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內(nèi)容：《 社會保險法 》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。
張旭律師2023.09.01154人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答一般是一式三份。員工 公司 和勞動局一份。不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動合同收回。解除勞務(wù)合同需要原件。勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
郭銘芝律師2023.07.06330人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：盡管不簽勞動合同會給勞動者帶來很大的困擾，但是通過了解法律規(guī)定，勞動者可以維護自己的權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照仲裁裁決書上規(guī)定的金額進行賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照法院判決書上規(guī)定的金額進行賠償,在仲裁中，勞動者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補償金等,這種情況下，勞動者在維護自己的權(quán)益時需要了解一些賠償?shù)南嚓P(guān)知識,綜上所述，勞動者在維護自己的合法權(quán)益時需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識。
趙金保律師2023.06.20231人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：法條劃重點：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,非正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。
張旭律師
2023.07.03363人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
周春花律師2023.07.12369人收看
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翁玉素律師
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
于海明律師2023.09.14643人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款，并未規(guī)定勞動合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
王學(xué)瑞律師2023.07.10607人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：從以上兩個案例可以看出，當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,3）當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
劉曉紅律師2023.09.06397人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答沒有勞動合同原件只有復(fù)印件，也可以向在規(guī)定時限內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交工傷認定申請表、勞動合同的復(fù)印件、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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內(nèi)容：法院認為，因B公司未提供該傳真的原件，無法證明該傳真是A公司發(fā)送的，加之B公司也無補強證據(jù)對傳真件的真實性加以佐證，因此該傳真件不能單獨作為證據(jù)使用,傳真件合同在簽署時當(dāng)事人未親自在場，缺乏證明力傳真合同是通過網(wǎng)上傳輸加蓋印章的，因此合同簽訂時雙方當(dāng)事人均不在場，該合同也不具有與原件合同相同的證明力,在收到索賠單傳真件之后，B公司未再向A公司主張原件,同樣都是合同，傳真件只是與原件的形式存在不同，那法律效力一樣嗎。
王熙律師2023.07.12387人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
元甲交通律師律師2023.06.26467人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據(jù)勞動法規(guī)定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時誤解規(guī)定的情況。
邢穎律師2023.06.27878人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：解除勞動合同的員工且本人及配偶無尚未償清住房公積金貸款的，可持下列要件到繳存的管理部申請?zhí)崛∽》抗e金。（二）提取額度：提取金額為職工住房公積金賬戶內(nèi)的本息余額，同時注銷該職工的住房公積金賬戶。（三）提取的程序是：攜帶離職證明原件、公積金卡原件、戶口本或居住證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件到被凍結(jié)住房公積金所在的住房公積金管理核心辦理相關(guān)手續(xù)提取即可。本人或配偶攜帶上述材料辦理，由配偶代理提取的，還需出示代理人的有效身份證件、結(jié)婚證。那么協(xié)議解除勞動合同可以提取公積嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06482人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
龍珊律師2023.07.03418人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應(yīng)義務(wù)，可能會被認定為侵犯員工的勞動權(quán)益，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)，進行細致而嚴謹?shù)目紤]，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等事項。
李孟陽律師2023.06.25227人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：實務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導(dǎo)致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險：一旦勞動者與單位發(fā)生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務(wù)中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經(jīng)實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題，我們共同學(xué)習(xí)討論一下：一、根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風(fēng)險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經(jīng)濟補償。
陳明月律師2023.07.03951人收看
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2021.12.08 20:52:05
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