我，那怎么怎么著呢，那我要不要假戲真做，真的跟他打，不是上來所有的案子都要打官司啊，打官司的話，其實流程還是很繁瑣的，打官司對于我們來講很簡單啊，談判難度會更高，但是的話對于解決問題來講效果會更好，你像我們在談判當中，其中有一個事情，就是我剛剛提到的，必須讓對方明確表態，他到底是什么想法，是給還是不給啊，至于說外在的那些條件，都是外在的，和這個事情解決的本質來講的話，它沒有直接的關聯性。
天用建筑工程律師-王熙 658評論 -
實際施工人是最慘的，活兒全是咱們干，錢全是咱們店，款還不一定能結算。但是啊，我們有三項保護自己的權益，你是一定要知道的。首先，不管最后合同是不是掛靠，是不是無效，只要工程驗收合格，就可以主張參照合同關于工程價款的約定折價補償，第二，很多時候我們可以提起代位訴訟權，第三，可以追加發包人、轉包人和違法分包人為第三人，查明建設工程價款的數額后，根據實際情況讓其承擔責任。如果你還有更多拿不到工程款的問題，可以在5月10日下午5點來我直播間一對一教您拿回工程款的方法。
天用建工律師-郭銘芝 239評論
