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勞動(dòng)糾紛 公司在交接工作時(shí) 拖欠工資 想要等交接結(jié)束再給工資
2024.06.21 22:15:55
2人收看
段建國(guó)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)刑事辯護(hù)建設(shè)工程民間借貸
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24 人不贊同
2024.06.21 22:15:55
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答律師回復(fù)中...
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勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算
內(nèi)容：勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些，請(qǐng)病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
張嘉娛律師2023.04.1246人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答律師回復(fù)中...
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勞動(dòng)合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
內(nèi)容：雖然實(shí)發(fā)工資與勞動(dòng)合同約定不一致的情況并不少見(jiàn)，但對(duì)于企業(yè)而言仍存在一些風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)因自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要進(jìn)行如此設(shè)置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動(dòng)合同以此工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，同時(shí)注意約定的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
李楠楠律師2023.05.09129人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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答律師回復(fù)中...
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試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎
內(nèi)容：對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.04.27264人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答可以的
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動(dòng)法律規(guī)定： - 《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí)，勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
馮清琴律師2023.09.14673人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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員工未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資嗎
段建國(guó)律師
北京天用律師事務(wù)所
員工未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資嗎
內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位在聘用勞動(dòng)者之后，一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)與職員簽署勞動(dòng)合同，這是由于若一個(gè)月后還沒(méi)有簽署合同，在職員提出支付雙倍工資的支付請(qǐng)求之后，單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。
段建國(guó)律師2022.04.185387人收看 -
李維律師
主任律師
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付二倍工資嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付二倍工資嗎
內(nèi)容：未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付二倍工資的24種情形
孔孟廷律師2023.04.2080人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答我國(guó)的法定假日工資正常發(fā)的
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不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法哪一條
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法哪一條
內(nèi)容：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
邢穎律師2022.04.09481人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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答你好，你這個(gè)走到了訴訟程序了嗎
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勞動(dòng)局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法
許瑞林律師
勞動(dòng)局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法
內(nèi)容：如果調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,作出裁決：如果調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,三、解決拖欠工資問(wèn)題的途徑除了向勞動(dòng)局投訴外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑解決拖欠工資問(wèn)題：與雇主協(xié)商：勞動(dòng)者可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決問(wèn)題的途徑,勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證、調(diào)解協(xié)商、作出裁決等一系列程序，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。
許瑞林律師2023.09.04838人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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問(wèn)勞動(dòng)糾紛老板不按約定給工資答律師回復(fù)中...
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦？
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦？
內(nèi)容：如果您沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資，您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問(wèn)題，員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量來(lái)保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資，他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒(méi)有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
楊一凡律師2023.06.26515人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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- 非常細(xì)心
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勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定是什么
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定是什么
內(nèi)容：不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。而且，如果員工僅是勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的爭(zhēng)議，涉及的總金額又沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的合計(jì)金額，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，人民法院不再受理。綜上所述，單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報(bào)酬，員工向勞動(dòng)行政保障部門反映情況后，經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，相關(guān)部門責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。拖欠工資要發(fā)雙倍工資作為補(bǔ)償。
張旭律師2022.04.169677人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
內(nèi)容：舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來(lái)證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),不過(guò)，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問(wèn)題，國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
周春花律師2023.06.12366人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
黃東潔律師2022.05.082326人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
- 非常細(xì)心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
黃東潔律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答律師回復(fù)中...
-
龍珊律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
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-
勞動(dòng)糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個(gè)我們顧問(wèn)單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問(wèn)單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒(méi)有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒(méi)有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，看過(guò)很多企業(yè)的變革，想說(shuō)的是，很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時(shí)，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛，方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問(wèn)單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??北京大律學(xué)苑 318評(píng)論 -
受到公司在薪資績(jī)效方面不公平待遇時(shí)，你還在忍氣吞聲？當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，第一時(shí)間咨詢?cè)茁蓭煟暾?qǐng)了勞動(dòng)仲裁，北京市仲裁委裁決對(duì)方公司支付當(dāng)事人績(jī)效工資差額合計(jì)6.5萬(wàn)余元。自己的公平正義，需要自己去爭(zhēng)取！北京市元甲律師事務(wù)所 357評(píng)論 -
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬(wàn)到70萬(wàn)之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個(gè)問(wèn)題相對(duì)容易解決，因?yàn)榉杀Ｗo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒(méi)有公司，員工們可以選擇投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
天用債權(quán)律師-王熙 415評(píng)論 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要交費(fèi)，提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料，會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
天用債權(quán)律師-王熙 424評(píng)論 -
欠11萬(wàn)工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 715評(píng)論 -
老客戶再次委托勞動(dòng)糾紛案件，一番智斗，最終與公司握手言和，要回8萬(wàn)元工資差額。錦旗飄揚(yáng)，是對(duì)我們最好的口碑！
郭銘芝 707評(píng)論 -
徐主任啊，這甲方是真不給我們結(jié)算，拖著工程款，我還能忍一忍，可是工資罰不下去了，要是農(nóng)民工兄弟們鬧起事兒來(lái)，我可真扛不住啊，所以咱們國(guó)家針對(duì)農(nóng)民工工資的問(wèn)題，其實(shí)有專題研究過(guò)，也是重點(diǎn)保護(hù)勞務(wù)費(fèi)的支付的問(wèn)題，那你現(xiàn)在咱們不可能說(shuō)現(xiàn)在拿不到勞務(wù)費(fèi)，我們直接去起訴，那那個(gè)過(guò)程太漫長(zhǎng)了，那所以咱們接下來(lái)的話，第一步你可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)先去投訴，基本上像這種勞務(wù)費(fèi)的問(wèn)題，通過(guò)投訴，而且是多人啊，或者幾十個(gè)人勞務(wù)費(fèi)，那么他那邊會(huì)有快速響應(yīng)，那么聯(lián)系公司那邊來(lái)去解決這個(gè)事情，那第二個(gè)的話就是說(shuō)，假如說(shuō)你通過(guò)這個(gè)投訴，他是沒(méi)有這個(gè)效果的話，那么咱們也可以采取保全措施，也就保全這個(gè)公司的這個(gè)賬戶，因?yàn)楫吘顾F(xiàn)在還正常經(jīng)營(yíng)，一旦保全凍結(jié)之后，他的正常進(jìn)項(xiàng)出項(xiàng)有有問(wèn)題了，那么他會(huì)主動(dòng)的給我們?nèi)プ稣勁校?dāng)然如果說(shuō)這些還都沒(méi)有辦法，我們也可以去住建部門進(jìn)行投訴啊，這也是投訴的一種。
途徑，因?yàn)檫@家公司他也正在接工程，那么這個(gè)項(xiàng)目的話也正在進(jìn)行施工，如果我們有投訴的話，會(huì)影響他一些證件的一些辦理，可以優(yōu)先通過(guò)投訴的方式來(lái)給你解決，因?yàn)槟氵@個(gè)是勞務(wù)費(fèi)，不是這個(gè)公眾上的問(wèn)題，關(guān)注西主人有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 917評(píng)論
