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拖欠職工工資_被拖欠工程款怎么辦

2022.09.08 187人閱讀
導(dǎo)讀：欠薪是我們薪火相傳的文化(龍龍)中的道德不清，不立，不創(chuàng)新，即缺德無道的具體表現(xiàn)。討工資有對(duì)應(yīng)的政府職能部門，即社事辦勞動(dòng)服務(wù)站。找他們精準(zhǔn)的，這樣既不用傷感情，也能應(yīng)即拿到自己應(yīng)得工資。

可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。討薪的案件，一般可以申請(qǐng)法律援助，意見供參考。

一請(qǐng)工會(huì)組織與資方協(xié)商。

二選舉職工代表與資方洽商。

三向勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)反應(yīng)。

四申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

五向法院起訴。

先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不行再申請(qǐng)仲裁。

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

但是，鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。

問題補(bǔ)充：

去工商局告需要怎樣的程序

---不是去工商局，是勞動(dòng)和社會(huì)保障局里負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的部門，工商局是不管勞動(dòng)糾紛的。

如果我辭職是不是公司就得必須給我

---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應(yīng)得工資，并且增加25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考：

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知

勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;?

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

【發(fā)布單位】最高人民法院審判委員會(huì)

【發(fā)布時(shí)間】010430

【關(guān) 鍵 字】最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

【備 注】法釋〔2001〕14號(hào)

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

先到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)執(zhí)法大隊(duì)，最后不行到法院起訴追討。

有一次，我在社事辦勞動(dòng)服務(wù)站與同事們聊天，猛然闖進(jìn)個(gè)青面獠牙的外省仔，連說帶比的。社事辦主辦人員是退伍軍人，再扯皮電影話也聽得懂，外省仔來反映的是老板拖欠員工工資的。

公司對(duì)拖欠工資的態(tài)度也有兩種：

1、理直氣壯，愛咋咋地

這種做錯(cuò)了事情還振振有詞，一副死豬不怕開水燙的態(tài)度，最容易激化矛盾。如果公司采用這種態(tài)度進(jìn)行處理，說明公司根本就沒有把員工利益放在心上，員工需要采取必要合理、合法的行動(dòng)維護(hù)自己權(quán)益。

2、坦誠(chéng)相待，正視問題

這種做法比較容易讓人接受，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，把問題給大家講清楚，爭(zhēng)取員工的理解，這種方式才是解決問題的辦法。員工也需要正視問題，盡可能實(shí)現(xiàn)勞資雙方的和諧相處。

人生不如意十之八九，公司的經(jīng)營(yíng)過程中因各種不理原因而導(dǎo)致暫時(shí)的經(jīng)營(yíng)壓力也是正常的。如果公司和員工之間一直保持不錯(cuò)的勞資關(guān)系，雙方還應(yīng)以大局為重，互相體諒，尋求合理的解決辦法。

馬云曾經(jīng)有一句名言：“發(fā)不起工資，是公司領(lǐng)導(dǎo)的恥辱”。所以，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要肩負(fù)起這個(gè)責(zé)任，時(shí)刻牢記于心。領(lǐng)導(dǎo)不是好當(dāng)?shù)?，?dāng)你當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的那一天，你已經(jīng)不再是你自己了。

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