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勞動爭議可以分成哪些種類
張嘉娛律師2022.01.08322人閱讀
導讀：
個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。以及因確定或變更勞動者的權利義務而發生的勞動爭議，亦稱利益爭議。對簡單的勞動爭議，在處理程序上依法可以簡化。這一規定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調解原則；及時處理原則；以事實為依據，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律上一律平等的原則。那么勞動爭議可以分成哪些種類。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。以及因確定或變更勞動者的權利義務而發生的勞動爭議，亦稱利益爭議。對簡單的勞動爭議，在處理程序上依法可以簡化。這一規定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調解原則；及時處理原則；以事實為依據，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律上一律平等的原則。關于勞動爭議可以分成哪些種類的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
核心內容：勞動爭議根據其主體、客體、性質和內容的不同，可以有不同的分類，對勞動爭議分類研究，有助于采取有針對性的措施解決和預防勞動爭議。
1、從勞動爭議主體上分。
勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個人勞動爭議相同，但根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，職工一方在30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。另一種為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執行集體協議而產生的爭議。
2、從勞動爭議的客體上分。
即從爭議涉及的勞動關系上分，可分為：因執行勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的規定而發生的勞動爭議，亦稱權利之爭。以及因確定或變更勞動者的權利義務而發生的勞動爭議，亦稱利益爭議。
3、從勞動爭議的性質上分。
可以分為因參加、組織工會及罷工等行使公民權行為與用人單位產生的勞動爭議和因要求增加工資、縮短工時等經濟利益產生的爭議。
4、從勞動爭議的內容上分。
勞動爭議可分為因執行國家有關工資、保險、福利、職業培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議等。還可從內容的難易程度上分為，簡單的勞動爭議和復雜的勞動爭議。對簡單的勞動爭議，在處理程序上依法可以簡化。
延伸閱讀：
勞動爭議處理原則
勞動法規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”并規定：“調解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調解原則；及時處理原則；以事實為依據，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。
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