干部職工正常福利待遇_職工享受什么待遇

2022.09.08 289人閱讀

導讀：用人單位支付的工資、為員工繳納社會保險不屬于用人單位的福利待遇，這屬于用人單位用工后依法應當支付的用工對價。福利待遇應該是那些用人單位規章制度規定的，根據用人單位經營效益、員工工作業績等實際情況來給付的金錢、實物、股權等激勵措施。

企業職工應該享受:帶薪休假:如婦女產假，三月清明節，三八婦節，五一(有的廠組織去旅游)，五月端午節，八月十五(發月餅)，國慶節(有的廠組織去旅游)，完旦，過年春節放假(有的廠發年終獎)，以上節氣帶薪休假外還加菜肉類雞腿，雞翅，燒肉，發水果。

國企員工5險一金，個人交8%，二，醫疔保險，企業交1O%，個人交2%十3元，三，失業保險，企業交1.5%，個人交O.5%，四，工傷保險，費率(O.5%，1%，2%)個人不交費.浮動費最高2%，企業交，個人不交，五，生育保險，企業交O.8%，繳費基數低限1993元，上限9966元，六，住房公積金，企業.，個人繳費比例都是12%，繳費基數上限9966元，下限沒有要求，公積金和生育保險貌似與戶口有關。，還有降溫費，取暖費，喪葬撫恤金，救濟金，計劃生育補貼，生活困難補助，節日禮品，工作勞保用品，節假日雙倍工資或大于2倍的值日加班工資。

企業職工都應該享受什么福利待遇？

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

二、現金補貼

很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。

其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。

三、節日禮金

出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。

現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

四、年終獎金

年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

五、保險

一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。

有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。

六、帶薪年假

勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。

七、旅游、拓展和培訓

公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。

企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

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企業員工待遇要看是什么類型企業，如果是民營企業沒有固定的待遇標準，國家只要求必須上五險。

如果是集體企業或者是國企，那福利就太多了，雖然各地情況不一樣，但是除了保險之外，下鄉有下鄉補助；出差有出差補助；供暖有取暖補助，各節假日還有各式各樣的補助和福利！雖然近年來取消了很多，可還是要比社會單位從福利角度要強的多。

企業的福利可以分為以下幾類。

1、法定福利

（1）社保和公積金：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金