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勞動合同解除的方式
陳明月律師2022.01.11277人閱讀
導讀：
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。那么勞動合同解除的方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。關于勞動合同解除的方式的法律問題，大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。
2、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
3、協商解除。
協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。
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