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答訴訟解決要求賠償違約金和課程退費(fèi)
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內(nèi)容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實(shí)際的情況來處理。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的情況下，無論是什么時(shí)間，都沒問題。如果雙方未達(dá)成一致，將以勞動(dòng)者書面通知滿三十天后的次日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，企業(yè)無權(quán)要求勞動(dòng)者立即走人。那么員工提出辭職立即批準(zhǔn)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11499人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。尤其是杜經(jīng)理平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補(bǔ)職位的空缺。希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。那么辭職信模板是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12125人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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勞動(dòng)用工誤區(qū)：員工辭職需單位批準(zhǔn)？
內(nèi)容：或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。法律對(duì)此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動(dòng)法頻道為您整理勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)法頻道知識(shí)分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請(qǐng)點(diǎn)擊勞動(dòng)法首頁，感謝您的訪問。那么勞動(dòng)用工誤區(qū)：員工辭職需單位批準(zhǔn)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.111015人收看
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許瑞林律師
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答需要董事會(huì)批準(zhǔn)。《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》 1. 獨(dú)立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告，對(duì)任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見》規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。 2. 獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書面說明。
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內(nèi)容：現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。也就是說我國法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。那么辭工公司不批準(zhǔn)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.121045人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。那么員工辭職需要公司批準(zhǔn)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：向單位提出辭職,由單位批準(zhǔn)。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
翁玉素律師2022.03.27533人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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辭職未獲批準(zhǔn)就走人不能按自動(dòng)離職處理
內(nèi)容：陳某便自行離開這家企業(yè)，不久就收到了企業(yè)通過特快專遞發(fā)送給他的關(guān)于自動(dòng)離職的處理決定。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求某機(jī)械加工廠撤銷自動(dòng)離職的處理決定，及時(shí)辦理辭職和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)定制度對(duì)員工給予處分。”陳某在履行了提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)之后，有權(quán)利選擇解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理相應(yīng)的辭職和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并出具系陳某本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證明材料，而不應(yīng)當(dāng)單方面作出勞動(dòng)者自動(dòng)離職的處理決定。那么辭職未獲批準(zhǔn)就走人不能按自動(dòng)離職處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12446人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答試用期提前三天辭職經(jīng)理不批，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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內(nèi)容：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。那么最新辭職流程是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12197人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：尊敬的X總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時(shí)希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺。那么辭職報(bào)告范本格式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12257人收看
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林艷英律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：請(qǐng)假當(dāng)然是可以的，但不能沒有經(jīng)過批準(zhǔn)就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：（１）一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。（２）二是根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（３）三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。那么交了辭職報(bào)告可以請(qǐng)假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12619人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：無論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
許瑞林律師2022.04.165581人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為 “辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。那么公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.06436人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：法律規(guī)定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償；2、最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失去人社局申請(qǐng)仲裁。那么辭職公司不放人要怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12926人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。那么正式員工辭職要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12263人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：一般來說，單位只有批準(zhǔn)辭職的權(quán)力，沒有不批準(zhǔn)辭職的權(quán)力。單位應(yīng)當(dāng)在收到職工的書面辭職申請(qǐng)之日起的一個(gè)月內(nèi)完成批準(zhǔn)程序。那么不讓辭職可以告嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12158人收看
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翁玉素律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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2021.12.14 11:36:09
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