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勞動爭議起訴書怎么寫?

陳明月律師2022.01.07903人閱讀
導讀:

勞動爭議起訴書原告:王××,男,45歲,原××公司職工,住××省××市××鎮××號。被告:××公司 住所地:×××市××區法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯系電話:××××××案由:×××勞動爭議原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書,特向貴院提起訴訟。說 明1.本文書是為指導當事人向人民法院申請勞動爭議起訴,供原告使用的。起訴狀由正本和副本組成,副本份數應按被告人數提交,由人民法院送達被告。那么勞動爭議起訴書怎么寫?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議起訴書原告:王××,男,45歲,原××公司職工,住××省××市××鎮××號。被告:××公司 住所地:×××市××區法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯系電話:××××××案由:×××勞動爭議原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書,特向貴院提起訴訟。說 明1.本文書是為指導當事人向人民法院申請勞動爭議起訴,供原告使用的。起訴狀由正本和副本組成,副本份數應按被告人數提交,由人民法院送達被告。關于勞動爭議起訴書怎么寫?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議起訴書

原告:王××,男,45歲,原××公司職工,

住××省××市××鎮××號。電話:××××××。

被告:××公司 住所地:×××市××區

法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯系電話:××××××

案由:×××勞動爭議

原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書,特向貴院提起訴訟。

請求事項:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

訴訟理由及事實如下:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

此致

×××人民法院

具狀人:(簽章)

年 月 日

附:副本_____________份;

物證_____________件;

書證_____________件。

說 明

1.本文書是為指導當事人向人民法院申請勞動爭議起訴,供原告使用的。

2.原告應用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成,副本份數應按被告人數提交,由人民法院送達被告。

3.請求事項是指起訴要達到的目的和要求,用簡短文字寫明雙方當事人爭議的勞動法律關系或權益,原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項。在寫明訴訟請求事項時,必須明確每個案件的訴訟目的。

4.事實和理由。事實方面主要敘述民事權益糾紛形成的事實。證據方面應當充分列述。理由方面,主要依據民事權益爭執的事實和證據,概括地分析其糾紛的性質、危害、結果及責任,同時提出訴訟請求所依據的法律條文,以論證其請求事項的合理性。

5.結尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。

6.寫明本狀副本若干件;物證若干件;書證若干件

7.事實與理由部分應注意將證據、證人的詳細情況寫明。該部分空格不夠用時,可用同樣大小紙續加中頁。

 

來自勞動法(www.lawtime.cn/info/laodong/

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    勞動爭議案件代理詞怎么寫

    內容:6月25日,申請人來到被申請人處,辦理完畢招工手續,被申請人為申請人發放了勞保用品,為申請人辦理為期一年的人身意外傷害保險。上述事實及證據無可爭辯的證明,申請人為被申請人提供了勞動,雙方形成事實勞動關系。被申請人關于雙方沒有簽定書面勞動合同,不受法律保護的說法不能成立。勞動法規定,用人單位單方面提前解除勞動合同的,應當提前30天以書面形式通知勞動者。但是,縱觀本案,被申請人單方解雇勞動者,并不符合勞動法規定的法定情形。那么勞動爭議案件代理詞怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果當事人對勞動爭議的終審判決不服,可以向上一級法院申請再審、向檢察院申請抗訴、向人大信訪部門進行反映。勞動爭議適用勞動爭議前置,對仲裁終局裁決不服的,勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議糾紛怎么處理

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    內容:根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    王熙律師

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    王熙

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 許瑞林律師

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  • 勞動人事爭議調解預防中心怎么樣

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動人事爭議調解預防中心怎么樣

    內容:六、因本協議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應友好協商解決,如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。那么勞動人事爭議調解預防中心怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 如果一方當事人不履行一裁終局的勞動仲裁裁決,另一方當事人應當在二年申請執行的期間向有管轄權的法院提交強制執行的申請書和裁決書等有關材料。人民法院可以依法根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。 前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
  • 勞動爭議調解不成怎么辦

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動爭議調解不成怎么辦

    內容:勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話,會給雙方下達裁決書。雙方領取裁決書15天內如果不服,可以起訴到當地人民法院,逾期不起訴的,裁決書生效,那么就可以去當地人民法院申請強制執行了。那么勞動爭議調解不成怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
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  • 勞動爭議不服一審二審怎么辦

    翁玉素律師

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  • 勞動爭議證據怎么收集

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動爭議證據怎么收集

    內容:顯然,并非唯一能夠證明彼此存在勞動關系的憑證,只要你具備以下幾種證據,同樣可以理直氣壯到相關部門申訴--1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4)考勤記錄;其他勞動者的證言等。從客觀上說,以上5項證據只要具備也可單獨成立,但是為了避免“孤證”效力打折扣,建議應盡可能多地提供相關的證據,相互印證,比如你有了其他證據中的一項“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。那么勞動爭議證據怎么收集。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?

    內容:對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;2、職工的工資獎金情況;3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。那么怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07226人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議管轄怎么辦

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議管轄怎么辦

    內容:(一)勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定:“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(四)在法律上,勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書有明確指定起訴法院。一般來說,仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能,一種是“不服裁決的,任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起起訴”,另一種是“不服裁決的,向某某法院提起起訴”。那么勞動爭議管轄怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07103人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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陳明月律師

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