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無效勞動合同的概念和種類
楊一凡律師2021.12.28214人閱讀
導讀：
實踐中用人單位和勞動者訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，避免出現勞動合同無效的情形。無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。那么無效勞動合同的概念和種類。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
實踐中用人單位和勞動者訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，避免出現勞動合同無效的情形。無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。關于無效勞動合同的概念和種類的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
實踐中用人單位和勞動者訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，避免出現勞動合同無效的情形。
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規強制性規定的。
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