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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分成哪些種類
吳夢(mèng)云律師2022.01.08295人閱讀
導(dǎo)讀：
個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱利益爭(zhēng)議。對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理程序上依法可以簡(jiǎn)化。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分成哪些種類。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱利益爭(zhēng)議。對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理程序上依法可以簡(jiǎn)化。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分成哪些種類的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
核心內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容的不同，可以有不同的分類，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議分類研究，有助于采取有針對(duì)性的措施解決和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1、從勞動(dòng)爭(zhēng)議主體上分。
勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭(zhēng)議的原因和請(qǐng)求是共同的。這種集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議相同，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用特別程序。另一種為團(tuán)體爭(zhēng)議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
2、從勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體上分。
即從爭(zhēng)議涉及的勞動(dòng)關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱權(quán)利之爭(zhēng)。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱利益爭(zhēng)議。
3、從勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)上分。
可以分為因參加、組織工會(huì)及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和因要求增加工資、縮短工時(shí)等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
4、從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上分。
勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議和復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理程序上依法可以簡(jiǎn)化。
延伸閱讀：
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則
勞動(dòng)法規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”并規(guī)定：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守的基本原則。
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