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2022.06.21 17:08:18
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相關法規
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：入職邀請函發出之后就對企業產生法律約束力企業就應當與候選人簽署勞動合同建立勞動關系不能拒絕錄用。那么作為受到offer的人來說應該怎么做呢1、保存證據第一步先保留證據。被邀請人遭到拒絕后應當將公司所發offer、通話記錄、交涉記錄、遭受損失的證據予以妥善保存以待不時之需。《中華人民共和國民法典》第二百六十八條國家、集體和私人依法可以出資設立有限責任公司、股份有限公司或者其他企業。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：同時，企業還需要提供證據證明已經告知對方不可抗力事件的發生將對合同履行產生影響,及時通知對方的證明材料企業需要提供證據證明在不可抗力事件發生后及時通知了合同對方,二、企業向合同對方主張不可抗力時需要收集的證據不可抗力事件的相關證明材料企業需要收集與不可抗力事件相關的證明材料，如政府部門發布的公告、新聞報道、現場照片、視頻等,完整性：企業需要收集完整的證據鏈，包括不可抗力事件的相關證明材料、合同履行困難的證明材料以及及時通知對方的證明材料。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
張旭律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：根據勞動合同法的規定，用人單位法定解除勞動合同的情形之一，即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內，用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同，但是一旦超過試用期，用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。已經發生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：法條劃重點：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,非正常情況下，依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,依據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。
王學瑞律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：工作一個月沒簽合同被辭退除了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同的情形外，都有補償：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四) 被依法追究刑事責任。那么工作一個月沒簽合同被辭退有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故
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內容：秦婷認為公司所發錄用通知書的內容，涵蓋了勞動合同所需的內容，其效力等同于勞動合同。在不具備可以單方解除勞動合同的法定情形下，公司無權單方作出如此決定。點評 秦婷所持錄用通知書不屬于勞動合同，其無權以此抗辯。用人單位向勞動者發出錄用通知書后，如果勞動者同意入職，公司應當在一個月內與勞動者簽訂正式勞動合同;反之，如果勞動者不同意入職，則錄用通知書自然失效。不料公司表示，劉虹不能帶薪休假，因為公司和她簽的只是勞務合同，而不是勞動合同。姜麗以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資。那么錄用憑證不是勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
姚平律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：法律規定，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可單方面與勞動者解除勞動關系。按照法律規定在合同到期前一個月要通知對方是否續簽勞動合同，如不續簽要給勞動者經濟補償金然后解除勞動關系。
林艷英律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：實務中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額,就這些問題，我們共同學習討論一下：一、根據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經濟補償。
陳明月律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：一、公司解除勞動合同的情形有哪些1、公司可以和勞動者協商解除勞動合同，但需要支付經濟補償；但出現勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形時，公司可單方面解除勞動合同。
張蕓律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
李楠楠律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：不同的解除勞動合同方式，有無補償或補償方式不一樣：（一）協商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。（二）勞動者主動辭職。（三）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如：勞動者在試用期證明不符合錄用條件，勞動者嚴重違反公司規章制度等。（五）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：交通事故
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買賣合同欠款糾紛，經過多次對賬、談判、以訴促調最終達成和解協議??????要賬要遵循規律
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？ 10年法院審判工作實踐經驗，談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動！具有40年法院審判經驗的專家老師強勢坐鎮，各位精英律師思慮周全、準備充分，為維護當事人權益而戰！展示出專業風范，給予了當事人極大信心！
10年前的合同糾紛，現在被對方以債務糾紛進行起訴，我方作為被告應訴，結果很圓滿。論訴訟策略的重要性??
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業律師進行處理，避免產生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎？
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