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請問沒有簽勞動合同的狀態(tài)下別的合同具有法律效應嘛
2022.06.21 13:26:39
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翁玉素主任律師
擅長領域：婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
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2022.06.21 13:26:39
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相關法規(guī)
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勞動法關于合同期限和試用期的規(guī)定
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
勞動法關于合同期限和試用期的規(guī)定
內(nèi)容：在公司工作，會簽訂相關的勞動合同。尤其是進入公司前期，會有一定時間的試用期，對于這個，很多人覺得只要按照公司法律就可以，絲毫不清楚背后的法律法規(guī)。很多人想了解勞動法關于試用期的規(guī)定,大律網(wǎng)律師經(jīng)過整理出試用期相關的法律知識，供大家參考學習。
黃東潔律師2021.09.301107人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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勞動法公司單方面解除勞動合同
王學瑞律師
北京天用律師事務所
勞動法公司單方面解除勞動合同
內(nèi)容：注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。那么勞動法公司單方面解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.061029人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動法專家解析勞動合同法
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
勞動法專家解析勞動合同法
內(nèi)容：明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進行大規(guī)模探討。黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞動合同法》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞動合同法》14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。那么勞動法專家解析勞動合同法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12359人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動法應關注合同終止情由
陳宗瓊律師
勞動法應關注合同終止情由
內(nèi)容：對于勞動合同期限尚未屆滿，因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動合同無法履行，應由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關系，不管是否協(xié)商一致，都應作為提前終止合同關系。筆者建議，勞動法應盡快修改職工經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件，不能不管合同終止的情由，一概規(guī)定不能取得經(jīng)濟補償金，而應對合同終止的情形進行細化，凡是由于客觀原因致使提前終止勞動合同關系的，職工應有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。那么勞動法應關注合同終止情由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12286人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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勞動法解除勞動合同如何補償
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動法解除勞動合同如何補償
內(nèi)容：被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。那么勞動法解除勞動合同如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11502人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：退還材料需滿足如下條件 1、不違反勞動法就可以 2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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勞動法無固定期限合同如何賠償
姚平律師
北京市元甲律師事務所
勞動法無固定期限合同如何賠償
內(nèi)容：若該公司情況較為特殊，是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
姚平律師2022.03.27218人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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違反《勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償辦法
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
違反《勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償辦法
內(nèi)容：第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。那么違反《勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.29211人收看 -
周春花律師
主任律師
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勞動法強制解除勞動合同
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動法強制解除勞動合同
內(nèi)容：員工不可以被強制解除勞動合同。如果因為不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動合同的，公司應按杜某在本公司工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果公司沒有理由單方解除勞動合同，根據(jù)《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，造成杜某工資收入損失的，公司應按本人應得工資收入支付給他，并加付應得工資收人25%的賠償費用。那么勞動法強制解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.06188人收看 -
于海明律師
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建工分包合同爭議如何處理
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
建工分包合同爭議如何處理
內(nèi)容：3、仲裁程序，如調(diào)解雙方未達成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,此外，工會和用人單位因履行集體合同而發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序的，當事人應當直接申請仲裁,工程分包產(chǎn)生糾紛怎么辦違法分包的建設工程合同無效，但是如果建設工程質(zhì)量驗收合格的，承包人可以依照建設工程合同約定價款要求支付工程款。
林艷英律師2024.03.05546人收看 -
趙金保律師
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答具體可電話溝通
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沒簽合同的機械租賃費怎么辦,工地租賃機械不簽合同
陳明月律師
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沒簽合同的機械租賃費怎么辦,工地租賃機械不簽合同
內(nèi)容：機械費租賃欠款怎么起訴法律分析：如果借款期限已經(jīng)滿，經(jīng)出借人催要而仍未償還借款的，出借人可以依法向人民法院提起訴訟，運用法律武器保護自己的合法權(quán)益,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
陳明月律師2024.03.04613人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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勞動法合同補償金的標準
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
勞動法合同補償金的標準
內(nèi)容：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。那么勞動法合同補償金的標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.111024人收看 -
王熙律師
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勞動法解除勞動合同如何補償金
李楠楠律師
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勞動法解除勞動合同如何補償金
內(nèi)容：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么勞動法解除勞動合同如何補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11474人收看 -
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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對《勞動法》規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的思考
馮清琴律師
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對《勞動法》規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的思考
內(nèi)容：超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。雖然《勞動法》賦予勞動者無理由解除勞動合同的權(quán)利，其目的是為保護勞動者在勞動合同關系中的弱者地位，是對勞動者自由選擇職業(yè)的保障。而《勞動法》第31條的規(guī)定，無疑是認可了勞動者在勞動合同有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除勞動合同的合法性，是對勞動者過度的傾斜保護。顯然這有悖于勞動合同建立的目的，特別是與《勞動法》第17條第二款所規(guī)定的，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務相違背。勞動法所保護的應當是勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，而非勞動者單方的權(quán)利。那么對《勞動法》規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的思考。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12204人收看 -
李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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如何理解《勞動法》第二十六條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”
段建國律師
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如何理解《勞動法》第二十六條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”
內(nèi)容：所謂情勢變更原則，是指因不可歸責于雙方當事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當事人不能預料的變化，致原債的關系顯失公平時，雙方應變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達到新的平衡。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動法》第二十六條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11218人收看 -
張旭律師
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買賣合同欠款糾紛，經(jīng)過多次對賬、談判、以訴促調(diào)最終達成和解協(xié)議??????要賬要遵循規(guī)律
北京天用律師事務所 325評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？ 10年法院審判工作實踐經(jīng)驗，談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。
北京法律咨詢 85評論 -
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動！具有40年法院審判經(jīng)驗的專家老師強勢坐鎮(zhèn)，各位精英律師思慮周全、準備充分，為維護當事人權(quán)益而戰(zhàn)！展示出專業(yè)風范，給予了當事人極大信心！
北京天用律師事務所 103評論 -
10年前的合同糾紛，現(xiàn)在被對方以債務糾紛進行起訴，我方作為被告應訴，結(jié)果很圓滿。論訴訟策略的重要性??
王熙 832評論 -
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業(yè)律師進行處理，避免產(chǎn)生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
邢穎 52評論 -
喝酒后簽的合同有效嗎？
林艷英 583評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經(jīng)驗，談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。北京天用律師事務所 642評論
