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公司扣押員工兩個月工資合法嗎_公司拖欠員工工資多久算違法

2022.09.14 281人閱讀
導讀：5000元是現在個稅的起征點，生效日期是今年1月1日，實際去年下半年就已開始執行了。且只征超過5千的部分。也就是說5千元剛到起征點，稅金為0。也就是5千還沒交個稅的資格。

首先，5000的工資現在是不需要繳納個人所得稅的。其次如果超過5000是需要繳納個人所得稅的，哪怕你12個月一起發[捂臉]

不交稅，因為交稅的起征點是5000元，沒有超出不用交

不上，法律規定個人所得稅的起征點：每月5000元，每月5000/2=2500元。

是不用繳納個稅的哦。[玫瑰]

首先，個稅的起征點是5000元/月。工資不足5000元，納稅額是0元。注意，納稅額雖然是0元，也需要公司財務正常申報納稅的，即財務申報納稅額0元，不影響工資收入。

其次，個稅計算公式為2019年1月1日起起采用每月預扣預繳、次年統算多退少補的計算方法。也就是說還是每月算一次繳一次，不同的地方是算法從根據單月數據算修改成按累計數據計算：

本月應扣繳稅額 = （本月累計應扣預繳納稅所得額 * 預扣稅率 - 速算扣除數）-累計減免稅額 - 累計已預扣預繳稅額

本月累計應扣預繳納稅所得額 = 累計收入 - 累計免稅收入 - 累計減除費用 - 累計專項扣除 - 累計專項附加扣除 - 累計依法確定的其他扣除

其中：累計減除費用=5000*月份

個稅稅率表

最后，如果每月收入不足5000元，是不用扣除個稅的。如果收入高還需要用以上公式驗證一下哦。

如果需要計算幫忙的話我可以協助給算哦！

兩個月的收入5000元，兩個月的減除費用合計10000元。按照累計計稅，應納稅所得額為0元，無應繳稅款。

不用，現在交稅的薪資標準變了，是超5000的才用交。

從你的問題的思路看，你是問兩個月合起來是否納稅：

1.個人所得稅是按照實際發放的月份進行計稅，除年終獎金、退休離職補償和特定行業的按規定可以分攤月份外，一般都按實際發放月份計稅；

2.個稅起征點是5000元，就是扣除各項費用，簡稱“六項扣除”，如社保費、子女教育費，贍養老人費等，月工資沒有8000元，一般不會達到計稅標志，無需納稅。

3.個稅現在正是改革期，大規模的減免稅政策，征收方式目前和企業所得稅一樣，實行按月自行申報，次年3月底匯算清繳，按我們的工資水平，一般不會發生應稅義務。

就憑你那兩個月工資一起發的工廠，老板是絕對不會上稅的，去年我們公司超5000起要交百分之三的個人所得稅，也就是說5100要交3塊稅，以此類推，每多一百就交3塊錢。今年好像又沒有交了，應該是東莞這邊上稅工資提高了吧，當然很多老板是偷稅的，比如高層的工資高，上稅特別多，有的公司發一半現金再發一半上稅的工資，為員工省錢。況且你本來就是兩個月，每個月2500.是不用上稅的。

如果是把二個月發在一起，是需要繳稅的。

因為達到了5000元的基數。

如果是分開發的話，5000分成二個月，那么就不需要。

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