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不按時發工資違反勞動法哪一條

邢穎律師2022.04.09441人閱讀
導讀:

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位向勞動者加付賠償金。

一、不按時發工資違反勞動法哪一條

1、不按時發工資違反勞動法第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位向勞動者加付賠償金。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、勞動法未成年工罰款有什么規定嗎

勞動法未成年工罰款規定:

用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

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邢穎律師

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