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勞動爭議起訴書范文
王學瑞律師2022.01.06517人閱讀
導讀：
法定代表人：xx 職務：xxx 電話：xxxxxxx原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。綜上所述，原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規(guī)定。那么勞動爭議起訴書范文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
法定代表人：xx 職務：xxx 電話：xxxxxxx原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。綜上所述，原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規(guī)定。關于勞動爭議起訴書范文的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
民事起訴狀
原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx
被告：xxxxxxxx有限公司
住址：xx市xx區(qū)xx路x號xx大廈xx層。
法定代表人：xx 職務：xxx 電話：xxxxxxx
原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求法院對xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費xx元；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書。原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：
一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經(jīng)濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟補償金，故應向原告再支付賠償金xx元。
二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而xx市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20xx年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點通過調(diào)查是可以證實的。
綜上所述，原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決！
此致
xx市xx區(qū)法院
具狀人：
年 月 日
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