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你好，員工離職，公司獎勵要的到嗎
2024.04.28 12:59:22
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郭銘芝首席律師
擅長領(lǐng)域：建設(shè)工程債權(quán)債務(wù)交通事故合同糾紛
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2024.04.28 12:59:22
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細(xì)講述一下事情的經(jīng)過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判
內(nèi)容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績，員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
崔玉君律師2023.11.021029人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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開除員工什么情況不補(bǔ)償_公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/h4>
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
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張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內(nèi)容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
楊一凡律師2022.05.112306人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
內(nèi)容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢？
姚平律師2023.09.12368人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
郭銘芝律師2022.05.087879人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑
內(nèi)容：公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定，若是公司故意詐騙員工有業(yè)績，則要從重處罰，一般情況下應(yīng)當(dāng)處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā)，深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
郭銘芝律師2023.10.26697人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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非法集資公司的員工怎么處理
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
非法集資公司的員工怎么處理
內(nèi)容：法律分析：單位實(shí)施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。
趙金保律師2023.10.13245人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.04.293194人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內(nèi)容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
周春花律師2022.05.081419人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工，應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
于海明律師2023.11.16640人收看 -
張嘉娛律師
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公司是必須給員工買社保嗎
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
公司是必須給員工買社保嗎
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時，員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補(bǔ)繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進(jìn)行檢查，如果投訴情況屬實(shí)，會要求公司為員工補(bǔ)繳五險一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險一金。
王學(xué)瑞律師2023.06.29256人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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什么情況下公司可以辭退三期員工？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
什么情況下公司可以辭退三期員工？
內(nèi)容：什么情況下公司可以辭退三期員工？
劉曉紅律師2023.04.1785人收看 -
王學(xué)瑞律師
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公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響
內(nèi)容：公司被收購對員工有影響嗎公司被收購對員工有影響的。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
王熙律師2022.05.076057人收看 -
姚平律師
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員工侵占公司財(cái)產(chǎn)公司怎么辦
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工侵占公司財(cái)產(chǎn)公司怎么辦
內(nèi)容：員工利用自己是財(cái)務(wù)人員的便利，將公司財(cái)產(chǎn)非法占為己有，金額超過三萬元，數(shù)額較大，拒絕退還，已達(dá)到刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，涉嫌職務(wù)侵占，公司可以收集證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報案，追究該員工的刑事責(zé)任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財(cái)產(chǎn)的情況，如公司有掌握相關(guān)證據(jù)，即便公安機(jī)關(guān)不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務(wù)侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規(guī)定，公司經(jīng)營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金，財(cái)務(wù)主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關(guān)文件，通過和解方式快速解決問題。
元甲交通律師律師2023.04.25198人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
邢穎律師2023.11.02703人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??北京大律學(xué)苑 244評論 -
為什么新員工留不??？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養(yǎng)成長。 公司提高了高級業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員。 團(tuán)隊(duì)寶，幫你剖析團(tuán)隊(duì)，做大做強(qiáng)北京大律學(xué)苑 162評論 -
接班人是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心引擎，接班人是企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵保障，其重要性不僅體現(xiàn)在權(quán)力交接的平穩(wěn)過渡，更關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略延續(xù)、文化傳承、創(chuàng)新活力和抗風(fēng)險能力。缺乏合格的接班人，企業(yè)可能面臨戰(zhàn)略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續(xù)“產(chǎn)品極致化+供應(yīng)鏈優(yōu)化”戰(zhàn)略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業(yè)因接班人戰(zhàn)略失誤，導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮甚至破產(chǎn)（如部分傳統(tǒng)制造業(yè)）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續(xù)強(qiáng)化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業(yè)因接班人忽視文化，導(dǎo)致員工歸屬感下降、人才流失。 創(chuàng)新驅(qū)動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優(yōu)先戰(zhàn)略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達(dá)（Kodak）因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時代，最終破產(chǎn)。 風(fēng)險抵御：確保企業(yè)韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養(yǎng)接班人，確保公司在極端環(huán)境下仍能穩(wěn)健發(fā)展。 反面案例：某些企業(yè)因突發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人更迭（如創(chuàng)始人猝逝），導(dǎo)致股價暴跌、業(yè)務(wù)動蕩。 如何培養(yǎng)優(yōu)秀接班人？ 1. 早期識別與系統(tǒng)培養(yǎng) 內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)：（如GE的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業(yè)使命（如豐田的“精益生產(chǎn)”文化傳承） 3. 實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)與漸進(jìn)放權(quán) - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業(yè)務(wù)，而非突然交棒 4. 建立科學(xué)的接班人評估體系 - 評估維度：戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、文化契合度、創(chuàng)新能力。 接班人決定企業(yè)未來 優(yōu)秀接班人= 戰(zhàn)略延續(xù)性+ 文化生命力 + 創(chuàng)新動能+ 抗風(fēng)險能力 企業(yè)若無接班人計(jì)劃，如同大廈無地基，風(fēng)雨來臨必傾覆。無論大型企業(yè)還是中小公司，都應(yīng)盡早建立接班人培養(yǎng)機(jī)制，我們的常青樹為企業(yè)量身定做接班人培養(yǎng)方案，助力企業(yè)基業(yè)長青。北京天用律師事務(wù)所 147評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責(zé)任劃分，只有機(jī)動車一方存在過錯，才會產(chǎn)出賠償責(zé)任，保險公司才會理賠。機(jī)動車三者險屬于責(zé)任險，無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強(qiáng)，完全由機(jī)動車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險，只要發(fā)生交通事故，承保了交強(qiáng)險的保險公司都要在交強(qiáng)險的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
許瑞林 773評論 -
【打官司從來就不僅僅是打官司】昨晚邱老師從北京千里迢迢趕回深圳，就是為了當(dāng)事人在上市公司股權(quán)獎勵金的案件，基于客戶的信任，必須親自出庭。 當(dāng)然，對于一名曾經(jīng)的法官來說，回法庭如回家，沒有驚喜感，更沒有陌生感，但邱老師知道自己必須以最大的敬畏之心來面對法庭。這是這么多年來的法律信仰，不管世界如何變化。雖然出庭的機(jī)會并不是很多，但每次出庭之前都要沐浴更衣。 邱老師是老法官，也是老律師，打官司不缺經(jīng)驗(yàn)，而且懂得天地人鬼神之于訟事之陰陽五行之道，在法庭上無論對方律師還是法官，一開口就知道他們葫蘆里賣什么藥了。 說句老實(shí)話，每次開完庭出來，他不擔(dān)心法官會如何，更多的是擔(dān)心對手律師同行。 因?yàn)榍窭蠋熢谛扌?，自然懂得法庭上一言一行的因果報?yīng)，何必為表演而表演。邱老師經(jīng)常對我們講，如果他是對方律師的父母，寧可不讓她們做律師。因?yàn)槁蓭熯@個職業(yè)對人是有負(fù)面作用的。一味沉浸其中，最后必然會有梗的，而且是很壞很壞的梗。所以這么多年來，他一直不承認(rèn)自己也不愿自己是一名打官司的律師。 比如今天出庭的這個客戶，幾年來客戶身上發(fā)生的很多事都是由邱老師幫他處理并一一化解。這幾年是他人生最倒霉的時候，因?yàn)榻Y(jié)緣，懂得如何幫他一一化解，不僅僅是贏幾個官司。 我們從業(yè)律師定位于只為老板服務(wù)，所以我們團(tuán)隊(duì)的學(xué)問都是圍繞老板、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家來做的。所以才有《結(jié)構(gòu)商學(xué)》，而后才會有《結(jié)構(gòu)心學(xué)》。
天用債權(quán)律師-王熙 40評論 -
交通事故導(dǎo)致家人死亡，家人該如何找肇事司機(jī)與保險公司賠償？
許瑞林 974評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人，然后并不影響你的這個責(zé)任的一個承擔(dān)，也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔(dān)這個債務(wù)的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發(fā)一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
天用債權(quán)律師-王熙 70評論
