我想問一下,個人社保,可以只繳一向嗎?



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擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容:社保很貴,壓得很多利潤微薄的小企業喘不過氣來,很多甚至違法不給員工上社保,但是建筑行業是高危行業,一旦發生危險有著難以逃脫的責任。那么,建筑個人特種工社保交幾年?
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任,但有一種情況是,職工月初從原單位離職,月末在新單位入職,那么當月的社保是由誰來交的?原單位,新單位,還是職工個人?那么職工離職,當月的社保由誰繳納?原單位還是個人?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容:2、代繳機構代繳以靈活就業人員形式參加社保只能參加養老保險和醫療保險,如果參保人想要參加生育保險、工傷保險、失業保險的話就只能找代繳機構辦理社保,具體參保流程如下:攜帶本人有效身份證(復印件及原件)、戶口本(復印件及原件)、2張1存免冠照以及保費,到當地街道社保服務點或社保中心申請以個人名義辦理社保,2、組合計算法,又稱連續工齡組合計算法,指職工的工作經驗,一般非個人主觀原因中斷一段時間,扣除時間間隔,休息前后兩個工作小時合并計算。
擅長:交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容:單位未足額繳納社保,導致勞動者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,(養老、工傷、醫療、生育、失業),對于勞動者個人而言,養老金和工傷賠償的金額是受社保繳納基數影響最大的兩項,所以,單位未足額繳納社保,勞動者退休后的養老金肯定會變少,如果發生工傷,賠償金額也會變少,只有一種情況,單位明確不愿意補繳社保基數差,導致勞動者工傷賠償金降低,勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數差,導致勞動者退休后養老金減少,勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會對未發生的事情進行裁判,再者,養老金每年都在變化,裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規定的受案范圍內,所以勞動者要求賠償的話,仲裁委和法院通常是不會受理的,勞動者要求單位以現金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅長:交通事故
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內容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用,單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種,部分地區還可以繳納失業保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢,尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:四、結語需要強調的是,中斷繳納社保是一種不負責任和違法行為,忽視了國家法律規定,加大了個人的退休風險和日后的生活負擔,2.法律責任中斷繳納社保是違反國家的法律制度,如果被發現將會被追究相應的法律責任,受到相應的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個人信用個人在參加社保時,如果中途中斷繳納,可能會影響到個人的信用評級,降低了未來獲得貸款、信用卡等金融服務的可能性,對個人生活帶來一定的影響,影響將會逐步擴大,增加了個人拓展社會生活、發展事業的難度,如果發現員工中斷繳納社保,將會降低員工的可信度,甚至可能對公司的信譽和形象造成損害,影響員工在用工單位及其他企事業單位的招聘過程中的優先權和競爭力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活,還包括將來的養老,中斷繳納社保,將失去享受國家福利的權利,包括退休金、醫療保險、生育保險及工傷保險等,使得無法享受到現有的社保待遇,社保是國家為保障人民基本生活,維護社會穩定與發展,提高全民素質,促進社會公正、公平而設立的社會保障制度,它是國家對公民的一種保障和義務,社保費的繳納是一個法律制度,任何一個有收入的人都必須按時繳納社保。
擅長:婚姻家庭
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內容:許多人可能不知道,在現今的中國,只需要輸入自己的身份證信息,就可以快速查詢到自己的社保信息,當您輸入正確的身份證信息后,就可以查詢到自己的社保繳納記錄,包括個人社保信息、繳納記錄等等,在頁面最上方可以看到“社保查詢”字眼,點擊后會出現一個新頁面要求輸入用戶的身份證號碼及查詢密碼,同時,在頁面上我們還能看到“社保計算器”的選項,這個工具可以通過輸入個人的工資及繳納時間等信息來計算出每個月需要繳納的社保金額,此外,頁面還提供了“查詢記錄”功能,可以幫助用戶記錄所有的社保查詢信息,讓我們隨時可以去查看以前查詢的記錄,讓我們在查詢自己的社保信息時更加愉快和便利。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:一、個人社保病退需要什么條件1、國有企業、集體所有制企業、機關事業單位參保參保職工;2、男性滿50周歲,女性滿45周歲;3、工作累計滿10年;4、社保繳費年限滿15年;5、由縣級以上醫院診斷材料并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力;6、滿足以上五個條件的員工,可辦理病退。
擅長:婚姻家庭
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內容:關于自己交的社保可以退嗎?個人社保怎么辦理的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容:如果因個人原因需要停繳社保,需要提前咨詢社保機構,并了解相關規定和操作流程,首先,在停交社保之前,需要提前咨詢社保機構,并了解停繳社保的具體流程和規定,在停繳后,一定要按時恢復繳納社保費用,避免影響社保待遇,因此,如果需要停交社保,一定要自行購買醫療、養老保險等相關保險,以避免因意外或疾病而導致經濟上的負擔,其次,在停繳社保期間,個人需要自行承擔醫療、養老等方面的風險和責任,最后,在停繳社保之后,一定要在規定的時間內恢復繳納社保費用。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:多地繳社保,退休的時候只要在退休前將散落在各地的社保記錄合并到一起就行,也就是說最終的繳滿十五年是在退休時合并計算在各地的繳費年限,個人賬戶儲存額也將累計計算,換了城市工作,社保不轉移并不會被&ldquo,這種情況要轉:如果在參保地無達到領取條件,將前往確定退休城市工作和生活,也可以將社保轉回當地,當你延遲退休時,你可以一邊工作一邊繼續支付社保,一、按年補繳如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年,你可以每年補交,這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
擅長:交通事故
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內容:依據《最高人民法院關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋3》13條 離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件,另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的,人民法院不予支持;婚后以夫妻共同財產繳付養老保險費,離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的,人民法院應予支持。那么以個人名義交納的社保離婚時是屬于共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:你只需要前往社保局所在地的社保服務大廳或其他指定地點,使用自助查詢終端機上的社保卡讀卡器讀取你的社保卡,然后根據提示輸入相應信息即可查詢到社保卡余額,你可以在社保局網站上輸入身份證號碼、社保卡號碼等信息,進行在線查詢社保卡余額,怎樣查詢自己的社保卡余額社保卡是中國各地社保局發放的一種電子卡,用于管理個人社會保險的繳費和基本信息,總之,查詢自己的社保卡余額是很重要的,希望大家可以按照以上這些方法進行查詢,及時了解自己的社保賬戶情況,確保我們的社保賬戶能夠及時足額繳費,以保障我們的社保權益,查詢社保卡余額是很重要的,可以讓我們及時了解自己的社保賬戶情況,確保我們的社保賬戶能夠及時足額繳費,以保障我們的社保權益,在使用APP查詢社保卡余額前,需要先下載安裝相應的APP,然后根據提示輸入身份證號碼、社保卡號碼等信息,即可查詢到社保卡余額。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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??結婚的意義,到底是什么?關于世人對婚姻的這一靈魂叩問,人民日報有段回答,深入人心。 ??結婚不是拖垮彼此,而是生活中給對方鼓勵,遇到事情能有個人商量,在生活累的時候,彼此相互安慰,彼此智愈。 ??婚姻的意義就在于:作為彼此余生,平淡、簡單卻也無可替代的陪伴。 ??對的人,能夠給你遮風擋雨, 錯的人,本身就是你的風雨。 ??所以,晚一點沒有關系, 但一定得是對的人。 因為他是你后半輩子的光。 ??這是你這輩子唯一一次親字挑選家人的機會。
元甲物業部:成交集訓營出征儀式:通過本次成交集訓營設定個人目標和收獲,簽訂培訓課程協議,是成長也是考核!待歸來必定都是精兵強將![強][強][強]
老板局限性的主要表現 1. 戰略視野局限 表現:過度依賴經驗決策,缺乏行業前瞻性,錯失轉型機會(如傳統企業忽視數字化轉型)。 2. 管理能力瓶頸 表現:企業規模擴大后,仍用“人治”代替制度,導致效率低下或團隊失控。 3. 思維固化與學習惰性 表現:拒絕新知識(如數字化工具、新興商業模式),憑直覺否定專業建議。 4. 用人局限 表現:任人唯親、忌憚下屬能力過強,導致團隊平庸化。 5. 風險偏好失衡 表現:要么過度保守(不敢投資創新),要么盲目擴張(如樂視生態化反)。 6. 價值觀與文化缺陷 表現:老板個人價值觀(如功利主義、專制)滲透企業,阻礙長期健康發展。
企業發展中,老板的作用與管理智慧: 在企業的成長過程中,老板(創始人)影響企業的戰略方向。是企業的靈魂與決策核心,老板是企業的“大腦”,決定企業往哪里走(如馬云之于阿里、任正非之于華為),但也會導致獨裁決策:老板一言堂可能導致戰略失誤(如樂視賈躍亭的過度擴張)。 依賴個人魅力:如果老板突然離開,企業可能陷入混亂(如蘋果早期喬布斯被驅逐后的低谷期)。 管理建議: 建立科學的決策機制(如董事會、戰略委員會)。 培養接班人,避免“企業=老板個人”的依賴癥。