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暑假工人因特殊情況提前離職,工資被扣除

2021.12.14 17:22:11
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大律云律師團精英律師
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暑假工提前離職,只要按照正規的離職程序提出離職,試用期提前3天,試用期過后提前一個月,公司都是不可以克扣工資的,否則是違法的,可以直接去勞動局投訴。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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