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我想問一下被開除了那個月的工資要被減少法律有這條嗎
2022.06.19 08:29:02
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
您好，于法無據，具體可電話咨詢
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律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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因曠工被開除是否補償
任冰峰律師
北京天用律師事務所
因曠工被開除是否補償
內容：因曠工被開除不補償。員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面：１、公司提出，協商解除勞動關系；２、即時辭職；３、用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金；４、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。那么因曠工被開除是否補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08478人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動者行政拘留單位能開除嗎_勞動者被拘留會被開除嗎
周春花律師
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勞動者行政拘留單位能開除嗎_勞動者被拘留會被開除嗎
內容：勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協商談判。勞動者被拘留會被開除嗎勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果。因為《勞動合同法》雖然明確規定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任。公務員被行政拘留會被開除嗎公務員被行政拘留會被開除嗎是否會被開出法律沒有明確的規定單位可以自行決定。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發的工資由單位補發。
周春花律師2022.05.08629人收看 -
元甲交通律師律師
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懷孕被開除可以索賠誤工費嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
懷孕被開除可以索賠誤工費嗎
內容：懷孕被開除可以索賠誤工費嗎依據我國勞動合同法的規定，女職工懷孕后被辭退的，用人單位要給予一定的經濟補償，但是沒有誤工費的，經濟補償按勞動者工作年限給付。另外，懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動合同的情形，可以主張補償：1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者非法限制人身自由強迫懷孕女職工離職;2、用人單位未根據勞動合同約定條款向女職工支付勞動報酬，或者提供勞動條件;3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資;4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬;5、用人單位低于當地最低工資標準支付女職工工資。那么懷孕被開除可以索賠誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.04350人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答你好，那是屬于公司主動辭退員工，你可以主張你的勞動報酬以及要求支付經濟補償金。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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國有融資擔保公司會開除人嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
國有融資擔保公司會開除人嗎
內容：國有融資擔保公司會開除人嗎只要是違反了法律的規定或者不符合用人單位的用工要求的，是可以開除的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么國有融資擔保公司會開除人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.08444人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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開除后不發工資怎么辦
馮清琴律師
北京天用律師事務所
開除后不發工資怎么辦
內容：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。（一）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。那么開除后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11620人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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開除是否要給賠償
段建國律師
北京天用律師事務所
開除是否要給賠償
內容：員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。那么開除是否要給賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.1180人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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企業員工被公司開除有工資嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
企業員工被公司開除有工資嗎
內容：一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利，可以獲得工資；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
李維律師2022.04.171038人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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公司員工被開除有工資嗎
邢穎律師
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公司員工被開除有工資嗎
內容：但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準則按最低工資標準支付。那么公司員工被開除有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.04.281366人收看 -
李維律師
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答建議您直接勞動仲裁，維護您的權益
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開除孕婦該補償多少錢
郭銘芝律師
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開除孕婦該補償多少錢
內容：六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。那么開除孕婦該補償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11906人收看 -
王學瑞律師
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單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)
龍珊律師
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單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)
內容：單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？李爽表示不服，申請了勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經審理認為：補發李爽停發的工資以及承擔其終生醫療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務，應由鋼鐵廠按有關規定處理；判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中，雙方對李爽三次被勞動教養的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定，與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。那么單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12908人收看 -
張旭律師
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開除孕婦的補償標準
李孟陽律師
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開除孕婦的補償標準
內容：依據我國勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么開除孕婦的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11250人收看 -
張蕓律師
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答你好，因個人原因造成的損失，公司有權要求你賠償。
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被辭退補償金平均工資是應發工資還是實發工資
陳明月律師
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被辭退補償金平均工資是應發工資還是實發工資
內容：（一）經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。（三）如果未簽合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。那么被辭退補償金平均工資是應發工資還是實發工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.06879人收看 -
趙金保律師
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辭退與開除的補償標準
黃東潔律師
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辭退與開除的補償標準
內容：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么辭退與開除的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.08263人收看 -
張嘉娛律師
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被開除的員工補償標準
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被開除的員工補償標準
內容：1、按員工在本公司的年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經濟補償；2、如果企業違反規定辭退員工，將按法律規定賠償勞動者兩倍的賠償金。那么被開除的員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.13112人收看 -
吳夢云律師
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公司開除哺乳期員工會怎么處罰
翁玉素律師
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公司開除哺乳期員工會怎么處罰
內容：公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12251人收看 -
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 204評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 857評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。
姚平 550評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 924評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 162評論 -
【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。姚平 350評論 -
??全職太太真的可以【領工資】了嗎？ 確實民法典中規定了：撫養子女以及照料老忍負擔較多義務的一方，離婚時有權向另一方請求補償。 但是，申請這種補償又是一個過程，證據比較難搜集，必須證明自己是做家務照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補償還沒有具體標準。
姚平 397評論
