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辭退職工補償的錢要扣稅嗎

許瑞林律師2022.01.081050人閱讀
導讀：

公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的１２個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么辭退職工補償的錢要扣稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的１２個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關于辭退職工補償的錢要扣稅嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

需要扣稅的。公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的１２個月工資的平均工資計算經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 辭退職工什么程序

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    辭退職工什么程序

    內容：（一）由解除決定人遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；（六）給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續；（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。那么辭退職工什么程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.13131人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答如果哺乳期的女職工被過失性辭退的，不能得到賠償；如果被單位違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，能獲得賠償，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 辭退的經濟補償金需要繳稅嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    辭退的經濟補償金需要繳稅嗎

    內容：財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》第一條規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。那么辭退的經濟補償金需要繳稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.13382人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 辭退職工補償的錢要扣稅嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    辭退職工補償的錢要扣稅嗎

    內容：公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的１２個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么辭退職工補償的錢要扣稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.081050人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答如果職工是被非過失性辭退的，可獲得經濟補償；屬于違法辭退的，可獲得雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償是按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    內容：勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    崔玉君律師
    2022.05.085794人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容：勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同，而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿易公司上班，現在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。

    李楠楠律師
    2023.01.0373人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資

    內容：法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    張蕓律師
    2023.01.0679人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 職工無故辭退怎么補償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    職工無故辭退怎么補償

    內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工無故辭退怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08276人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 公司辭退員工補償是否需要扣稅

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    公司辭退員工補償是否需要扣稅

    內容：國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。那么公司辭退員工補償是否需要扣稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08908人收看

  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎

    內容：除此之外，在此期間還應該繼續將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應該順延。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當中一直到哺乳期結束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。那么懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12420人收看

  • 李楠楠律師

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  • 用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償

    內容：在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。那么用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11413人收看

  • 于海明律師

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。

    姚平律師
    2023.01.05200人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 被解除勞動關系職工可獲補償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    被解除勞動關系職工可獲補償

    內容：員工被企業辭退，在什么情況下可要求獲得經濟補償金？根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經濟補償金；但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年，可以獲得多少經濟補償金？省勞動仲裁院負責人：經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下，勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入，每滿一年支付一個月，未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12375人收看

  • 張旭律師

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  • 答女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。女職工有法律規定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  • 哺乳期辭退的補償標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哺乳期辭退的補償標準

    內容：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么哺乳期辭退的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    內容：超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金，員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前３０日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。那么職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11783人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 答沒有簽署勞動合同的職工被無過錯性辭退的，用人單位要向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法辭退的以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。如果單位用工超過一個月不簽合同的，勞動者可以獲得最多不超過十一個月的雙倍工資賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  • 無故辭退員工要補償多少？

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    無故辭退員工要補償多少？

    內容：無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。另外，如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12521人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54 人
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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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許瑞林律師

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