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勞動爭議訴訟起訴書(員工被辭退、解聘、病休)
任冰峰律師2022.01.07930人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動爭議訴訟起訴書民事起訴狀原告：*，女，漢族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*號，身份證號：*，聯(lián)系電話：*被告：蘇州B有限公司法定代表人：*地址：*市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)*路2288號聯(lián)系電話：*郵編：*訴訟請求：1。依法判令被告侵犯了原告的勞動權(quán)和平等就業(yè)權(quán);2。依法判令被告以原告是乙肝病原攜帶者為由構(gòu)成歧視;3。原告認為，被告的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使原告遭受誤工損失和精神損害。特提出本訴至貴院，請求貴院依法裁判以維護原告的合法權(quán)益。那么勞動爭議訴訟起訴書(員工被辭退、解聘、病休)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動爭議訴訟起訴書民事起訴狀原告：*，女，漢族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*號，身份證號：*，聯(lián)系電話：*被告：蘇州B有限公司法定代表人：*地址：*市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)*路2288號聯(lián)系電話：*郵編：*訴訟請求：1。依法判令被告侵犯了原告的勞動權(quán)和平等就業(yè)權(quán);2。依法判令被告以原告是乙肝病原攜帶者為由構(gòu)成歧視;3。原告認為，被告的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使原告遭受誤工損失和精神損害。特提出本訴至貴院，請求貴院依法裁判以維護原告的合法權(quán)益。關(guān)于勞動爭議訴訟起訴書(員工被辭退、解聘、病休)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動爭議訴訟起訴書(適用于在職員工被辭退、解聘、病休)
民事起訴狀
原告：*，女，漢族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*號，身份證號：*，聯(lián)系電話：*
被告：蘇州B有限公司法定代表人：*
地址：*市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)*路2288號
聯(lián)系電話：*郵編：*
訴訟請求：
1。依法判令被告侵犯了原告的勞動權(quán)和平等就業(yè)權(quán);
2。依法判令被告以原告是乙肝病原攜帶者為由構(gòu)成歧視;
3。依法判令撤銷被告脅迫原告簽訂的《勞動合同協(xié)議解除書》，判令被告與原告繼續(xù)履行勞動合同;
4。依法判令被告支付原告誤工損失12950元(計算方式：2590元/月×5個月)，體檢費150元;
5。依法判令被告支付原告精神損害賠償金15萬元。
事實與理由：
原告不服江蘇省吳江市勞動爭議仲裁委員會吳勞仲案字[2007]第0143號仲裁裁決書，特向貴院提起訴訟，事實和理由如下：
1。原告于*年9月14日入職被告工業(yè)工程課任IE高級工程師一職，并簽訂勞動合同，合同期限兩年。
2。*年11月1日，原告參加了被告組織的福利體檢，體檢項目包含乙肝五項。其中，有22人的乙肝兩對半檢查結(jié)果經(jīng)被告認定為"異常人數(shù)"(認定日期：*年11月28日)，原告在22人之列。
3。原告的體檢結(jié)果肝功能正常，乙肝兩對半結(jié)果為小三陽。
4。之后，被告以原告體檢結(jié)果為小三陽為由，于*年11月27日前后多次找原告談話，多次以原告不適合集體生活為由要求原告離職，并多次宣稱公司將隨時以原告不勝任工作為由解除勞動合同來脅迫原告，并切斷了原告進入被告公司工作的電子信箱和電子出入卡，原告心理受到極大的恐懼，被迫無奈于*年12月8日離職。
以上事實有相關(guān)證據(jù)證實。
原告認為，2007年5月18日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。"。2008年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。
我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。[page]
原告認為，被告不但違規(guī)為原告體檢了乙肝標(biāo)志物，還以原告是乙肝病原攜帶者為由，脅迫原告解除勞動合同，侵犯了原告的勞動權(quán)和平等就業(yè)權(quán)，使原告遭受到了歧視，其自尊心、心理，尤其是人格尊嚴受到了極大的傷害。
原告認為，被告的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使原告遭受誤工損失和精神損害。特提出本訴至貴院，請求貴院依法裁判以維護原告的合法權(quán)益。
此致
吳江市人民法院
具狀人：*(簽名，手印)
*年5月15日
附：證據(jù)四份
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