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勞動合同完畢是否補償
張蕓律師2022.01.08190人閱讀
導讀：
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。那么勞動合同完畢是否補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。關于勞動合同完畢是否補償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
不需要補償。
首先，我國《勞動法》第２８條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：
第一：經當事人協商一致，勞動合同解除；第二：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。
因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。
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