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離職如何辦理手續，自動離職會如何處理
陳明月律師2022.01.081074人閱讀
導讀：
員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么離職如何辦理手續，自動離職會如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。關于離職如何辦理手續，自動離職會如何處理的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
離職一般都是提前一個月提前提交辭職信就可以了。員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
1、未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理；
2、收集、整理、保存好員工自動離職的考勤卡等書面證據（例如有些公司規定連續曠工三天按自動離職辦理，不發放一個月的薪資）；
3、請其部門人員代填寫離職審批表，注明相應的自動離職情況，在人事部門加簽意見后報公司領導審批；審批通過后即可。
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