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誰需要批準董事長辭職

2021.12.14 11:36:09
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

需要董事會批準。

《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》 1. 獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告,對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時,該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。 2. 獨立董事在任期內辭職或被免職的,獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 最新辭職流程是怎樣的

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    最新辭職流程是怎樣的

    內容:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。那么最新辭職流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12237人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 辭職報告范本格式

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    辭職報告范本格式

    內容:尊敬的X總及公司各位領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。對于由此給公司造成的不便,我深感抱歉,但是同時希望公司能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準為盼。我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺。那么辭職報告范本格式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12308人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 辭職未獲批準就走人不能按自動離職處理

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    辭職未獲批準就走人不能按自動離職處理

    內容:陳某便自行離開這家企業,不久就收到了企業通過特快專遞發送給他的關于自動離職的處理決定。陳某不服,遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴,要求某機械加工廠撤銷自動離職的處理決定,及時辦理辭職和社會保險轉移等手續。對于自動離職的人員,企業有權依據規定制度對員工給予處分。”陳某在履行了提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的法定義務之后,有權利選擇解除與用人單位之間的勞動合同,用人單位應當協助辦理相應的辭職和社會保險轉移等手續,并出具系陳某本人主動提出解除勞動合同的證明材料,而不應當單方面作出勞動者自動離職的處理決定。那么辭職未獲批準就走人不能按自動離職處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12520人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 公司不批準辭職怎么辦

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    公司不批準辭職怎么辦

    內容:”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。那么公司不批準辭職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.06478人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動用工誤區:員工辭職需單位批準?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動用工誤區:員工辭職需單位批準?

    內容:或許是由于歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的,企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動法頻道為您整理勞動法相關知識,勞動法頻道知識分類齊全,歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請點擊勞動法首頁,感謝您的訪問。那么勞動用工誤區:員工辭職需單位批準?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.111055人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期提前三天辭職經理不批,可以向當地勞動監察大隊投訴,員工辭職,并不是非要用人單位批準的《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 辭職信模板是怎樣的

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    辭職信模板是怎樣的

    內容:經過再三思考,正式向公司提出辭職。由于諸多原因,現在我不得不向公司提出申請,對于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。在此期間深知背后領導的信任與栽培,同事們的支持與幫助。尤其是杜經理平時的教導與栽培,平時工作中的不足,還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來填補職位的空缺。希望批準我的辭請,衷心感謝。那么辭職信模板是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12171人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 不讓辭職可以告嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    不讓辭職可以告嗎

    內容:一般來說,單位只有批準辭職的權力,沒有不批準辭職的權力。單位應當在收到職工的書面辭職申請之日起的一個月內完成批準程序。那么不讓辭職可以告嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12203人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 交了辭職報告可以請假嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    交了辭職報告可以請假嗎

    內容:請假當然是可以的,但不能沒有經過批準就走,否則就是曠工了。辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:(1)一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。(2)二是根據職工自己的選擇,提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。(3)三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。那么交了辭職報告可以請假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12725人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 辭工公司不批準怎么辦

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    辭工公司不批準怎么辦

    內容:現實中,勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準,勞動者憤而離職,最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導致勞動者有苦難言。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。那么辭工公司不批準怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.121119人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者辭職不了怎么辦

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者辭職不了怎么辦

    內容:無論是根據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

    陳宗瓊律師
    2022.04.165620人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 辭職公司不放人要怎么辦

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    辭職公司不放人要怎么辦

    內容:法律規定上,提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職。辭職是通知單位,不是要批準。如果單位不辦理離職手續,造成損失,可以要求單位賠償;2、最好是和單位協商,把道理講清楚,找人交接完,如果沒辦法協商一致,有損失去人社局申請仲裁。那么辭職公司不放人要怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12997人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 員工辭職是否需要公司批準

    姚平律師

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    姚平

    員工辭職是否需要公司批準

    內容:向單位提出辭職,由單位批準。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清,但是根據各相關法律的規定,用人單位應該在員工離職時結清。

    姚平律師
    2022.03.27566人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 員工辭職需要公司批準嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工辭職需要公司批準嗎

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。那么員工辭職需要公司批準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.11.26124人收看
  • 趙金保律師

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    趙金保律師

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    趙金保

    員工提出辭職立即批準違法嗎

    內容:員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下,無論是什么時間,都沒問題。如果雙方未達成一致,將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期,在該日期之前,屬于勞動關系存續期,企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提出辭職立即批準違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11539人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 正式員工辭職要多久

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    正式員工辭職要多久

    內容:正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意,此處所說的"通知"僅是單方面的告知,所以不必擔心領導會不批準之類的問題,而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。那么正式員工辭職要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 馮清琴律師

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