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吃雇主蘋果被辭退,保姆可以隨意辭退嗎

李孟陽律師2022.01.111087人閱讀
導讀:

保姆因每天吃雇主家蘋果被對方辭退,理由或許聽起來有點牽強,不就是幾個蘋果的事,既然都有錢請保姆了,還在乎那幾個蘋果?3月10日消息,家住瀏河廣場的李女士把自家請來的保姆辭退了,原因是對方吃了她家蘋果。對于吃雇主家蘋果被辭退,大部分網友支持李女士的決定,試想一下,你家請的阿姨每天吃你家東西,大大咧咧不過問,換做誰心里都很難受吧;但也有網友表示李女士有點小題大做,這年頭能找個會做事的保姆太難了,如果換做是我,我就會再買一箱蘋果給保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少錢。那么吃雇主蘋果被辭退,保姆可以隨意辭退嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

保姆因每天吃雇主家蘋果被對方辭退,理由或許聽起來有點牽強,不就是幾個蘋果的事,既然都有錢請保姆了,還在乎那幾個蘋果?3月10日消息,家住瀏河廣場的李女士把自家請來的保姆辭退了,原因是對方吃了她家蘋果。對于吃雇主家蘋果被辭退,大部分網友支持李女士的決定,試想一下,你家請的阿姨每天吃你家東西,大大咧咧不過問,換做誰心里都很難受吧;但也有網友表示李女士有點小題大做,這年頭能找個會做事的保姆太難了,如果換做是我,我就會再買一箱蘋果給保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少錢。關于吃雇主蘋果被辭退,保姆可以隨意辭退嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

現如今能夠請到一個做事勤懇對家里孩子和老人照顧得都很好的保姆實在是太難了,近日,家住瀏河廣場的李女士就很幸運的請到了這么一個稱職的保姆,誰知沒過多久卻還是被她辭退了,原因是保姆每天吃她家蘋果。雖然剛開始雇傭這名保姆的時候,她有說“不要客氣,把這里當自己家就好”,誰知保姆也太不見外了,一箱閑置的蘋果雇主家還沒動,就被保姆每天吃一個吃掉一大半。

保姆因每天吃雇主家蘋果被對方辭退,理由或許聽起來有點牽強,不就是幾個蘋果的事,既然都有錢請保姆了,還在乎那幾個蘋果?3月10日消息,家住瀏河廣場的李女士把自家請來的保姆辭退了,原因是對方吃了她家蘋果。“家里一箱蘋果,孩子沒吃老人沒吃就她每天吃,這樣不好”。

雖然被辭退了,但李女士對這個保姆做事還是很肯定的,勤快不說,對孩子老人都很好,只是吃蘋果這一個毛病,讓她無法忍受,最終“忍痛割愛”將保姆辭退:阿姨實在太不把自己當外人了,吃之前至少也得問一下雇主,自顧自的吃,多少讓人難以接受。

對于吃雇主家蘋果被辭退,大部分網友支持李女士的決定,試想一下,你家請的阿姨每天吃你家東西,大大咧咧不過問,換做誰心里都很難受吧;但也有網友表示李女士有點小題大做,這年頭能找個會做事的保姆太難了,如果換做是我,我就會再買一箱蘋果給保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少錢。

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  • 用人單位不可以在試用期內隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給該勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 試用期被辭退補償多少工資

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    試用期被辭退補償多少工資

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  • 如何辭退程序員

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

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    內容:首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見,參加罷工,工會活動和種族理由作為依據,否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。最后,企業應根據事件的后果和影響作出具體分析,在考慮企業的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作,經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤,疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理,企業不應以此為理由而解雇員工。對于給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工,雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇,并無需支付解雇賠償。那么如何辭退程序員。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 不會被隨意辭退,用人單位無故解除勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,并請求用人單位按經濟補償金的二倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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    北京市元甲律師事務所

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    試用期沒過被辭退是否有賠償

    內容:總之,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期,雇主在合同規定范圍內行使了解除權,員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳,雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式,通常用于評估員工的表現和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。

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  • 龍珊律師

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  • 用人單位不可以在試用期間隨意辭退員工。在試用期內辭退員工應當具備的條件是該員工不符合錄用條件,公司有相關的證明材料,并將解除勞動關系的事宜公開,以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續等。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 十年以上工齡不得辭退

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    十年以上工齡不得辭退

    內容:一、十年以上工齡不得辭退的法律依據我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權益保護做出了明確的規定,由此可見,如果勞動者在同一個用人單位連續工作滿十年以上,除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同,否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,并且不能隨意辭退勞動者,三、十年以上工齡不得辭退的案例分析王某是某公司的老員工,在公司工作了十五年,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同&rdquo。

    王學瑞律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系,而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間,其行為受雇主意志的支配和約束,同時,雇主與保姆之間有著特定的利益關系,即保姆在受雇期間所實施的行為,直接為雇主創造經濟利益和其他物質利益,雇主承受這種利益,保姆據此得到報酬。法律依據:《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。 《民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    黃東潔律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    內容:因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內單位是否可以辭退勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位不能夠隨意辭退員工。對于用人單位來說,只有勞動者出現法律規定的可以辭退的情形,比如勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位才可以進行辭退,其他情形的辭退屬于違法辭退,需要承擔法律責任。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 上班5個月被辭退有多少賠償

    李孟陽律師

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    李孟陽

    上班5個月被辭退有多少賠償

    內容:4. 社會保險和福利:根據當地法律規定,員工在被辭退時可能有權獲得社會保險和福利的相關賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時,他可能有權獲得一定的賠償,3. 其他因素:其他因素,如國家或地區的法律規定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等,也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是,具體的賠償金額需要根據當地的法律規定和具體情況進行計算,并可能需要咨詢專業律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經濟補償:在一些國家和地區的勞動法中,規定了員工在被解雇時可以獲得的經濟補償。

    李孟陽律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 單位不可以隨意地去辭退試用期內的職工。對于處在試用期的員工,也依法享有法定的勞動權益,用人單位只有在員工有《勞動合同法》第三十九條情形之一的,才可以單方面辭退勞動者。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    龍珊律師

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    龍珊

    十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    內容:二、十年工齡辭退賠償的計算方法十年工齡辭退的賠償計算方法可能因國家和地區而異,以下是一些常見的計算方法:1. 基本工資乘以工齡系數:根據員工的基本工資和工齡系數,計算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時,應當咨詢專業人士或勞動爭議解決機構,以了解自己的具體權益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償的法律依據在許多國家,勞動法和相關法規為員工提供了一定的權益保護,包括在辭退情況下的賠償。

    龍珊律師
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  • 趙金保律師

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  • 單位不能夠隨意辭退試用期的員工。在試用期中,除員工有以下情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    郭銘芝律師
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  • 楊一凡律師

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  • 住家保姆種菜時摔傷,應該怎么賠償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    住家保姆種菜時摔傷,應該怎么賠償

    內容:雇主應及時排除安全隱患,為家政服務人員提供安全的工作環境。雇主要求家政服務人員從事風險作業時,應當主動檢查設施設備隱患,提供必要的安全防護措施。為分擔風險、減少損失,可以為家政服務人員購買雇主意外險等保險。

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  • 張蕓律師

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  • 企業不能隨意以試用期內不勝任辭退員工。試用期是用人單位對勞動者的考核期,用人單位若可以證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以依法解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 勞務外包人如何辭退

    李維律師

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    李維

    勞務外包人如何辭退

    內容:外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。(二)過失性辭退過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。用人單位辭退勞動者是可以的,但必須按照法定的程序處理,不得隨意辭退勞動者。那么勞務外包人如何辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李孟陽律師

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  • 入職前發現懷孕了怎么辦會被辭退嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    入職前發現懷孕了怎么辦會被辭退嗎

    內容:懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關聯的情況信息,在履行勞動合同期間,懷孕職工享受特殊保護的權利,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

    段建國律師
    2022.05.055132人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 曠工被辭退能拿補償嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    曠工被辭退能拿補償嗎

    內容:如果員工曠工嚴重違反了單位的規章制度,單位將其辭退,員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天,尚未達到嚴重違反的程度,那么單位不得隨意將其辭退;若是強行辭退的,單位需要給予員工補償金。同時,如果員工想要辭職,則需要在辭職前三十天書面通知單位。那么曠工被辭退能拿補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08147人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 最新勞動法辭退員工補償標準2021

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    最新勞動法辭退員工補償標準2021

    內容:每天的工作帶給了我們財富和展現自我的機會,國家規定要與用人單位簽訂合同關系,我們的利益也受到了保障。但是也有很多公司不遵守勞動法的要求,隨意辭退員工,那么根據勞動法的規定,員工被辭退有哪些補償標準?

    王學瑞律師
    2021.09.30979人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 吃雇主蘋果被辭退,保姆可以隨意辭退嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    吃雇主蘋果被辭退,保姆可以隨意辭退嗎

    內容:保姆因每天吃雇主家蘋果被對方辭退,理由或許聽起來有點牽強,不就是幾個蘋果的事,既然都有錢請保姆了,還在乎那幾個蘋果?3月10日消息,家住瀏河廣場的李女士把自家請來的保姆辭退了,原因是對方吃了她家蘋果。對于吃雇主家蘋果被辭退,大部分網友支持李女士的決定,試想一下,你家請的阿姨每天吃你家東西,大大咧咧不過問,換做誰心里都很難受吧;但也有網友表示李女士有點小題大做,這年頭能找個會做事的保姆太難了,如果換做是我,我就會再買一箱蘋果給保姆吃,并不是什么大事,也花不了多少錢。那么吃雇主蘋果被辭退,保姆可以隨意辭退嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.111087人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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李孟陽律師

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