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內(nèi)容:那么離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第50條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業(yè)限制以及侵權等要求離職員工承擔法律責任。那么離職前挖走公司的項目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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趙金保律師
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內(nèi)容:成都貸款擔保公司有很多,如何選擇一家合法的擔保公司確保公司資金賬戶的安全呢?小編為大家總結一下如何選擇成都貸款擔保公司,希望對大家的選擇有一定幫助。抵押貸款的利率一般全款房是月息3%左右,信譽貸款擔保公司最低為10%左右。那么如何選擇成都貸款擔保公司。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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李楠楠律師
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內(nèi)容:公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金,本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
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張蕓律師
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內(nèi)容:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。那么離職與公司有糾紛應該怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容:即使不構成商業(yè)秘密作為員工也有義務不予泄漏。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。那么從原公司離職后帶走項目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:投資擔保公司是為中小企業(yè)融資擔保以賺取利潤差價而贏利的中介性公司。中小企業(yè)信用擔保是指擔保公司與銀行等債權人約定,當被擔保的中小企業(yè)沒有履行合同約定的債務時,擔保公司承擔約定的責任或履行債務的行為。占全部擔保機構的5%左右。那么成都投資擔保公司擔保模式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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于海明律師
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內(nèi)容:市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應按單位規(guī)章制度處理。《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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黃東潔律師
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內(nèi)容:侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業(yè)秘密的管理制度又包括商業(yè)秘密的權利人享有的合法權利。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業(yè)秘密的權利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴重后果”應當以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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姚平律師
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答向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;4、解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
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公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎?
內(nèi)容:這種認知可以說是一種比較大的經(jīng)營風險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經(jīng)濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
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內(nèi)容:拿到京戶離職被公司追償法院會怎么判
任冰峰律師
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馮清琴律師
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內(nèi)容:商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分技術信息和經(jīng)營信息。根據(jù)反不正當競爭法和國家工商局關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定的規(guī)定對侵犯商業(yè)秘密的不正當行為工商行政管理機關應當責令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。客戶名單的內(nèi)容應包括客戶的名稱、聯(lián)系方法需求類型和習慣經(jīng)營規(guī)律、價格的承受能力等深度客戶信息。受法律保護的客戶名單應是具體明確的區(qū)別于可以從公開渠道獲得的普通客戶的信息。那么離職帶走公司文件違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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崔玉君律師
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內(nèi)容:經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應知商業(yè)秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。那么離職后還在使用公司賬號違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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內(nèi)容:杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經(jīng)濟補償標準,依據(jù)勞動合同的規(guī)定給予,工作每滿一年的,支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
許瑞林律師
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