拆遷合同名字已經(jīng)簽了但是發(fā)現(xiàn)補(bǔ)償少很多可以重簽嗎



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內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動(dòng)合同不需要賠償,但是應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償,勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1、勞動(dòng)合同終止后如果用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的,不要賠償勞動(dòng)者,但要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,5、法律主觀:勞動(dòng)合同自然到期,如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,2、勞動(dòng)合同終止時(shí): 勞動(dòng)者有一段時(shí)間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時(shí)間,勞動(dòng)者需要生活費(fèi)用,所以要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同條件來續(xù)簽而被拒絕的,則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、法律主觀:勞動(dòng)合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。
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內(nèi)容:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,除勞動(dòng)者明確提出不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同外,用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同。如用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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內(nèi)容:(《勞動(dòng)合同法》第39條)9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的,(《勞動(dòng)合同法》第44條) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,(《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條)10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的。
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內(nèi)容:一、長期合同被辭退有什么補(bǔ)償1、長期合同被辭退可能會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
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內(nèi)容:沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎? 只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,無論是否簽署勞動(dòng)合同,單位違法開除勞動(dòng)者,勞動(dòng)者都可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí),若未簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可要求單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。
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內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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內(nèi)容:這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職,申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng),因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。
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內(nèi)容:公民在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后,雙方通常會(huì)簽署勞動(dòng)合同。在合同還處于有效期間,勞動(dòng)者、或者是單位都有可能單方面提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求,若請(qǐng)求是單位提出的,那么職員一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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內(nèi)容:雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不足整年的,按整年計(jì)算。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同法第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
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內(nèi)容:實(shí)踐中,企業(yè)總會(huì)以這樣或那樣的理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的利益,我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在某些條件下,企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)沒有依法給予補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以通過法律的途徑追討賠償。
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【終審勝訴!418萬工程款全額回款】 ?? 建設(shè)工程分包糾紛 二審終審告捷!法院認(rèn)定: ? 合同無效但工程已投入使用,天用律師助力委托人獲折價(jià)補(bǔ)償418萬+利息! ?? 對(duì)方上訴被駁回,專業(yè)團(tuán)隊(duì)全程護(hù)航,證據(jù)鏈完整無懈可擊! ?? 天用律所建議:簽約必審條款,執(zhí)行全程留痕,風(fēng)險(xiǎn)早干預(yù)! ?? 專案組承諾:結(jié)案不散場(chǎng),終身法律守護(hù),為您和家人保駕護(hù)航! ?? 選擇天用,就是選擇勝訴的力量!
朋友忽悠我買保險(xiǎn),后來發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不符,錢不給退怎么辦?
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
實(shí)際施工人是最慘的,活兒全是咱們干,錢全是咱們店,款還不一定能結(jié)算。但是啊,我們有三項(xiàng)保護(hù)自己的權(quán)益,你是一定要知道的。首先,不管最后合同是不是掛靠,是不是無效,只要工程驗(yàn)收合格,就可以主張參照合同關(guān)于工程價(jià)款的約定折價(jià)補(bǔ)償,第二,很多時(shí)候我們可以提起代位訴訟權(quán),第三,可以追加發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人和違法分包人為第三人,查明建設(shè)工程價(jià)款的數(shù)額后,根據(jù)實(shí)際情況讓其承擔(dān)責(zé)任。如果你還有更多拿不到工程款的問題,可以在5月10日下午5點(diǎn)來我直播間一對(duì)一教您拿回工程款的方法。
房屋拆遷補(bǔ)償合同糾紛:1999年購買宅基地,2017年遇到拆遷分配2套房,賣方自2014年反悔持續(xù)起訴,持續(xù)了十年的戰(zhàn)爭終于畫上了句號(hào)??????客戶說:我們是他全家的救命恩人??
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會(huì)——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險(xiǎn)!合同審查一般包含3個(gè)階段:合同簽訂前、簽訂時(shí)以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個(gè)階段中要關(guān)注“人、財(cái)、物”的安全性,在合同簽訂前要對(duì)簽訂方有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識(shí),一方面是對(duì)主體的形式審查,另一方面是對(duì)主體的實(shí)質(zhì)性審查。 針對(duì)合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個(gè)方面,例如對(duì)方是否具有獨(dú)立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊(cè)資金的真實(shí)性、驗(yàn)資報(bào)告的真實(shí)性、會(huì)計(jì)資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動(dòng)資金是否充足等,需要對(duì)此逐一排查核實(shí)。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對(duì)來說流程繁瑣、專業(yè)性強(qiáng)、難度大,對(duì)此邢穎律師建議,一定謹(jǐn)慎對(duì)待,要咨詢專業(yè)律師進(jìn)行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎?
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