勞動爭議仲裁申請的實效

導讀:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,《勞動爭議調(diào)解仲裁條例》就不再實施。發(fā)生在2008年以前的勞動爭議,不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年實效。那么勞動爭議仲裁申請的實效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,《勞動爭議調(diào)解仲裁條例》就不再實施。發(fā)生在2008年以前的勞動爭議,不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年實效。關(guān)于勞動爭議仲裁申請的實效的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第二十三條規(guī)定當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。(1993年8月1日起施行)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2008年5月1日起施行)。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,《勞動爭議調(diào)解仲裁條例》就不再實施。發(fā)生在2008年以前的勞動爭議,不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年實效。




