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勞動合同到期前辭職需要賠償嗎?

2021.12.15 14:56:18
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

勞動合同到期,勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期,用人單位不續聘的,應當支付勞動者的經濟補償;勞動者不續約的,不需要給予經濟補償,但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 主動辭職可以要求賠償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    主動辭職可以要求賠償嗎

    內容:屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么主動辭職可以要求賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12289人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 合同到期被公司辭退怎么賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    合同到期被公司辭退怎么賠償

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同到期被公司辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.04.294533人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 合同到期還用辭職嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同到期還用辭職嗎

    內容:合同到期不需要辭職,勞動者合同到期選擇不續簽即可。有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么合同到期還用辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 辭職公司不放人要怎么辦

    趙金保律師

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    趙金保

    辭職公司不放人要怎么辦

    內容:法律規定上,提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職。辭職是通知單位,不是要批準。如果單位不辦理離職手續,造成損失,可以要求單位賠償;2、最好是和單位協商,把道理講清楚,找人交接完,如果沒辦法協商一致,有損失去人社局申請仲裁。那么辭職公司不放人要怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同到期不續簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應續簽有效嗎

    張旭律師

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    張旭

    合同到期不續簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應續簽有效嗎

    內容:合同到期不續簽口頭通知是否有賠償首先,我們需要明確一點,根據《中華人民共和國合同法》,合同雙方應當按照約定履行合同義務,并有誠信原則作為基礎,而在合同到期后,雙方是否需要進行口頭通知,以及是否需要賠償對方的問題也是廣受關注的話題,但是,當一方希望終止合同并不再續簽時,是否需要給對方口頭通知并賠償相關費用呢,例如,可以約定雙方應在合同到期前書面通知對方是否繼續合作,并明確口頭通知是否有效,同時,合同中可以明確規定若一方未提前口頭通知對方終止合同的情況下,所需賠償的具體金額和方式,也就是說,根據合同的具體條款,如果一方在合同到期前未提前通知對方終止合同的情況下,對方因此遭受了經濟上的損失,違約方應當承擔相應的賠償責任。

    張旭律師
    2023.12.12278人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償

    周春花律師

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    周春花

    八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償

    內容:案例:4年前,小張工作時受傷后被認定為工傷,鑒定為八級傷殘。因單位當時未繳納工傷保險,與小張協商私了,小張在拿到兩萬元賠償后與單位簽訂了私了協議書。現在單位因調整經營結構打算裁減25名員工,小張的勞動合同于今年10月31日到期,所以單位打算不再續簽合同。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 合同未到期被強制要求搬離怎么賠償

    于海明律師

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    于海明

    合同未到期被強制要求搬離怎么賠償

    內容:物業公司以斷水斷電方式要求原告騰退房屋,導致原告無法繼續使用租賃物,被告未能妥善解決應承擔相應后果,原告有權解除合同,被告應賠償其合理損失,物業公司斷水斷電造成經濟損失原告魏某起訴馬某,主張馬某明知涉案房屋不在其租賃范圍內卻私自出租,現物業公司停水停電導致原告無法經營,故要求解除租賃合同,并要求馬某承擔其經濟損失,房屋到期原告搬離本身需要一定費用,且2021年12月31日原告就已經與第三方另簽訂租賃合同,自原告知道租賃房屋不能正常使用到其搬離租賃房屋之間存在一定的緩沖期間,因此原告產生的搬運費用不應全部支持,法院酌定提前搬離承租房屋損失費用為4000元。

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    2023.07.21709人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同沒到期辭職算違約嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    合同沒到期辭職算違約嗎

    內容:合同沒到期也是可以辭職的,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以,并且在絕大多數的情形下是不同支付賠償違約金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么合同沒到期辭職算違約嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12614人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同到期,勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期,用人單位不續聘的,應當支付勞動者的經濟補償;勞動者不續約的,不需要給予經濟補償,但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
  • 合同到期辭職需要提前一個月嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    合同到期辭職需要提前一個月嗎

    內容:你根本不需要打辭職報告,因為辭職報告是在勞動合同未到期時你要提前解除勞動合同才需要的。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么合同到期辭職需要提前一個月嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12217人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 被迫辭職有賠償金標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    被迫辭職有賠償金標準

    內容:原則上勞動者主動辭職,用人單位是無需支付解除經濟補償金的,但如果在企業存在過錯的情況下,勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么被迫辭職有賠償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 在合同期內辭職會怎樣

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    在合同期內辭職會怎樣

    內容:在勞動期內也可以辭職的,一般提前一個月通知人事主管人員,工資照發,至于違約金一般是不會索要的。合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么在合同期內辭職會怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一種是勞動合同到期,用人單位保持現有條件或提高現有條件,勞動者不續簽的,用人單位不需要賠償;2、另一種是用人單位降低現有條件,勞動者不續簽的,用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 主動辭職合同沒到期有什么補償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    主動辭職合同沒到期有什么補償

    內容:根據我國法律的規定,用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么主動辭職合同沒到期有什么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 公司合同到期不續簽怎么賠償

    龍珊律師

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    龍珊

    公司合同到期不續簽怎么賠償

    內容:一般而言,公司合同到期后,賠償的標準包括但不限于以下幾個方面:1.工資福利如果合同到期而未續簽,員工有權利要求公司支付未到期的工資、獎金、五險一金等福利,以及應支付的年終獎金或其他應得的補償,需要注意的是,公司合同到期后的賠償標準不僅僅取決于法律法規和企業政策,還與員工與企業之間的協商和談判有關,4.其他補償合同到期而未續簽,員工還有權要求公司支付其他補償,例如過渡期的工資、補償金、退休金、離職金、崗位安置費等,總之,公司合同到期后不續簽,需要支付的賠償標準是多方面的,需要根據當地的法律法規和企業政策來進行處理,3.未休假期的補償員工在公司工作期間享有帶薪假期,如果合同到期而未續簽,員工有權要求公司支付未休假期的補償,公司合同到期不續簽怎么賠償如果一份公司合同到期了,但是員工和雇主都不想續簽,那么賠償問題就需要處理。

    龍珊律師
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  • 翁玉素律師

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  • 合同沒到期辭職有工資嗎

    李孟陽律師

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    李孟陽

    合同沒到期辭職有工資嗎

    內容:辭職是勞動者的權利,勞動合同沒到期可以辭職,辭職也是有工資的,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,但以下情況就有可能要承擔違約責任:(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期;(二)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么合同沒到期辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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