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您好上一份工作入職定的是底薪3000帶薪休班一個月四天后期談好了干滿七天有一天的帶薪休班最后一個月沒干滿一個月老板給扣了三天的帶薪休班的薪資這合法嗎
2022.07.27 19:25:40
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崔玉君精英律師
擅長領域：債權債務合同糾紛民間借貸
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2022.07.27 19:25:40
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相關法規
1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。
根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。
2、《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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如何處理帶薪年休假工資爭議？
陳宗瓊律師
如何處理帶薪年休假工資爭議？
內容：根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中福建提出，鼓勵企業把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動合同內容，發放旅游消費券或旅游休閑補貼，將職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。如何處理帶薪年休假工資爭議？首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。其次，準確計算帶薪年休假天數。帶薪年休假不可轉讓，但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。那么如何處理帶薪年休假工資爭議？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10435人收看 -
李孟陽律師
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帶薪休假工資如何計算
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
帶薪休假工資如何計算
內容：二、離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3,春節加班工資如何計算春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,二、帶薪休假工資怎么算用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。
元甲交通律師律師2021.12.01461人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答協商按一個月全勤處理
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帶薪休假工資包括績效嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
帶薪休假工資包括績效嗎
內容：不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行?？偨Y，如果是法定的帶薪年休假，那么企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11876人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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關于法定節假日帶薪休假工資計算
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
關于法定節假日帶薪休假工資計算
內容：用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時，也保障了大家的工資待遇水平，這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11629人收看 -
趙金保律師
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帶薪年休假的相關問題的解答
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
帶薪年休假的相關問題的解答
內容：為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：第一，年休假與寒暑假。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么帶薪年休假的相關問題的解答。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10278人收看 -
陳明月律師
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常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆
內容：法官最終認定張先生累計工作時間已滿10年，應享受10天年假。訴訟中，公司認為李女士不存在連續工作滿12個月的情形，因此不應享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。那么常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10680人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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公務員帶薪休假的工資標準及計算
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
公務員帶薪休假的工資標準及計算
內容：那么公務員帶薪休假的工資標準及計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答如果職工申請帶薪年休假，則在此期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位實行計件工資、提成工資或者實行績效工資制的，先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》
吳夢云律師
北京天用律師事務所
詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》
內容：專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天，用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是：1*100*300％＝300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。那么詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10788人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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單位不給職工安排帶薪年休假的處理
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
單位不給職工安排帶薪年休假的處理
內容：單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題，為保護職工依法享受帶薪休假的權利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。該法第5條第3款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10380人收看 -
李維律師
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因病長期帶薪休假可以休多久？
崔玉君律師
北京天用律師事務所
因病長期帶薪休假可以休多久？
內容：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定員工的醫療期是少達3個月、多達24個月。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。員工殘疾或認定疾病難以治療，醫療期后經過鑒定，勞動能力為一至四級的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。那么因病長期帶薪休假可以休多久？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10307人收看 -
張蕓律師
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員工工傷帶薪休假如何計算工資
許瑞林律師
員工工傷帶薪休假如何計算工資
內容：那么員工工傷帶薪休假如何計算工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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答你好，勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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帶薪休假的這8個問題, 不可不知
楊一凡律師
北京天用律師事務所
帶薪休假的這8個問題, 不可不知
內容：“帶薪休假”這個詞，最早出現在1994年的《勞動法》里；8年前，也就是2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》，再一次重申了這一職工的基本合法權益?！堵毠侥晷菁贄l例》規定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其次，準確計算帶薪年休假天數。帶薪年休假不可轉讓，但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費?！堵毠侥晷菁贄l例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的享受帶薪年休假。那么帶薪休假的這8個問題,。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10676人收看 -
王熙律師
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答你好，根據你的描述，因疫情原因產生的糾紛應按疫情相關政策處理，勞動糾紛可協商處理或申請勞動仲裁
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帶薪休假規定是怎樣的
張旭律師
北京市元甲律師事務所
帶薪休假規定是怎樣的
內容：年假、產假是最常見的帶薪休假的假期，根據我國法律規定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。那么帶薪休假規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10212人收看 -
元甲交通律師律師
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企業職工帶薪年休假怎么放最新規定
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
企業職工帶薪年休假怎么放最新規定
內容：企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業職工帶薪年休假怎么放最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10721人收看 -
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年休假工資應按日工資的300%的計算
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
年休假工資應按日工資的300%的計算
內容：陳先生不服，遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中，陳先生在該單位工作已超過10年，故2010年應享受10天的帶薪年休假，那么，陳先生未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%的計算。由于用人單位已經支付了正常工作期間的工資收入，仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報酬。那么年休假工資應按日工資的300%的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11589人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 749評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 455評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。姚平 143評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 334評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 151評論 -
【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。姚平 308評論 -
??全職太太真的可以【領工資】了嗎？ 確實民法典中規定了：撫養子女以及照料老忍負擔較多義務的一方，離婚時有權向另一方請求補償。 但是，申請這種補償又是一個過程，證據比較難搜集，必須證明自己是做家務照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補償還沒有具體標準。
姚平 545評論
