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勞動合同完畢是否補償

馮清琴律師2022.01.08152人閱讀
導讀:

因以上五種原因,雙方解除勞動關系的,單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動法律關系正常終結,權利、義務終止,單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。那么勞動合同完畢是否補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

因以上五種原因,雙方解除勞動關系的,單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動法律關系正常終結,權利、義務終止,單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。關于勞動合同完畢是否補償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

不需要補償。

首先,我國《勞動法》第28條規(guī)定,用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的,應當依法給予經(jīng)濟補償,具體情形有以下幾種:

第一:經(jīng)當事人協(xié)商一致,勞動合同解除;第二:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;第三:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓,仍不能勝任工作,解除合同的;第四:因客觀原因發(fā)生重大變化,原合同無法履行,雙方解除合同的;第五:單位經(jīng)濟性裁員,而解除勞動合同的。

因以上五種原因,雙方解除勞動關系的,單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動法律關系正常終結,權利、義務終止,單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿,不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

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馮清琴律師

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