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拖欠職工工資_被拖欠工程款怎么辦
2022.09.08 187人閱讀
導讀：欠薪是我們薪火相傳的文化(龍龍)中的道德不清，不立，不創新，即缺德無道的具體表現。討工資有對應的政府職能部門，即社事辦勞動服務站。找他們精準的，這樣既不用傷感情，也能應即拿到自己應得工資。
可以到勞動監察大隊投訴。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。討薪的案件，一般可以申請法律援助，意見供參考。
一請工會組織與資方協商。
二選舉職工代表與資方洽商。
三向勞動執法大隊反應。
四申請勞動仲裁。
五向法院起訴。
先到勞動監察大隊投訴，不行再申請仲裁。
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
問題補充：
去工商局告需要怎樣的程序
---不是去工商局，是勞動和社會保障局里負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。
如果我辭職是不是公司就得必須給我
---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，并且增加25%的經濟補償金。
參考：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;?
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【發布單位】最高人民法院審判委員會
【發布時間】010430
【關 鍵 字】最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【備 注】法釋〔2001〕14號
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
先到勞動局仲裁委員會執法大隊，最后不行到法院起訴追討。
有一次，我在社事辦勞動服務站與同事們聊天，猛然闖進個青面獠牙的外省仔，連說帶比的。社事辦主辦人員是退伍軍人，再扯皮電影話也聽得懂，外省仔來反映的是老板拖欠員工工資的。
公司對拖欠工資的態度也有兩種：
1、理直氣壯，愛咋咋地
這種做錯了事情還振振有詞，一副死豬不怕開水燙的態度，最容易激化矛盾。如果公司采用這種態度進行處理，說明公司根本就沒有把員工利益放在心上，員工需要采取必要合理、合法的行動維護自己權益。
2、坦誠相待，正視問題
這種做法比較容易讓人接受，錯了就是錯了，把問題給大家講清楚，爭取員工的理解，這種方式才是解決問題的辦法。員工也需要正視問題，盡可能實現勞資雙方的和諧相處。
人生不如意十之八九，公司的經營過程中因各種不理原因而導致暫時的經營壓力也是正常的。如果公司和員工之間一直保持不錯的勞資關系，雙方還應以大局為重，互相體諒，尋求合理的解決辦法。
馬云曾經有一句名言：“發不起工資，是公司領導的恥辱”。所以，作為企業的領導者需要肩負起這個責任，時刻牢記于心。領導不是好當的，當你當上領導的那一天，你已經不再是你自己了。
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