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答1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料。2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報。3、企業、就業局向當地人社部門申報。4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇。5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以后，次月領取待遇。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
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內容：特殊工種提前退休的辦理程序有哪些特殊工種提前退休的辦理程序如下：（一）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位遞交提前退休書面申請，并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。（三）所在單位或職工檔案托管機構于每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，并于每月25日前上報市人社局審批。（四）市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
邢穎律師2022.03.29224人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答退休年齡既要按照擋案也要按照身份證。只有兩個一起按照才能判定退休年齡。假如身份證年齡和檔案里的不一樣，在退休前，就應該將身份證送到社保局，由對方立即按身份證上的記載改正，這是法律規定的，年齡以公安局記載的為準，其他一律沒有法律效應，誰都不能另搞一套，包括社保局也無權不承認身份證上的唯一法律記載。《中華人民共和國國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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內容：總之，退休返聘人員被辭退是否可以得到補償，需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以，退休返聘人員是否可以得到補償，需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是，如果公司因為某些原因需要裁員，那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說，公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定，包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員，有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。
王熙律師2023.06.0243人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答去檔案管理部門找人事檔案。企業破產后，員工人事檔案一般都存放在縣級以上或是相當于縣級以上的組織人事部門負責管理。可以順著這個線索找下去，之前有一位下崗職工人事檔案丟失，之前的單位已經不在了，后來到原單位所在的檔案館，在單位的檔案里找到自己的工作時間等重要材料，這樣才辦理退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：特殊工種提前退休的辦理流程有哪些特殊工種提前退休的辦理程序如下：（一）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位遞交提前退休書面申請，并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。（三）所在單位或職工檔案托管機構于每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，并于每月25日前上報市人社局審批。（四）市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
林艷英律師2022.03.29468人收看
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答對于涂改的檔案年齡，不予認可，涂改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那里退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。用人單位不辦理終止合同手續的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令辦理。
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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準
內容：綜上所述，退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關系的，只能建立勞務關系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。
郭銘芝律師2023.08.09760人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答檔案有問題，社保局不會審批的，需要把檔案存在的問題逐一解決完善之后，再報請社保局去審批。社保部門如果提出還是有問題，再給予完善，直到沒問題為止，不可能不存在問題了，不予批準的更多追問追答《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對于各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：（1）對于達到正常退休年齡，經批準延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批準退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批準退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標準，基本養老金按增加后的標準計發，不再補發。正常退休年齡至批準退休期間職工工資或生活費低于基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批準退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標準并補發調整的基本養老金。
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內容：2004年9月9日，公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后，通知解除與其的聘用關系，并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證，發現在其檔案中，所有退休手續均有該名總經理的簽字，并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》，退休人員屬于特殊勞動關系，特殊勞動關系中，企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定，其余都是依雙方約定，本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定，因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11111人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答對于涂改的檔案年齡,不予認可,涂改部分不是最先記載的,不影響認定檔案出生時間,應按檔案記載那里退休響最先記載的,可以按身份證認定出生時間辦理退休。《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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工齡不足整年怎么算，不是整年的社保繳費年限如何計算影響退休待遇嗎？
內容：長春市社保局工作人員表示，不論男女，目前，養老保險繳費年限是按年算的，12個月為一年，按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年，多交幾個月的保費也不白交，因為社保是以實際繳納的月數和個人賬戶的總金額來計算養老金的，沒到30年就按實際繳納月數來算,工作人員表示，工齡是按整年算的，12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示，他于1993年12月1號上班，如果明年11月份退休，僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。
李孟陽律師2023.01.12152人收看
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答原始檔案與身份證名字不符能退休。職工辦理退休，檔案名字與身份證名字不符，一般通過審核檔案或戶口中記載的曾用名，檔案資料中的音同字不同的名字、個人照片、身份證號，來進行確定。與實際身份證信息有一致的，則可以認定該原始資料為其本人的個人檔案，按檔案最先記載的出生時間辦理退休。或者可以到戶籍所在地派出所開具一份曾用名證明，證明檔案中記載的為其本人曾經使用過和姓名之后，退休審批部門方可為其辦理退休手續。《中華人民共和國檔案法》第四十七條 檔案主管部門及其工作人員應當按照法定的職權和程序開展監督檢查工作，做到科學、公正、嚴格、高效，不得利用職權牟取利益，不得泄露履職過程中知悉的國家秘密、商業秘密或者個人隱私。
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內容：本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；二、退休年齡以檔案還是身份證為準1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
翁玉素律師2022.04.166622人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答一般在管理崗位上工作兩年（各省、直轄市、自治區規定不同）以上的，按干部身份退休。《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：社會保險經辦管理服務條例第十八條社會保險經辦機構應當在職工距法定退休年齡12個月時對職工相關材料進行預審并通知用人單位和職工按時辦理待遇申領手續。職工存在視同繳費年限情形的其所在單位或者職工檔案管理機構應當向社會保險經辦機構提供職工檔案。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起10個工作日內核定待遇標準自待遇核定手續辦理完畢的次月起發放基本養老保險金。
陳宗瓊律師2022.03.03954人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經濟損失都不大，但是有時間接損失是存在的，也屬于賠償的范圍。 能否獲得精神損失賠償，按照 侵權責任法 規定，達到嚴重精神損害的，能夠獲得精神損害賠償。《中華人民共和國檔案法》 第七條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。
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內容：特殊工種提前退休的前提是什么一、特殊工種提前退休條件：(一)工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批準的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。(四)對于工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行;否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。(五)對從事特殊工種基層干部的界定，僅限于工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。
孔孟廷律師2022.03.29278人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答人事檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。2、當事人退休后，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關系。《中華人民共和國檔案法》第十條 對國家規定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據為己有。國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。第十一條 機關、團體、企業事業單位和其他組織必須按照國家規定，定期向檔案館移交檔案。
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內容：退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系，其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員，在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時，并盡量細化各自的權利義務，這樣才能保障切身利益。
姚平律師2023.05.0923人收看
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姚平律師
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答律師回復中...
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許瑞林律師2023.04.2056人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答不影響,有勞動檔案就可以,我的檔案里面也沒有學生檔案,將來領退休金是看勞動檔案,只要勞動檔案夠了退休年齡就可以領退休金。《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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內容：根據相關規定，個人檔案屬于機密文件，只有擁有檔案管理權限的單位才能將檔案拆開查驗以及將檔案審核密封，沒有檔案保管權限的單位以及個人是不允許將檔案拆封的,如果審查發現被拆封檔案里存在材料丟失，則需要找出具材料的相關單位補辦，如果無法補齊原件，則需要相關單位補充出具證明，然后審核、密封、蓋章,如果有個人或者單位不遵守相關規定私自拆封，有檔案管理權限的單位可以拒收相關檔案，因為檔案的不穩定性因素較多，拆開后無法保證檔案的真實性和完整性。
元甲交通律師律師2023.07.04565人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答凡到了退休年齡不去辦理退休手續的，公司就沒有義務再交社保了。勞動者達到法定退休年齡后仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡后仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的。此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。
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林艷英律師
2023.04.1439人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答通常情況下，一位工作人員的參加工作時間是以入職審批表上記載的時間為準。如果是沒有入職審批表的，則是以本人填寫的《干部（工人、員工）登記表》上記載的入職時間為準。如果是體制內單位的工作人員檔案中記載的參加工作時間有誤，可以向上級的人力資源行政主管部門和干部主管部門申請參加工作時間核定。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：基礎養老金計算比例是指國家規定的根據個人養老保險繳費年限和個人賬戶儲蓄基數之和，由當地社會保險局決定的基礎養老金計算比例,2023年退休金最新計算公式根據最新的社會保險政策規定，2023年退休金的計算公式將有兩種，分別是個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式和社會平均工資基礎養老金計算公式,個人賬戶累計儲存額是指個人在退休前的繳費中所儲存的養老保險費用總和,預發放養老保險期限是指個人退休后預計會領取退休金的期限,個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式的具體公式為：個人賬戶累計儲存額基礎養老金=賬戶累計儲存額×,為了準確計算自己的退休金，建議大家到當地社保局、城鄉居民養老保險管理中心進行咨詢和了解相關政策。
張嘉娛律師2023.06.30326人收看
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王熙律師
主任律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答1、98年之前參加保險的人，需要檔案才能退休。2、98年之后參加保險的人，有無檔案都不會影響退休待遇的。沒有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標準即可，即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批并依此核準養老保險待遇。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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2021.12.19 07:21:15
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