請(qǐng)問(wèn)關(guān)于去與上家公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班,會(huì)違反規(guī)定和約定嗎?



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內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān).保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益,但它同時(shí)限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。同時(shí),如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償,必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。那么勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:特別是在商事審判中,人民法院更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎介入當(dāng)事人自治的領(lǐng)域,充分尊重當(dāng)事人的意思自治,最大限度的維護(hù)交易的穩(wěn)定性。對(duì)于因合同自由而引發(fā)的惡意競(jìng)爭(zhēng)、追逐暴利及其所導(dǎo)致的當(dāng)事人事實(shí)上的不平等、濫用權(quán)利等負(fù)面影響,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整,以實(shí)現(xiàn)合同自由與合同正義之間的平衡。依據(jù)公平與誠(chéng)實(shí)信用原則,對(duì)于約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的情況亦做出了限制性規(guī)定。因此,若任由當(dāng)事人約定過(guò)高的違約金且以意思自治為由而不加干預(yù),在一些情況下,無(wú)異于鼓勵(lì)當(dāng)事人通過(guò)不正當(dāng)?shù)姆绞将@取暴利。那么合同約定違約金過(guò)高判決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。那么員工競(jìng)業(yè)禁止用人單位應(yīng)當(dāng)提前約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營(yíng)業(yè)上的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國(guó)目前關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見(jiàn)于相關(guān)法規(guī)中。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競(jìng)業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利,如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償,就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過(guò)補(bǔ)償金的支付,不僅員工的損害可以彌補(bǔ),而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。在補(bǔ)償?shù)臄?shù)額上,目前只有在行政法規(guī)中作了原則性規(guī)定,實(shí)際履行情況是用人單位往往將標(biāo)準(zhǔn)約定得較低。只有這樣,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才是有效的。那么競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:特別是在商事審判中,人民法院更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎介入當(dāng)事人自治的領(lǐng)域,充分尊重當(dāng)事人的意思自治,最大限度的維護(hù)交易的穩(wěn)定性。對(duì)于因合同自由而引發(fā)的惡意競(jìng)爭(zhēng)、追逐暴利及其所導(dǎo)致的當(dāng)事人事實(shí)上的不平等、濫用權(quán)利等負(fù)面影響,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整,以實(shí)現(xiàn)合同自由與合同正義之間的平衡。同時(shí),依據(jù)公平與誠(chéng)實(shí)信用原則,對(duì)于約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的情況亦做出了限制性規(guī)定。違約責(zé)任的基本性質(zhì)為補(bǔ)償性,其本質(zhì)是對(duì)因違約而受損失的當(dāng)事人以補(bǔ)償。那么合同約定違約金過(guò)高訴訟請(qǐng)求如何寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:平臺(tái)與A公司簽訂的《淘氣租租賃服務(wù)協(xié)議》,屬于以互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)方式訂立的由租賃轉(zhuǎn)買賣合同,在該協(xié)議第九條約定任何一方應(yīng)向本合同簽訂地(即上海市浦東新區(qū))、或乙方所在地(即浙江省舟山市)法院提起訴訟(如發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)讓的,由債權(quán)受讓方所在地法院管轄),案涉協(xié)議約定任何一方應(yīng)向合同簽訂地(即上海市浦東新區(qū))、或乙方所在地(即浙江省舟山市)法院提起訴訟(如發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)讓的,由債權(quán)受讓方所在地法院管轄),該協(xié)議管轄的約定系雙方當(dāng)事人之間達(dá)成的真實(shí)意思合意,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:一、靈活約定仲裁在合同簽定時(shí),如果面臨標(biāo)的大、對(duì)方履約誠(chéng)信差、以及地方保護(hù)主義嚴(yán)重等情形時(shí),一般可以采用仲裁的方式,仲裁具有的專業(yè)性、靈活性、保密性、快捷性、經(jīng)濟(jì)性、獨(dú)立性的特點(diǎn)以及一裁終局的規(guī)定,就可以使我們減少成本,縮短時(shí)間,提高效率,減少訴訟帶來(lái)的麻煩。那么企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生的債務(wù)糾紛如何解決呢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:約定競(jìng)業(yè)禁止,也稱約定競(jìng)業(yè)限制,通常是指雇主為了保護(hù)其商業(yè)秘密或者保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),通過(guò)合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時(shí)間或者一定地域內(nèi)不得從事與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)性的職業(yè)活動(dòng),包括不得自己開(kāi)業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。競(jìng)業(yè)禁止合同禁止的是競(jìng)業(yè)行為,而不論是否泄露、使用了商業(yè)秘密,也即只要員工從事了與原企業(yè)從事相同或者近似的業(yè)務(wù),就違反了合同的規(guī)定,而無(wú)需證明是否泄露、使用了商業(yè)秘密。對(duì)違反保密合同的證明顯然要比違反競(jìng)業(yè)禁止合同的證明要困難的多。競(jìng)業(yè)禁止合同徹底禁止有關(guān)商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)行為,而保密合同僅一般地保護(hù)商業(yè)秘密信息。那么什么是約定競(jìng)業(yè)禁止?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:在工程建設(shè)領(lǐng)域,墊資是常見(jiàn)的商業(yè)行為。然而,若雙方在合同中對(duì)墊資問(wèn)題未作明確約定,一旦發(fā)生糾紛,處理起來(lái)將十分棘手。本文旨在探討在缺少墊資條款的情況下,如何處理工程欠款的問(wèn)題,并提供法律角度的分析,同時(shí)建議在遇到此類實(shí)務(wù)問(wèn)題時(shí)咨詢專業(yè)律師,以保障各方權(quán)益。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:朋友之間的借款糾紛很常見(jiàn),雙方因?yàn)殛P(guān)系良好,受到感情約束,在借貸合意的表達(dá)方面,有時(shí)候表達(dá)的比較模糊,基于信任以及法律意識(shí)的淡薄,有些時(shí)候關(guān)于利息的約定就為口頭約定,并未書(shū)寫在紙面上。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)會(huì)依法責(zé)令違反保密協(xié)議約定的員工停止違法行為,并會(huì)根據(jù)具體情況要求拿出一萬(wàn)元以上,二十萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,就有可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。公司法、刑法主要對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。公司法第一百四十八條規(guī)定,董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。那么保密和競(jìng)爭(zhēng)限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:除自然人之間借貸的外,借貸雙方對(duì)借貸利息約定不明,出借人主張利息的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合民間借貸合同的內(nèi)容,并根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息,《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》 第二十五條 借貸雙方?jīng)]有約定利息,出借人主張支付借期內(nèi)利息的,人民法院不予支持,如果雙方在借款時(shí)并沒(méi)有約定利息,那么出借人就不能單方面要求借款人支付利息,在民間借貸中,如果雙方?jīng)]有約定利息,那么借款人是無(wú)需支付利息的。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長(zhǎng)專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng),可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。那么競(jìng)業(yè)限制合同約定數(shù)額合理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理,公司與小李簽訂了一份保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。因此,小李無(wú)需支付違約金,保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無(wú)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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客戶滿意而歸,錦旗如約而至!協(xié)議離婚,看似簡(jiǎn)單,實(shí)則暗藏“雷區(qū)”。財(cái)產(chǎn)分割如何爭(zhēng)取最大權(quán)益?子女撫養(yǎng)怎樣約定更穩(wěn)妥?我們深知一份協(xié)議承載著家庭的重組與個(gè)人的新生,每一項(xiàng)都關(guān)乎未來(lái)生活的安寧與權(quán)益。專家老師權(quán)威指導(dǎo),讓您的現(xiàn)在與未來(lái)更有保障。
傳統(tǒng)成本管控=節(jié)流?不如用結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品重新開(kāi)源! 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)如何既能降低成本,又能提升效率?答案就藏在科學(xué)的公司架構(gòu)設(shè)計(jì)中!優(yōu)化架構(gòu)不是簡(jiǎn)單的“裁員減薪”,而是通過(guò)戰(zhàn)略重組、流程再造和資源整合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的“輕裝上陣”。 您是否也常考慮降本?您是否也常琢磨增效?卻毫無(wú)頭緒,我們的聚寶盆產(chǎn)品正是針對(duì)您的這些困惑專門設(shè)計(jì),為您排憂解難。期待您的咨詢。 成本控制不是終點(diǎn),結(jié)構(gòu)優(yōu)化才是未來(lái)!
企業(yè)降本增效常常會(huì)陷入哪些誤區(qū)? 目標(biāo)不清晰:降本與增效脫節(jié),單純“砍成本”導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮。 缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃:短期行為(如裁員、削減研發(fā))損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)該如何解決以上問(wèn)題呢? 明確戰(zhàn)略定位:將降本與戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合(如聚焦核心業(yè)務(wù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型)。 動(dòng)態(tài)成本管理:區(qū)分“戰(zhàn)略性成本”(如研發(fā)、人才)和“低效成本”,避免一刀切。
【案例分析】約定利息超過(guò)法定限額,借款人可否主張返還?2021年2月9日,楊某因?yàn)樽錾庑枰Y金周轉(zhuǎn),向楊某科借款30000元,約定月利率2%,楊某科當(dāng)天通過(guò)微信向楊某支付了30000元借款,楊某收到借款后向楊某科出具了借條,并馬上向楊某科轉(zhuǎn)賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日,楊某通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬方式,分15次共計(jì)轉(zhuǎn)給楊某科27000元。 2021年8月28日,楊某科在向楊某催討其他債務(wù)時(shí),楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務(wù),遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元,楊某科當(dāng)即將楊某出具的借條交給劉某,由劉某將借條銷毀。楊某認(rèn)為,從2021年2月9日至2021年8月28日期間,楊某科收取利息共計(jì)27000元,其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息,但楊某科拒不退還,楊某訴至法院。 法院審理后認(rèn)為,該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于,楊某科是否收取了超過(guò)法律規(guī)定上限部分的利息,并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據(jù)。 首先應(yīng)當(dāng)確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當(dāng)天,即支付給楊某科3000元,按照一般交易習(xí)慣,利息應(yīng)當(dāng)在借款之次日開(kāi)始計(jì)算,故該3000元應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是償還的楊某科的本金,楊某科實(shí)際支付給楊某的借款本金應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為27000元。 其次應(yīng)當(dāng)確定楊某、楊某科之間的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。楊某、楊某科約定的月利率2%過(guò)高,應(yīng)當(dāng)按照全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心發(fā)布的2021年2月一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率3.85%的四倍,即為15.4%計(jì)算,楊某科所收取的楊某利息,超過(guò)部分不受法律保護(hù),楊某科應(yīng)當(dāng)返還給楊某。 最后,應(yīng)當(dāng)計(jì)算出楊某應(yīng)支付給楊某科的利息,結(jié)合楊某已經(jīng)支付的本息,確定楊某科應(yīng)當(dāng)返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計(jì)算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日,該1940元的利息計(jì)算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元,多支付25035元,該款應(yīng)當(dāng)由楊某科返還給楊某,但楊某起訴只要求楊某科返還24747元,法院予以支持。