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你好！勞動合同簽完未去報道怎么解決
2022.07.16 03:03:09
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許瑞林
擅長領域：交通事故
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2022.07.16 03:03:09
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有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?
內容：目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08694人收看 -
龍珊律師
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勞動爭議三大解決途徑
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動爭議三大解決途徑
內容：事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。那么勞動爭議三大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.081034人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
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投訴？調解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？
王熙律師
北京天用律師事務所
投訴？調解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？
內容：(二)調解的法律后果經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。那么投訴？調解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.081083人收看 -
周春花律師
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怎樣解決勞動爭議
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
怎樣解決勞動爭議
內容：也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08735人收看 -
許瑞林律師
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老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決
內容：如果符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入，之后移送公安機關，再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.06339人收看 -
陳明月律師
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解決勞動爭議時效放寬
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
解決勞動爭議時效放寬
內容：訴訟程序更加細化據了解，《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化，確定了一系列方便勞動者維權的措施，擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍，特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日，而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此，勞動部門的專家特別提醒勞動者，對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.07959人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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解決勞動糾紛過程受傷責任怎么劃分
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
解決勞動糾紛過程受傷責任怎么劃分
內容：事后李女士被眾人送往醫院救治被診斷為腦外傷后神經反應、多處軟組織損傷、肋骨骨折。司機和保險被訴這次李女士為了給自己討個公道將司機孫先生以及車輛投保的保險公司起訴至法院索賠各項損失共計12800余元。孫先生認為自己已經盡到了應注意的義務因此不應承擔責任。李女士雖然有攔車的故意但沒有制造交通事故的故意因此法院認定這起事故應當被認定為交通事故。而在這起事故中李女士的攔車行為應當對事故發生承擔70的主要責任而孫先生也未能妥善地采取制動措施應對于事故發生承擔30的次要責任。因此被告保險公司應在交強險范圍內先行承擔賠償責任。那么解決勞動糾紛過程受傷責任怎么劃分。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.28439人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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解決勞動爭議的方法有哪些
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
解決勞動爭議的方法有哪些
內容：解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：雙方自行協商解決。雙方不愿自行協商或達不成協議的，可自愿申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。那么解決勞動爭議的方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.08554人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？
崔玉君律師
北京天用律師事務所
申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？
內容：自2008年5月1日起，申請勞動仲裁不需支付仲裁費。如果當事人自己辦理，只需花費60元工商檔案查詢費和一些交通費；如果當事人委托律師辦理，按風險收費方式，律師先收取300元工商檔案查詢費和交通費，待仲裁勝訴后按勝訴金額的20至25%提取律師費。那么申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07921人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?
陳宗瓊律師
勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?
內容：勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議，最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解，如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤，對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟，一般會裁定不予受理，已經受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關系，只是形成勞務關系，依據勞動合同法起訴要求相關待遇，則不會得到支持。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08946人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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勞動合同爭議解決方式
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動合同爭議解決方式
內容：當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
楊一凡律師2023.04.1468人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑
姚平律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑
內容：勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。那么勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.08406人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動糾紛民事糾紛怎么解決
張嘉娛律師
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勞動糾紛民事糾紛怎么解決
內容：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛；調解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。
張嘉娛律師2022.03.28622人收看 -
任冰峰律師
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事實勞動關系的成立、證明和解決方法
趙金保律師
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事實勞動關系的成立、證明和解決方法
內容：用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的成立、證明和解決方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12558人收看 -
趙金保律師
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大部分喪失勞動能力單位會怎么解決
任冰峰律師
北京天用律師事務所
大部分喪失勞動能力單位會怎么解決
內容：根據《工傷保險條例》第21條的規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么大部分喪失勞動能力單位會怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.09814人收看 -
翁玉素律師
主任律師
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 310評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。北京天用律師事務所 465評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 71評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 262評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 796評論 -
徐主任啊，這甲方是真不給我們結算，拖著工程款，我還能忍一忍，可是工資罰不下去了，要是農民工兄弟們鬧起事兒來，我可真扛不住啊，所以咱們國家針對農民工工資的問題，其實有專題研究過，也是重點保護勞務費的支付的問題，那你現在咱們不可能說現在拿不到勞務費，我們直接去起訴，那那個過程太漫長了，那所以咱們接下來的話，第一步你可以先去勞動監察大隊先去投訴，基本上像這種勞務費的問題，通過投訴，而且是多人啊，或者幾十個人勞務費，那么他那邊會有快速響應，那么聯系公司那邊來去解決這個事情，那第二個的話就是說，假如說你通過這個投訴，他是沒有這個效果的話，那么咱們也可以采取保全措施，也就保全這個公司的這個賬戶，因為畢竟他現在還正常經營，一旦保全凍結之后，他的正常進項出項有有問題了，那么他會主動的給我們去做談判，當然如果說這些還都沒有辦法，我們也可以去住建部門進行投訴啊，這也是投訴的一種。
途徑，因為這家公司他也正在接工程，那么這個項目的話也正在進行施工，如果我們有投訴的話，會影響他一些證件的一些辦理，可以優先通過投訴的方式來給你解決，因為你這個是勞務費，不是這個公眾上的問題，關注西主人有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 253評論 -
一起繼承案件，當事人有3份遺囑，都有瑕疵，提前進行庭審模擬，從不同角度找出問題，想出解決方案，讓當事人利益最大化。
林艷英 332評論
